Drept castigat. Cum mai poate fi pierdut?

Buna!
Prin contractul colectiv de munca(CCM) s-a acordat salariatelor care intra in concediul de ingrijire a copilului(CIC) in varsta de pana la 2 ani, dreptul de a beneficia de un venit care sa completeze indemnizatia de maternitate pana la nivelul salariului de baza negociat avut anterior suspendarii contractului individual de munca(CIM).
Dupa 6 luni de acordare a acestui drept, in urma negocierilor, nu s-a mai convenit asupra semnarii unui nou CCM. Astfel CCM la nivel de unitate a incetat de drept.
Angajatorul a cuprins toate drepturile din CCM, inclusiv cel de mai sus, in acte aditionale la CIM pentru toti salariaii.
O colega afalta in CIC, cu CIM suspendat deci, care din acest motiv nu a putut negocia si semna un act aditional la CIM, nu a mai primit venitul de completare.
Ratiunea angajatorului(capital de stat) a fost ca s-a pierdut izvorul de drept deoarece contractul aplicabil in prezent, CCM la nivel de ramura, nu mai contine aceasta prevedere.

Caut un temei de drept(articol, alineat, act normativ) pentru a acorda in continuare dreptul si a evita un proces deoarece procesul inseamna timp si bani.

Am cateva idei, dar nu sunt multumit de ele si nu vreau sa va influentez.
Multumesc

pai nu mai ai temei legal

doar pe discriminare sa mai incerci ceva dar angajatorul legal are dreptate

madman2711, on Dec 12 2008, 18:14, said:

Intrebari:
1. Angajatorul poate(e obligat obligat?) sa incheie cu angajatul de comun acord un act aditional la CIM in perioada in care CIM este suspendat? De ce?
2. Atata timp cat nu a fost emis un document prin care sa se aduca la cunostinta ca nu se mai acorda dreptul, angajatorul nu este obligat sa acorde dreptul?