Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Concediu Maternal - Concedieri colective.
Last Updated: Oct 14 2018 09:03, Started by
Al3csutzul
, Sep 26 2018 08:03
·
0
0
#19
Posted 26 September 2018 - 22:06
|
Dacă îți dai demisia angajatorul nu mai are nici o obligație materială față de tine(eventual zile de CO neefectuate) - exact ce-și dorește. Așadar, angajatul și-a tras singur o țeapă.
|
#20
Posted 26 September 2018 - 22:34
|
Parerea mea este ca HR-ul incearca sa economiseasca 8 salarii compensatorii propunandu-i sotiei tale sa isi dea demisia.
Sa stea cuminte pana cand compania aplica masura hotarata - concediere colectiva, incetarea CIM cu acordul partilor sau ce o fi. Sa nu-si taie singura craca de sub picioare. |
#21
Posted 27 September 2018 - 07:25
|
Colegi, terminați cu scenariile.
O companie de genul va face ceea ce spune că face. Indiferent că soția colegului își dă demisia sau semnează acel Acord. Va primi cele 8 salarii compensatorii (mai devreme sau mai târziu), în funcție de cum alege. Doar că eu îi sfătuiesc să ia acum banii. Adică imediat după naștere. |
#22
Posted 27 September 2018 - 22:17
|
Ce gen este compania? male, female, neutru? Dacă își dă demisia în baza cărei legi îi oferă cele n salarii compensatorii? Așala orice srl își angajează o persoană din familie care își dă demisia și îi oferă n salarii compensatorii.
Și să vedem un scenariu legal fără sarcină: - concediere colectivă = beneficiază de șomaj; - demisie = Cum este? |
#23
Posted 14 October 2018 - 07:03
|
Nu știu dacă postez unde trebuie, dar am o întrebare :
Soția mea a rămas însărcinată în septembrie. Eu lucrez de 1 an jumate la firma actuala și în perioada 20 august - 30 septembrie, am beneficiat de concediu fără plata. Soția nu lucrează. Întrebarea mea este "Pot beneficia de concediu postnatal dacă eu am avut acea perioada de concediu fără plata?" |
#24
Posted 14 October 2018 - 07:32
|
Ai vechimea necesară, deci da, beneficiezi dar de concediu de creștere a copilului, nu de concediu postnatal că nu tu naști
|
#25
Posted 14 October 2018 - 08:53
|
Am înțeles. Mersi pentru corectare.
Ma gândeam ca ma afectează concediul fără plata, văzusem pe net ca trebuie sa ai lucrate 12 luni consecutive |
#26
Posted 14 October 2018 - 09:03
|
Sunt multe bălării pe net.
Uite surse corecte pentru ce o să ai de făcut: https://legislatiamu...-se-acorda.html https://www.avocatne...a-copiilor.html |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.