Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
background screening
Last Updated: Oct 06 2017 12:39, Started by
aaaa4567
, Oct 02 2017 03:43
·
0
#1
Posted 02 October 2017 - 03:43
Exista in Romania servicii de background screening? De exemplu, utile inainte de a da voie potentialului angajat sa lucreze cu unele aseeturi ale companiei.
Multumesc. |
#2
Posted 02 October 2017 - 06:35
am dat de curiozitate o cautare pe google si am gasit cateva firme, deci as zice ca da
|
#3
Posted 02 October 2017 - 09:40
Se numeste cazier. Orice alt "background screening" e probabil absolut ilegal, avind in vedere legile referitoare la informatiile personale.
|
#4
Posted 02 October 2017 - 09:53
nu stiu ce sa zic, cand m-am angajat acum vre-o cativa ani la o firma, au facut si un backgraound screening, practic verifica ca ce ai scris in cv e corect. nu cred ca era ilegal, firma fiind foarte atenta cu legile cred eu (fiind o banca)
|
#5
Posted 02 October 2017 - 13:02
Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.
Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema. |
#6
Posted 02 October 2017 - 21:18
MarianG, on 02 octombrie 2017 - 13:02, said:
Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze. Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema. Si cum verifici daca se foosesc sau nu de retelele de socializare? ... Mosotti, on 02 octombrie 2017 - 09:40, said:
Se numeste cazier. Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 21:17. |
#7
Posted 02 October 2017 - 22:05
Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.
|
#8
Posted 02 October 2017 - 22:27
MarianG, on 02 octombrie 2017 - 22:05, said:
Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata. Ca tot zicea sa caut colegul... Ce fac, racoleaza fosti colegi din firme? Da, vad ca trebuie cerut consimtamantul: http://www.mindit.ro...ng/legislation/ . In fine. Daca se considera reclama, rog sa se stearga. Nu am nicio treaba cu firmele in cauza. Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 22:33. |
#9
Posted 03 October 2017 - 04:59
Pai cand chiar vrei sa te angajezi la o firma si stii ca esti ok cu ce ai scris in cv nu stiu de ce nu ti-ai da consimțământul
Plus ca sunt firme care nu angajeaza fara acea verificare Putine, dar sunt |
#10
Posted 03 October 2017 - 05:50
Una este sa-ti verifice CV-ul ( 2-3 telefoane la fosti angajati), si alta este sa se intereseze unde iti faci cumparaturile.
Edited by MarianG, 03 October 2017 - 05:50. |
|
#11
Posted 03 October 2017 - 06:18
eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal
|
#12
Posted 06 October 2017 - 12:39
romio79, on 03 octombrie 2017 - 06:18, said:
eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users