Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Contract confidentialitate
Last Updated: Apr 16 2008 16:57, Started by
bogdantt
, Apr 16 2008 16:47
·
0
0
#1
Posted 16 April 2008 - 16:47
|
Mi-am depus CV-ul la diverse firme in ultimul timp si asa am ajuns la un interviu in care mi-au spus ca daca voi dori sa ma angajez la ei va trebui sa semnez un contract prin care ma oblig ca in urmatorii 2 ani dupa ce as pleca de la ei sa nu ma mai angajez la o alta firma cu acelasi tip de activitate, iar in urmatorii 5 ani sa nu deschid o firma cu acest domeniu de activitate.
As dori sa aflu daca acest lucru este legal!? Va multumesc anticipat! |
#2
Posted 16 April 2008 - 16:57
|
vezi ca ai cam incurcat un pic termenii.
in cazul tau este vorba de clauza de neconcurenta. este legala, dar sunt cateva conditii pe care trebuie sa le respecte. le gasesti in codul muncii. Art. 21. [clauza de neconcurență] (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență. (2) Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul. (3) Indemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizația de neconcurență reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii. sursa: http://www.codulmunc...titlul_2_1.html LE: de fapt, asa cum ai formulat tu cerinta lor, este ilegala. nu te pot impiedica sa te angajezi la concurenta, ci doar sa prestezi anumite activitati (specificate in contractul de munca) pentru concurenta. Edited by _Smiley_, 16 April 2008 - 16:58. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.