Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
O parere va rog?
Ultima postare: nov 27 2014 19:31, Inițiat de
onewhat
, nov 27 2014 17:39
·
0
#1
Publicat: 27 noiembrie 2014 - 17:39
Buna sunt absolvent de liceu fara bac , si mi s-a oferit de catre un patron sa fac un curs platit de el + angajare in domeniul Strungar frezor dar cu conditia sa stau 5 ani pe acel post. Intrebarea mea este merita sa accept sau nu? Tin sa precizez ca de salariu si alte chesti nu am vorbit inca .... Multumesc!
|
#7
Publicat: 27 noiembrie 2014 - 18:38
onewhat, on 27 noiembrie 2014 - 17:39, said:
Buna sunt absolvent de liceu fara bac , si mi s-a oferit de catre un patron sa fac un curs platit de el + angajare in domeniul Strungar frezor dar cu conditia sa stau 5 ani pe acel post. Intrebarea mea este merita sa accept sau nu? Tin sa precizez ca de salariu si alte chesti nu am vorbit inca .... Multumesc! Editat de superm, 27 noiembrie 2014 - 18:38. |
#9
Publicat: 27 noiembrie 2014 - 19:25
superm, on 27 noiembrie 2014 - 18:38, said:
In mod normal nu poate sa te oblige sa stai 5 ani pe acelasi post . Art. 197. [cheltuielile cu formarea profesionala si drepturile salariatului] (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Art. 198. [obligatiile beneficiarilor formarii profesionale] (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. (2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca. (3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca. (4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. Editat de neagu_laurentiu, 27 noiembrie 2014 - 19:26. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi