Configuratie concediu maternitate

Buna seara.
Sotia urmeaza sa nasca pe 27.05.2018, conform ultimului consult medical.
Noi ne gandeam / doream sa intrerupa activitatea profesionala la 01.03.2018, din cauza conditiilor de la locul de munca, care i-ar fi permis sa obtina concediu de risc maternal inca din luna decembrie.
Potrivit calculelor noastre si a unor date primare oferite de medicul de familie, situatia ne-ar permite sa intre in concediu de maternitate la 15.03.2018 - aproximativ cu 72 de zile inainte de nastere.
Intrebarea mea este daca are importanta pentru calculul indemnizatiei de maternitate data la care ar intra in acest tip de concediu, platit cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni?
Adica daca intra pe 15 martie, se iau in calcul si aceste zile de la inceputul lunii - muncite sau fiind in concediu de odihna, tocmai pentru a atinge scopul mentionat initial?
Multumesc.

Edited by biggie1976, 06 February 2018 - 22:43.

esti sigur ca 85%,pe muncitoreasa o auzeam de niste puncte

Durata concediului maternal e 126 de zile și se pot lua 63 înainte, 63 după naștere sau, cu recomandarea medicului, mai multe înainte în așa fel încât cel de lăuzie să fie minim 42 de zile.
Concediul de risc maternal e stagiu de cotizare, se ia în calcul la stabilirea indemnizației.

Art. 3
(1) Se asimilează stagiului de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate şi perioadele în care asiguraţii prevăzuţi la art. 1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 au realizat, până la data de 31 decembrie 2005, stagii de cotizare în sistemul public de pensii, precum şi perioadele în care asiguraţii au beneficiat de indemnizaţie de risc maternal.
(2) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor art. 10 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, se constituie baza de calcul a indemnizaţiilor se utilizează perioade asimilate stagiului de cotizare dintre cele prevăzute la alin. (1), veniturile ce se iau în considerare sunt cele în baza cărora s-a datorat sau, după caz, s-a achitat contribuţia de asigurări sociale în sistemul public de pensii, respectiv cuantumul indemnizaţiei de risc maternal."

Concediul de maternitate - prenatal + postanatal - are 126 de zile, impartite de regula in 2 parti egale (63 + 63), ce pot fi compensate intre ele, daca gravida isi doreste si medicul ii permite.
Durata minimă obligatorie a concediului postanatal / de lăuzie este de 42 de zile calendaristice.
Concediul de risc maternal (platit cu 75 la suta din media veniturilor brute din ultimele 6 luni) se poate acorda de medicul de familie sau cel specialist ori la indicatia medicului de medicina muncii din cauza conditiilor de la locul de munca ce pot pune in pericol sarcina sau ca urmare a conditiei medicale a gravidei (varsta, alte afectiuni).
P.S.  Hai ca pana sa scriu eu, mi-a luat-o cineva inainte.
Nu am nelamuriri cu privire la legislatie, vreau sa stiu din experienta altora daca, intrand in concediu de maternitate la 15.03, zilele anterioare muncite vor fi luate in calcul ca luna plina (martie) sau vor fi luate in calcul lunile anterioare incepand cu luna februarie.

Edited by biggie1976, 07 February 2018 - 06:36.

biggie1976, on 07 februarie 2018 - 06:23, said:

Nu. Se considera doar luni intregi: feb, ian, etc.  Se calculeaza un total, se face o medie zilnica si aia va fi suma 'pe zi' platita.  In functie de luna (nr de zile lucratoare) suma cm platita poate sa difere.

sotia ta nu mai are zile de concediu de odihna de efectuat, din anul anterior sau pentru anul curent, pana la intrarea in medical ?
a beneficiat de dispensa pentru consultatii ? are dreptul la 16 ore (2 zile) libere platite in fiecare luna, pentru efectuarea controalelor/investigatiilor necesare. cu alte cuvinte acum in februarie isi poate lua 2 zile dispensa pe 27-28 feb, le cupleaza cu 1-2 martie, intra apoi in concediu de odihna - cat si daca mai are zile de efectuat, apoi intra in concediu medical de sarcina.

parerea mea este ca sanatatea mamei si a copilasului sunt mai presus de orice calcule financiare. trebuia sa intre in concediu de risc maternal inca din decembrie sau mai devreme, daca avea acest drept. macar i s-a acordat reducere de program ? daca are program de 8 ore, poate lucra doar 6, dar i se plateste norma intreaga.

da-i incolo de bani, se chinuie biata femeie, streseaza si copilul, risca sa se imbolnaveasca - intrand in contact cu persoane racite/gripate/bolnave de vreo boala contagioasa pe care ea n-a facut-o in copilarie, gen varicela sau scarlatina.

Multumesc Corina.
Asa ne-am gândit și noi, cele câteva zile până la 15.03 vor fi Co, libere sau CM simplu.
Nu a încetat mai devreme munca întrucât s-a simțit foarte bine, iar la serviciu și-a mai redus din normă si în plus și-a luat măsuri suplimentare de protectie, fără să aibă probleme.
De altfel, a beneficiat de tot sprijinul din partea conducerii cu privire la program, a avut zile când a venit mai târziu sau plecat mai devreme, mai ales când a trebuit sa mergem la medic.
Referitor la bani, nu sunt în situația să afirm că nu sunt importanti, însă nu acesta este scopul discuției.
Eu vreau sa ma feresc de eventuale greșeli ale celor de la resurse umane / financiar, întrucât din discuțiile avute de soție cu ei, mi-am dat seama ca sunt cam paraleli cu meseria și legislatie specifică.
O zi bună.

biggie, dar in firma respectiva n-a mai existat nici-o salariata insarcinata pana acum, de nu stiu cei de la hr/financiar sa calculeze indemnizatia de concediu medical de sarcina ?
uite aici un exemplu similar, nu se ia in calcul venitul realizat in cele cateva zile lucrate in luna martie.
e adevarat, exemplul e pentru 2012, nu stiu daca s-a schimbat legislatia sau metoda de calcul intre timp, dar inclin sa cred ca nu.
http://www.drepturil...-de-maternitate

am mai gasit un calculator salarizare, poate va este de ajutor.
http://www.calculato...diu-medical.php

am uitat ceva important : nastere si recuperare usoara sotiei, sa aveti un bebelus sanatos si mancacios (ce veti avea, fetita sau baiat ?).

Buna seara! Poate sa ma lamureasca cineva cum se calculeaza concediul de maternitate? Eu am salariu de incadrare plus ore suplimentare! Se iau in calcul si orele suplimentare sau doar salariul de incadrare?
Iar daca imi iau concediu medical de la specialist incepand cu luna a 5- a de sarcina pana nasc cum se calculeaza indemnizatia din ultimile 12 luni lucrate pana sa iau medicalul, sau include si lunile cu medical! Multumesc

Buna ziua! Am și eu o intrebare. Dacă nu sunt angajata pot beneficia de concediu de maternitate plătit. Menționez ca momentan lucrez și am contract pana in data de 13 Septembrie. Eu normal trebuie sa nasc la sfârșitul lunii Noiembrie. Mulțumesc anticipat!

dannadutu, on 05 martie 2020 - 22:11, said:

Se iau toate veniturile in calcul,deoarece platiti impozit si pentru acele ore suplimentare.