Pot sa imi dau demisia dupa mai putin de o luna?

Si daca da, angajatorul e obligat sa imi plateasca suma pentru perioada in care am lucrat (2-3 saptamani) ? .... vorbind de contract pe perioada nedeterminata :-/

Multumesc.

Edited by mlegs, 20 August 2014 - 09:21.

Poti. Avand contract de munca e obligat sa-ti plateasca cele cuvenite.

DA.

ok, multumesc

da. dar tot va trebui sa stai 2 saptamani in preaviz.

 shelder, on 20 august 2014 - 09:36, said:

nu esti obligat sa stai 2 saptamani in preaviz. poti pleca oricand cu acordul ambelor parti.

Fiind mai putin de o luna, aproape sigur esti in perioada de proba. Asta inseamna ca nu esti obligat sa mai stai in preaviz, indiferent ce doreste angajatorul.

Nu stai in preaviz, primesti bani canci!

Cel mai bine e sa incerci sa faci incetarea contractului de munca pe cale amiabila.
Poti demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile din contract (durata timpului de lucru, durata repaosului zilnic si saptamanal, plata salariului la termen, conditii improprii de munca, etc). Dar, in acest caz o sa trebuiasca sa "lupti" pentru banii ce ii mai ai de luat (plangere la ITM, instanta, etc). Doar ca pentru cateva sute de lei, nu prea se merita.
In concluzie eu iti recomand sa incerci sa rezolvi amiabil.
Succes!

Daca esti in perioada de proba, care poate fi de 90 de zile (lucrul asta trebuie sa il verifici in contractul de munca pe care l-ai semnat) atunci iti poti da demisia fara preaviz facand o notificare scrisa si iti primesti toate drepturile salariale pentru perioada lucrata.
Codul Muncii Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Daca nu ai avut perioada de proba in contract (sau s-a terminat) atunci trebuie sa stai in preaviz maxim 20 de zile lucratoare (la fel si perioada preavizului in cazul demisiei este trecuta in contractul de munca-de obicei angajatorii trec 20 de zile lucratoare).

Edited by cipylyca, 20 August 2014 - 10:28.

stiu ca mai nou toate contractele de munca pe perioada nedeterminata au perioada de proba 90 de zile in care ambele parti pot cere desfacerea contractului printr-o notificare, fara nici un fel de alta justificare.

 yesyesyesyo, on 20 august 2014 - 10:21, said:

Nu au. Ai textul de lege mai sus ( "se poate stabili o perioada de proba" dar nu obligatoriu).

Nu e vorba ca as fi in perioada de proba
Voi semna cat de curand un contract de munca cu o firma la care ma tine de 2 luni fara contract si nici bani nu prea am vazut, .. asta dupa ce mi-au cerut chiar de la interviu documentele pentru contract si le-am adus urmatoarea zi, iar la interviu nu mi-au spus nimic de nicio perioada de proba.....in fine, in viitorul apropiat s-ar putea sa fiu contactat de o alta firma mai serioasa si cu salariu ceva mai bun si vreau sa stiu daca o sa imi pot da demisia de la cei cu care semnez acum pt a ma putea angaja la ceilalti.

Casca ochii la contractul pe care-l semnezi, vezi daca-ti baga perioada de proba sau alta clauza care sa te incurce. Raspunsul e acolo.

De ce vrei sa-ti dai demisia ??? Fa "in asa fel" incat sa vrea angajatorul sa te dea afara si atunci pui niste conditii !!!

Este foarte probabil sa ai o perioada de proba. Intereseaza-te. Angajatorul este obligat sa-ti plateasca si o zi de lucru, daca ai dovada ca te-ai prezentat la serviciu.

 shelder, on 20 august 2014 - 09:36, said:

La ultimul loc de munca am spus ca daca nu vor cu acordul partilor lipsesc trei zile nemotivat si ma vor da afara. N-am avut chef sa stau in preaviz. Pina la urma am plecat cu acordul partilor, oricum verbal le-am spus cu citeva luni inainte, cu ocazia unei discutii de marire a salariului esuata, ca cu prima ocazie plec. Atunci au crezut ca glumesc. Vedeti ca astia sunt cam smecheri. Vin cu tot felul de aberatii cind vrei sa pleci, de la promisiuni pina la amenintari sunt in stare de multe, stiind ca angajatul nu prea mai are pe nimeni care sa-i apere interesele.

bravo, numai sfaturi de la adevarati.
Unu te invata sa faci in asa fel incat sa fii dat afara, altu pluseaza invatandu-te sa ameninti cu absenta nemotivata, sa te dea afara pentru indisciplina.
Succes in viata!