Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Tomate in ghiveci la curte?

Idei cale de actiune recuperare g...

Intoleranța lactoza- vegan v...

Tobe acustice insonorizare in blo...
 Cine canta? Fragment din melodie...

Tablou sigurante Dacia Sandero 2012

Baby Reindeer - 2024

Hotii voteaza hoti?!
 Camera video masina

Zilele emailului din gospodaria n...

Best gaming laptop?

Humane (2024)
 Recomandare casti 100-150 lei

Schimbare bec far VW Touran 1T3

Plata impozit PF

Ce parere aveti de viteza/ modul ...
 

Concediu Medical

- - - - -
  • Please log in to reply
20 replies to this topic

#19
MembruAnonim

MembruAnonim

    MembruAnonim

  • Grup: Banned
  • Posts: 398,284
  • Înscris: 08.10.2015

 corectsunt, on 15 august 2018 - 21:14, said:

M-am angajat recent la o firmă și mi-au spus că nu am dreptul la plata zilelor de concediu medical.
Au dreptate și ți s-a explicat de ce: se plătește doar după 6 luni lucrate. În postările ulterioare, ai schimbat-o in ”nu am dreptul la concediu”. Ai dreptul la concediu dar neplătit. Concret, certificatul de concediu medical justifică absența de la serviciu.
Pentru concediul de studii, trebuie văzut și ce scrie prin regulamentul firmei.

#20
Hamutovski

Hamutovski

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,677
  • Înscris: 07.03.2009
corectsunt - esti un student analfabet caruia nu ii place munca

Imi cer scuze daca gresesc insa doar atat am inteles din postarile tale.

#21
corinadaniela

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,526
  • Înscris: 05.06.2009
corectsunt, ce scrie in contractul tau de munca la durata perioadei de proba ? daca este mai mare de 30 de zile, poti sa incetezi contractul de munca pe loc, printr-o notificare scrisa, fara sa fii nevoit sa dai explicatii sau sa stai in preaviz, cum se intampla in cazul demisiei.
la fel poate proceda si angajatorul, te pune pe liber fara sa fie obligat sa-ti explice motivul pentru care nu mai doreste sa ramai angajat.

Art. 31
"(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."
https://www.codulmun...articol-31.html

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate