Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Hotel cu restaurant si Demipensiu...

Croaziera in Mediterana de Vest 1...

Copilot are pica pe Vladimir Putin

MicroSoft Edge: Cum pun Google in...
 Dashcam

Mini server - VMware

betano.ro

Poveste fara sfarșit
 I-auziti voi! - nu vor romani...

Colon iritabil

Perioada de gratie inexistenta

Cel mai ieftin TV LED mic
 Reverse proxy si htaccess pe Raps...

Statie de epurare sau fosa septic...

"enerlux p" afisaj interm...

Adaptor usb3.1gigabit vs Adaptor ...
 

background screening

- - - - -
  • Please log in to reply
11 replies to this topic

#1
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,528
  • Înscris: 18.10.2011
Exista in Romania servicii de background screening? De exemplu, utile inainte de a da voie potentialului angajat sa lucreze cu unele aseeturi ale companiei.

Multumesc.

#2
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
am dat de curiozitate o cautare pe google si am gasit cateva firme, deci as zice ca da :)

#3
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Se numeste cazier. Orice alt "background screening" e probabil absolut ilegal, avind in vedere legile referitoare la informatiile personale.

#4
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
nu stiu ce sa zic, cand m-am angajat acum vre-o cativa ani la o firma, au facut si un backgraound screening, practic verifica ca ce ai scris in cv e corect.  nu cred ca era ilegal, firma fiind foarte atenta cu legile cred eu (fiind o banca)

#5
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.

#6
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,528
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 13:02, said:

Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.
Cred ca e ilegal, insa dupa modelul asta inseamna ca pot angaja pe oricine. Bine, ca oricum competentele le verifici in perioada de proba (indiferent ce nume are) - nu ma refer la asta. ma refer la anumite comportamente ilegale etc. De exemplu pentru a lucra cu date sensibile (banci, asigurari, date personale etc.) Oricum si background screeningul ala e limitat.

Si cum verifici daca se foosesc sau nu de retelele de socializare? ...

View PostMosotti, on 02 octombrie 2017 - 09:40, said:

Se numeste cazier.
Cazierul judiciar? Ala se refera strict la condamnari (parca), e altceva.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 21:17.


#7
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.

#8
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,528
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 22:05, said:

Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.
Pai si atunci astia ce sunt? http://romaniainvest...kground-checks/
Ca tot zicea sa caut colegul... Ce fac, racoleaza fosti colegi din firme?

Da, vad ca trebuie cerut consimtamantul: http://www.mindit.ro...ng/legislation/ . In fine.

Daca se considera reclama, rog sa se stearga. Nu am nicio treaba cu firmele in cauza.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 22:33.


#9
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
Pai cand chiar vrei sa te angajezi la o firma si stii ca esti ok cu ce ai scris in cv nu stiu de ce nu ti-ai da consimțământul

Plus ca sunt firme care nu angajeaza fara acea verificare

Putine, dar sunt :)

#10
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Una este sa-ti verifice CV-ul ( 2-3 telefoane la fosti angajati), si alta este sa se intereseze unde iti faci cumparaturile.

Edited by MarianG, 03 October 2017 - 05:50.


#11
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal

#12
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004

View Postromio79, on 03 octombrie 2017 - 06:18, said:

eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal
Nu cred ca legal nici aia, pentru ca nu stii cine suna sa intrebe. Este legal daca tu ca angajat atunci cind pleci ceri referinte de la aia si ii rogi sa te laude daca intreaba altii de tine :w00t:

Anunturi

Neurochirurgie minim invazivă Neurochirurgie minim invazivă

"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv.

Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate