Calcul salariu

Se da urmatoarea problema: se incepe job din 18 aprilie cu cim, salariu net 3500 lei. La plata salariului pe luna aprilie, care va fi suma de plata catre salariat daca in 22 si 25 au fost libere legale? 1500 de lei sau 1750 de lei?

la zilele libere de la stat sau concediu, se scad bonurile de masa, nu salariul. insa in plus poti obtine conform codului muncii daca lucrezi in acele zile, dupa cum te intelegi cu angajatorul. plata la 200% sau zi libera platita

ori daca ai negociat la ora, atunci esti platit pe cat lucrezi, dar nu prea cred ca ai facut asta

11 zile lucrate din 22 pe aprilie

Edited by dorin_2k, 05 May 2022 - 21:57.

Amthron, on 05 mai 2022 - 20:33, said:

1667 lei. Tu practic vei avea 10 zile din 21. Nu conteaza ca 2 sunt sarbatori legale.
10/21*3500=1667

Luna aprilie 2022 a avut 19 zile lucrătoare. Din 18 pana pe 30 sunt 8 zile lucrătoare. Salariul va fi aprox 1500 lei.

dorin_2k, on 05 mai 2022 - 21:56, said:

Edit
Îs 10 zile lucrate din 22 pe aprilie.
Am greșit eu
Daca bineînțeles doar luni-vineri îs lucrătoare.

Edit2.
Mă uit pe fluturașul meu sa vad cate îs lucrătoare pe aprilie că m-am zăpăcit de tot.

Edited by dorin_2k, 06 May 2022 - 05:46.

In aprilie 2022 sunt 19 zile lucrătoare.
Din 18.04 pana pe 30.04 sunt 8 zile lucrătoare.

3500:19*8=1474

19 lucratoare + 2 libere legale, se platesc toate.

Amthron, on 05 mai 2022 - 20:33, said:

Depinde cum ai contractul. Daca este cu plata lunara, fixa, indiferent de numarul de zile lucratoare legale, Orele suplimentare se platesc conform C.M. In  primul caz, asa cum sunt si eu, plata se face in functie de numarul de ore. Salariul de baza la mine este calculat la 167 ore lunar Aproximativ)

Edited by shmecherul, 06 May 2022 - 07:08.

Fără cele două sărbători legale, dar menținăndu-se suma lunară:
3500*8/19=1473+(13/19)

Daca tu iei salariu 3500 pe luna, nu conteaza ca sunt 19 sau 22 zile lucratoare , se scad doar bonurile in functie de nr de zile, salariu este fix pe luna.

Depinde cum ai vorbit, iei zi libera pt cele 2 zile sau iti plateste dublu daca ai lucrat

Edited by FREESH, 06 May 2022 - 09:09.

AlexEn, on 06 mai 2022 - 06:30, said:

Prietene salariu brut/net se imparte la numarul de zile lucratoare din fiecare luna din an... in unele luni esti platit mai bine/zi in altele mai prost.... nu exista sa se plateasca zilele de sarbatoare

Spre exemplu daca in martie au fost 23 zile lucratoare si aveai un salariu net de 4000 RON iei 4000 RON si esti platit cu 173.91 RON/zi.... daca in Aprilie sunt 19 zile lucratoare esti platit tot cu 4000 RON/zi ceea ce inseamna 210.52 RON/zi.

Nu exista zile libere platite ci luna are mai putine zile lucratoare...

mirel3003, on 06 mai 2022 - 09:16, said:

4000/luna, nu pe zi

Salariul pe luna e fix. Exemplu 4000 lei/luna.
Daca nu sunt libere oficial poti lucra si 23 zile maxim intr-o luna.
Daca sunt multelibere ofiial poti lucra doar 18 sau 19 zile/luna si tot 4000 lei/luna iei

Pe aprilie 2022 au fost 19 zile lucratoare. Am gresit eu in postarea #3

Si eu ce am zis?
Ca 19 sunt lucratoare si 2 sunt sarbatori legale. Sarbatorile legale NU se scad din salariu. In cazul in care se lucreaza, vor fi platite dublu sau se acorda zile libere in alte zile.

L-ati zapacit pe om de tot...
@initiator Nu mai bine mai ai putintica rabdare ca se apropie salariul si ai sa afli?

AlexEn, on 06 mai 2022 - 10:21, said:

Eu am gresit la mesajul #3 si am incercat sa nu il zapacasca mesajul meu.

3500:21x10=1667 lei

Salariul se împarte la numărul de zile lucrătoare din luna respectiva (de fapt la norma lunara, adică nr zile lucrătoare înmulțit cu 8 ore), rezultatul se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate (ore lucrate) în acea luna.
Sărbătorile legale sunt zile libere, au același statut ca sâmbetele și duminicile, atunci când pica de luni pana vineri, zilele libere plătite sunt alta categorie, se plătesc dar nu se acorda tichet de masa pentru ele (în cazul angajatorilor care oferă și tichete de masa) . Cum a fost cazul zilelor libere plătite pentru vaccinare sau cum este ziua libera plătită pentru autorecenzare.
Dacă cineva lucrează într-o zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legala, fie i se acorda o zi libera în timpul săptămânii în următoarele 30 de zile, fie dacă acest lucru nu e posibil, i se plătește cu spor ce nu poate fi mai mic de 100%, conform art 142 din codul muncii.
Nu confundați zilele libere de sărbătoare legala (care pica de luni pana vineri) , cu zilele libere plătite.

Edited by corinadaniela, 06 May 2022 - 18:51.