Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Dade, dade

Parola la lock screen

Deparazitare externa pisici fara ...

Seriale turcesti/coreene online H...
 Merita un Termostat Smart pentru ...

Sfat achizitie MTB Devron Riddle

Problema mare cu parintii= nervi ...

switch microtik
 Permis categoria B la 17 ani

Sfaturi pentru pregatirea de eval...

Crapaturi placa

cum imi accesez dosarul electroni...
 Momentul Aprilie 1964

Sursa noua - zgomot ?

A fost lansat Ubuntu 24.04 LTS

Pareri apartament in zona Berceni?
 

Incetare CIM perioada de proba

- - - - -
Last Updated: May 26 2018 15:08, Started by Addr1ana , May 26 2018 08:41  
  ·  
  • Please log in to reply
13 replies to this topic

#1
Addr1ana
Posted 26 May 2018 - 08:41

Addr1ana

    New Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 5
  • Înscris: 12.09.2017
Buna ziua.
Am un CIM pe perioada nedeterminata si ma aflu in perioada de proba de 90 de zile.
Doresc sa incetez raporturile de munca si din cate m-am informat, pot face asta printr-o simpla notificare scrisa in dublu exemplar, un exemplar ramanandu-mi mie, cu un nr. de inregistrare.
Nu pot preda personal notificarea deoarece nu ma aflu in oras. Exista si alta metoda prin care pot face acest lucru? Prin posta, prin e-mail? Daca da, cum primesc nr. de inregistrare pe notificarea mea, cum o primesc inapoi si cum primesc decizia de incetare a CIM?
Multumesc

#2
Naijax
Posted 26 May 2018 - 08:52

Naijax

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,225
  • Înscris: 13.03.2017
Conform Codului Muncii, nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor.
Poti trimie un mail sau pe cineva cu demisia sau sa le dai un telefon
Cel mai elegant ar fi sa dai un telefon si sa cadeti de comun acord

#3
Dormi_Hete
Posted 26 May 2018 - 08:53

Dormi_Hete

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,738
  • Înscris: 15.03.2018
O scrisoare prin posta cu confirmare de primire, cel mai sigur.

#4
realduc
Posted 26 May 2018 - 09:01

realduc

    traieste, si lasa-i si pe ceilalti sa traiasca

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,062
  • Înscris: 04.09.2017

View PostAddr1ana, on 26 mai 2018 - 08:41, said:

Buna ziua.
Am un CIM pe perioada nedeterminata si ma aflu in perioada de proba de 90 de zile.
Doresc sa incetez raporturile de munca si din cate m-am informat, pot face asta printr-o simpla notificare scrisa in dublu exemplar, un exemplar ramanandu-mi mie, cu un nr. de inregistrare.
Nu pot preda personal notificarea deoarece nu ma aflu in oras. Exista si alta metoda prin care pot face acest lucru? Prin posta, prin e-mail? Daca da, cum primesc nr. de inregistrare pe notificarea mea, cum o primesc inapoi si cum primesc decizia de incetare a CIM?
Multumesc
proba de munca de 90 de zile ? ... Posted Image
un meserias se poate evalua in cca 15 min ! ...
ti-au cerut caracterizare sociala de la politie si vecini ?
eventual, un test de sange ptr droguri ?

#5
OPEDI
Posted 26 May 2018 - 09:05

OPEDI

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,729
  • Înscris: 16.11.2017
Telefon ca nu te doare gura.

View Postrealduc, on 26 mai 2018 - 09:01, said:

proba de munca de 90 de zile ? ... Posted Image
Da, este pentru a da o sansa generatiei astea de imbecili.
In perioada de proba,angajatorul nu te poate concedia, daca esti cuminte si vi in fiecare zi, primesti salariul minim pe economie fara sa misti un pai.
Trebuie doar sa fi prezent.

#6
Dormi_Hete
Posted 26 May 2018 - 09:19

Dormi_Hete

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,738
  • Înscris: 15.03.2018
Nu e adevarat. In perioada de proba, angajatorul te poate concedia oricand, fara a fi necesara o justificare.

#7
Naijax
Posted 26 May 2018 - 09:25

Naijax

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,225
  • Înscris: 13.03.2017

View PostDormi_Hete, on 26 mai 2018 - 09:19, said:

Nu e adevarat. In perioada de proba, angajatorul te poate concedia oricand, fara a fi necesara o justificare.

Corect
Un simplu telefon ar fi de ajuns iar angajatorul poate sa inceteze colaborarea cu un angajat in cursul perioadei de proba, fara a fi necesara motivarea deciziei doar ca trebuie o notificare scrisa.

