Interviu foarte ciudat

Daca nu spui si despre ce job este vorba nu facem decat sa ne racim gura degeaba. La mine la interviuri au fost mai multi din companie, cu proba practica si intebari specifice domeniului, iar descrierea postului a prevazut si partile negative. Nimic nu exista doar roz si pufos, poate doar pe Insula Pufoasa si Roz.

eiffel, on 07 iulie 2019 - 09:59, said:

Dacă e așa, și nu exclud, atunci MR își va da demisia și el în următoarele 11 luni.

NumbAnn, on 07 iulie 2019 - 09:40, said:

Unii asta cauta la un potential angajat, sa fie submissive si cu capusorul plecat, sa stea la locul lui si sa nu comenteze aiurea ca nu cumva sa fie deranjati domnii manageri
Deci pe romaneste ei cauta un sclav. In limbaj de HR i se spune  atitudine potrivita.

popicoo, on 07 iulie 2019 - 09:16, said:

Eu, ca angajator, as raspunde asa:
"De ce este vacanta pozitia?"
- Pentru ca n-ai cu cine sa lucrezi dom'le, toti sunt varza, da vin cu niste pretenii salariale de te sperii!
"Care sunt cele mai mari provocari pe care le voi avea si de ce?"
- Pai eu de unde sa stiu, vii aici sa muncesti, nu pentru provocari, ca nu e concurs, nu e competitie.
"De ce as veni sa lucrez in echipa dvs, daca tot e atat de greu si de imposibil?"
- Daca nu vrei, eu nu te tin aici, mai am inca 50 de candidati pe post.

PopaXXX, on 07 iulie 2019 - 11:28, said:

Cand lucram in Romania erau 100 la poarta care asteptau sa se elibereze postul meu.  Au mai ramas doar 50 ?

Nu stiu ce sa zic, dar cred ca de fapt sunt chiar mai putini...

Ha - ha !  Semne bune anul are !

Vin vremuri interesante pentru patronake.

MihaLzn, on 07 iulie 2019 - 08:26, said:

Anagajarea e de multe ori un fel de teatru kabuki

In general cand la un interviu se prezinta mai apasat partile nasoale, acest lucru se face pentru a evita regrete si disonante cognitive ulterioare de ambele parti.  

Ei asteapa ca un om sa faca munca a doi oameni si sa le descurce incurcaturile lasate de cel care a plecat, angajatul nou asteapta un job ok cu cat mai putina bataie de cap.

Probabil ca managerul "rau" ocupa o pozitie superioara in ierarhie, interesandu-l rezultatul de ansamblu si pe termen mai lung, iar ceilalti doi erau direct raspunzatori si/sau interesati de ocuparea rapida a postului. In consecinta, ceilalti doi erau dispusi sa inchida ochii la unele vulnerabilitati ale tale, pe care superiorul le-a intrevazut, si il rugau pe acesta sa faca la fel. Mai e posibil ca managerul "rau" sa aiba o alta conceptie fata de acel post, in contradictie cu a celorlalti doi. Acele "aspecte negative", pe care insista managerul "rau", ilustreaza fie vulnerabilitatile tale, fie diferentele de viziune ale celor trei. Raspunsurile tale au definit deja in ce relatii vei fi cu cei doi sefi, dar tu abia urmeaza sa afli.

Ar fi trebuit sa preiei initiativa intrebarilor, sa afli mai multe, chiar sa tatonezi solutii, ca si cand ai fi deja implicata in activitatea firmei, dar ferindu-te sa mergi prea departe si, mai ales, sa iei partea vreunuia. In acest caz, era posibil ca atitudinea celor doi sefi sa se fi inversat, in timp ce agenta de recrutare ar fi ramas pe aceeasi pozitie. In multe cazuri, cel aflat in postura de manager "rau" asteapta un cuvant cheie din partea candidatului, care sa-l incredinteze ca e ceea ce cauta. Din partea ta se pare ca n-a venit.

N-ai ce a afli mai multe, ca nu-ti spune nimeni. Afli in prima zi de munca, cand iti pun in brate un morman de sarcini.

La noi in companie le expun din cauza ca o demisie prematura atrage de la sine activarea unei clauze de restituire a unui curs de specializare/licentiere EASA.

trollerul_de_serviciu, on 07 iulie 2019 - 08:51, said:

Jobul e in audit iar aspectele negative ce mi s-au prezentat erau..fara numar.
Ca e greu la inceput,ca e multa munca uneori peste program,ca uneori nu ti se aproba concediul etc.

tioopedi, on 07 iulie 2019 - 09:14, said:

PAi experient nu pre am,abia ce am terminat facultatea si stia despre cum e jobul asta,din ce mi-au povestit oamenii care au lucrat n acest domeniu..Stiam ca e gre,ca e f multa munca,ore peste program uneori,frustrari etc.

OriginalCopy, on 07 iulie 2019 - 09:32, said:

Dar sa mearga pana intr-acolo ?
Adica mai putin si imi spunea sa imi caut in alta parte..
A si intrebat daca am depus CV si la alte firme..

connectorxp, on 07 iulie 2019 - 11:07, said:

Este vorba de audit.

moftware, on 07 iulie 2019 - 14:41, said:

Cum sa vada dupa 2 minute in care m-am prezentat,vulnerabilitatile mele?..

Si tu esti de acord cu partile negative ?
Eu unul nu as fi....

PWC ???

MihaLzn, on 08 iulie 2019 - 08:12, said:

Până unde să meargă? Că n-a mers până cine știe unde. HR e în stare să dea și pielea jos de pe tine.

MihaLzn, on 08 iulie 2019 - 08:12, said:

eu văd neîncredere de sine și nici nu te cunosc.

HR e plătit să cunoască oameni.

MihaLzn, on 08 iulie 2019 - 08:12, said:

Big 4?

Da. Inceput al dracu'. Daca rezisti primilor doi ani o sa fie mai ok-ish dupa. Am o colega ce a trecut prin experienta asta. Este purificatoare!

Edited by Alecsandru010, 08 July 2019 - 09:08.

tioopedi, on 08 iulie 2019 - 08:49, said:

Sau Deloitte.

Topicul asta este cel mai bine exprimat de proverbul ala cu nebunul care arunca o piatra in lac si 100 de insi pe forum se chinuie sa o scoata, ai expus o situatie care nu lasa loc decat pentru chibiteala, de ce nu ai intrebat managerul la momentul respectiv? Pur si simplu il intrebai, domne, de ce imi arati numai partea negativa a postului ? Daca spui ca ai fost mega super calificata si aprobata si mega super calificata pentru post nu ai de ce sa iti faci griji, pui intrebarile necesare, pe forum o sa gasesti numai supozitii, daca si cu parca se plimbau cu o  barca.......

Karapok, ai dreptate. .
La momentul interviului nu mi-a picat fisa sa întreb..

Speram doar sa mă liniștească vreun răspuns de aici.
Parțial m-am liniștit.