Sign In
Create Account
Back to top |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Concediu medical suspect
Last Updated: Jan 25 2018 22:07, Started by
hermes79
, Jan 03 2018 13:53
·
0
0
#19
Posted 03 January 2018 - 15:35
|
hermes79, on 03 ianuarie 2018 - 13:53, said:
Buna ziua, Nu stiu daca am postat unde trebuie, va rog sa ma indrumati daca se poate. Avem un angajat caruia i s-a comunicat incetarea contractului de munca el fiind in perioada de proba dar a doua zi a inceput sa vina cu certificat de concediu medical iar la sfarsitul concediului a continuat sa vina cu altul si nu stiu cand se va opri aceasta bataie de joc. Este sigur ca presoana este sanatoasa. Putem merge direct la medicul de familie sau trebuie sa sesizam CNAS? |
#20
Posted 03 January 2018 - 15:56
|
FreeThinker, on 03 ianuarie 2018 - 14:17, said: Unde ati facut facultatea de medicina? Nu vreau sa fiu rautacios dar am vazut destui angajatori care erau siguri ca angajatii lor sunt sanatosi si isi iau medical cu spaga. Asta e situatia in Romania si fiecare profita cum poate de aceasta situatie de fapt. Ce puteti face? Sa-l dati in judecata pe acel medic care si-a asumat raspunderea sa-i dea certificatul, si el trebuie sa dovedeasca cu buletine de analiza, cu orice mijloace ca acel om e bolnav. Am omis un detaliu, notificarea s-a facut verbal cu o zi inainte de a face notificarea scrisa, a fost o greseala si acum nu se poate reveni, persoana a profitat de asta si a doua zi a intrat in concediu, multumesc pt raspunsuri, vom face niste sesizari impotriva medicului. |
#21
Posted 03 January 2018 - 17:34
|
nope. faci o notificare scrisa catre medic, colegiul medicilor si casa de asigurari in care specifici ca respectivul in termen de x zile a venit cu doua concedii medicale pe doua specialitati diferite, chestie care ti se pare suspecta si daca situatia se perpetueaza vei fi nevoit ca in continuare sa faci reclamatii si sa ceri expertize. il informezi pe medic ca s-au trimis notificari si catre casa de asigurari si colegiul medicilor. adica ala ia concediu pe banii tai si tu n-ai voie sa pui intrebari?
Edited by Fane, 03 January 2018 - 17:35. |
#22
Posted 03 January 2018 - 17:35
|
nu judecati dupa aparente, de ambele parti a baricadei sunt si buni si rai
|
#23
Posted 03 January 2018 - 17:39
#24
Posted 03 January 2018 - 18:53
|
Iar ați început să tocați inițiatorul. Potoliți-vă!
După avertizarea colectivă urmează cele la bucată, dar cred că știți asta deci sper că n-o să fie cazul. |
#25
Posted 03 January 2018 - 19:13
|
hermes79, on 03 ianuarie 2018 - 15:56, said:
Am omis un detaliu, notificarea s-a facut verbal cu o zi inainte de a face notificarea scrisa, a fost o greseala si acum nu se poate reveni, persoana a profitat de asta si a doua zi a intrat in concediu, multumesc pt raspunsuri, vom face niste sesizari impotriva medicului. un detaliu foarte important. conform art. 31.3 din codul muncii, contractul de munca se incheie in perioada de proba prin notificare scrisa: http://www.codulmunc...1/art_31_1.html deci tot ce s-a discutat aici despre faptul ca nu trebuiau acceptate cererile de concediu medical deoarece CM era deja incheiat nu mai sunt valabile; contractul de munca era inca valabil atunci cand a fost depusa cererea de concediu medical, deci CM este suspendat pana la rezolvarea problemei/preoblemelor medicale. pana atunci, din pacate, postul este blocat. |
#26
Posted 03 January 2018 - 20:52
|
_Smiley_, on 03 ianuarie 2018 - 19:13, said:
pana atunci, din pacate, postul este blocat. Art. 83. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, ............ dar nu știu dacă asta îi doare pe ei, sau doar faptul că (au impresia că) îi cam joacă. |
#27
Posted 03 January 2018 - 21:56
|
pe mine m-ar deranja ambele chestii
 . si faptul ca angajatul pare sa-si bata joc de mine, si complicatiile pe care mi le creaza (da, contractul pe perioada determinata e o solutie, dar trebuie acceptata si de eventualul angajat).
|
#28
Posted 04 January 2018 - 13:13
|
Pentru cei interesati, am depus sesizarea doar la cnas, am primit nr de inregistrare, la colegiul medicilor nu se primesc acest fel de sesizari.
|
|
#29
Posted 04 January 2018 - 14:31
|
ca ideie, colegiul medicilor e organizatia lor profesionala si are ca scop sustinerea intereselor medicilor. nu intervine decat in cazuri flagrante si atunci te poti astepta la masuri destul de soft impotriva medicului. dar e bine ca ai depus la cnsas, de facut nu prea cred ca o sa-i faca nimic medicului dar o sa se gandeasca bine tura urmatoare cand respectivul o sa vina sa-i ceara concediu medical daca sa-si mai puna semnatura si parafa. pana la urma cam asta era si scopul.
pt cei care-i tineti partea angajatului: va garantez eu ca daca ala e cu adevarat bolnav, medicul de familie o sa-i ceara niste analize, investigatii imagistice sau altele de genul asta care se pot pune la dosar si o sa-i dea in continuare concediu. n-o sa-l oropseasca nimeni pe bietul om. |
#30
Posted 04 January 2018 - 14:43
#31
Posted 04 January 2018 - 19:30
|
Poate va si in judecata ca ați decis sa il concediați pentru ca s-a îmbolnăvit.
Edited by mihai!, 04 January 2018 - 19:30. |
#32
Posted 17 January 2018 - 05:54
|
sigur, poate il si in judecata...
uite cum pornindu-se de la niste drepturi absolut normale ale angajatilor in secolul 21, unii care nu prea au chef de treaba si privesc angajatorul ca pe "echipa adversa" ajung sa le foloseasca abuziv si uneori chiar frauduros. Edited by Fane, 17 January 2018 - 05:55. |
#33
Posted 25 January 2018 - 09:13
|
mihai!, on 04 ianuarie 2018 - 19:30, said:
Poate va si in judecata ca ați decis sa il concediați pentru ca s-a îmbolnăvit. Fane, on 17 ianuarie 2018 - 05:54, said: abuziv si uneori chiar frauduros. |
|
#34
Posted 25 January 2018 - 09:31
|
biogood, on 25 ianuarie 2018 - 09:13, said:
Probabil initiatorul postului este patronul respectivului IMM si asteapta sa vina angajatii de acasa cu bani ca sa urce firma pan' la cer. Am mai vazut cazuri. biogood, on 25 ianuarie 2018 - 09:13, said:
Nu e nici abuziv nici fraudulos. E doar legal. |
#35
Posted 25 January 2018 - 10:04
|
Nu am decretat eu, scrie in Codul Muncii. Nu tot ce cred unii patroni ca e abuziv si fraudulos chiar si e. Ca nu le convine lor o prevedere sau alta din Codul Muncii, e cu totul altceva.
|
#36
Posted 25 January 2018 - 10:08
|
nici nu tot ce crezi tu ca nu e abuziv si frauduros chiar nu e. initiatorul n-are nici o problema cu ce prevede codul muncii ci cu faptul ca nu crede in coincidente.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.