#8
WarpS
Posted 26 May 2018 - 09:29

WarpS

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,456
  • Înscris: 30.07.2009

View PostOPEDI, on 26 mai 2018 - 09:05, said:

Telefon ca nu te doare gura.
Da, este pentru a da o sansa generatiei astea de imbecili.
In perioada de proba,angajatorul nu te poate concedia, daca esti cuminte si vi in fiecare zi, primesti salariul minim pe economie fara sa misti un pai.
Trebuie doar sa fi prezent.
Nu dezinforma.
În perioada de proba pleci tu cand vrei si ei te dau afara cand vor.
Poate fi orice salariu, nu numai minimul pe economie.
Așadar NU dezinforma.

#9
OPEDI
Posted 26 May 2018 - 09:47

OPEDI

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,729
  • Înscris: 16.11.2017

View PostWarpS, on 26 mai 2018 - 09:29, said:

Nu dezinforma.
În perioada de proba pleci tu cand vrei si ei te dau afara cand vor.
Poate fi orice salariu, nu numai minimul pe economie.
Așadar NU dezinforma.
E asa cum zic eu.
Ce spui tu, este teorie. In Romania , practica bate teoria.
Angajatorii nu concediaza in perioada de proba.
E o axioma a economiei romanesti, la fel de bine inradacinata ca evaziunea fiscala, ca programul prelungit, parjolirea pamantului, ca etc.
E obiceiul pamantului.
dupa noi potopul

Edited by OPEDI, 26 May 2018 - 09:52.

#10
abancor
Posted 26 May 2018 - 10:03

abancor

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 10,085
  • Înscris: 07.07.2006

View PostOPEDI, on 26 mai 2018 - 09:47, said:

Angajatorii nu concediaza in perioada de proba.
Cum să nu? Adică, care ar fi logica?
Tocmai, perioada de probă are rolul să poți scăpa în orice moment de angajat, dacă se dovedește nepotrivit, fără explicații.

#11
OPEDI
Posted 26 May 2018 - 10:08

OPEDI

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,729
  • Înscris: 16.11.2017
Explicatia este imbarligata, lunga.
Angajatoru=ii nu sunt ingeri, ci demoni.
Au nevoie ca de aer de sclavi, si nu prea-i gasesc , asa ca in perioada de proba tac si inghit.
Asa cum si angajatii, odata intrati in hora joaca cum vrea patronache.
Lucreaza fara echipament de protectie, in caz de litigiu juridic, declara ca nu stiu absolut nimic, in caz de accident de munca spun ca mortu-i divina, accepta sa fie platiti cand o vrea domnul,baga 12 ore/zi, lucreaza sambata, uneori chiar si duminica,....etc.
Obiceiul pamantului

#12
easy90rider
Posted 26 May 2018 - 11:23

easy90rider

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,980
  • Înscris: 01.07.2007
@OPEDI

Quote

(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

https://www.codulmun...o/art_31_3.html

@Addr1ana suna la angajator si zi-le ca nu mai mergi la lucru. Probabil te vor ruga sa le trimiti o notificare scrisa.

Edited by easy90rider, 26 May 2018 - 11:24.

#13
pexCom
Posted 26 May 2018 - 13:26

pexCom

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,243
  • Înscris: 15.01.2014
Am plecat eu in perioada de probă, în aceeași zi în care am anunțat. Doar o hârtie cu notificarea, printată si lăsată la hr.

Nu prea le-a convenit, dar nici nu au ce să facă. Au încercat să motiveze ceva de prin regulamentul lor de ordine interioara, dar legea muncii are prioritate.

Evident, și invers e posibil. Pe unul l-au dat afară în perioada de probă că dormea la servici, cu capul pe birou.

#14
MembruAnonim
Posted 26 May 2018 - 15:08

MembruAnonim

    MembruAnonim

  • Grup: Banned
  • Posts: 398,284
  • Înscris: 08.10.2015
In perioada de proba salariul este cel negociat nu minimul pe economie sau alte bazaconii. iar plecarea se face de comun acord sau printr-o simpla notificare din partea angajatorului sau a angajatului depinde ce parte initiaza procesul. Experimentata pe propria piele acum 2 saptamani cand am terminat colaborarea cu angajatorul fix in ultima zi din cele 90 de zile de proba. Am predat ce aveam luat de la ei si am plecat acasa. Fara alte complicatii.

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!
Back to Dreptul muncii

▶ 0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

  1. Forumul Softpedia
  2. → Professional Zone
  3. → JURIDIC
  4. → Dreptul muncii
Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate