In ce conditii se pot taia bonurile de masa?

Asa cum suna si titlul topicului, as dori sa stiu in ce conditii se pot taia bonurile de masa ale angajatului.

Ca sa fiu specific, intreb daca este legal ca sa se taie, sa zicem , 5 bonuri de masa in situatia neprezentarii la servici pentru  ore suplimentare in weekend  anuntate anterior.

Neprezentarea nu a fost din rea vointa ci din motiv de sanatate .

realduc, on 03 noiembrie 2017 - 20:45, said:

Posibil sa fie adevarat daca spui asa pentru ca cei din conducere de 1Decembrie fac o chermeza cu banii de pe bonurile retinute astfel...

Quote

Pe scurt: nu muncesti = nu primesti, pt respectivele zile.

Descrie in ce conditii primesti un bon, apoi vedem cat de legal este sa iti taie 5.
Mai mult daca acele ore suplimentare sunt platite supliemntar X% + 5 bonuri este o alta poveste.

Edited by MarianG, 03 November 2017 - 20:55.

Bonurile sunt trecute in CM? Daca nu, poate sa ti le "taie" pe toate!

Ca sa fie clar, ei taie 5 bonuri din zilele lucrate  pentru ca nu m-am prezentat intr-o sambata noapte la un weekend( ore suplimentare).

alionte, on 03 noiembrie 2017 - 20:37, said:

Citeste aici

Edited by stlk, 03 November 2017 - 21:05.

ccf_cristi, on 03 noiembrie 2017 - 21:02, said:

Bonurile apar pe fluturasul pe care -l  primesc lunar la salariu, atit, nu in contractul de munca.

daca sunt trecute in contractul de munca e ilegal ce fac....... daca nu sunt trecute in c.m. nu prea ai ce sa le faci...... asta e un fel de santaj.

si la mine sunt trecute in fluturas dar in contract nu.......deci cand i se scoala patronului le poate taia pe toate

stlk, on 03 noiembrie 2017 - 21:04, said:

Multumesc pentru link. Dar acolo nu este scris nimic despre taierea lor....

Bonurile de masa nu sunt un drept, sunt un stimulent. Pot fi acordate, ori nu.

Undeva trebuie să scrie pe ce criterii vi le acordă.  Nu e obligat să vă dea la toți la fel, dar nici nu poate fi legal să-ți taie 5 pentru că n-ai mers la serviciu în afara programului normal de lucru.

Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b.  numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.

Edited by althea, 03 November 2017 - 21:17.

pasilla, on 03 noiembrie 2017 - 21:17, said:

adevarat....dar nu pot fi taiate ca drept pedeapsa pt ca nu ai vrut sa faci ore suplimentare.....

cooze28, on 03 noiembrie 2017 - 21:19, said:

Asa cred si eu. Dar nu este un abuz? Cine sanctioneaza acest abuz?

Doar la ITM poți reclama, dar de șeful ăla care le-a tăiat e cel mai mare? Nu-s alții peste el? Poate rezolvi intern.

Edited by althea, 03 November 2017 - 21:34.

alionte, on 03 noiembrie 2017 - 21:29, said:

este un abuz, ITM-ul poate sanctiona dar e imposibil de demonstrat

alionte, on 03 noiembrie 2017 - 21:07, said:

Nu e imposibil e demonstrat, dar depinde de criteriile pe care le acordă iar el nu le știe.

nu cred ca merita scandal intern pt 5 bonuri, daca esti intr-un post cheie si esti bun in ceia ce faci acolo asteapta momentul prielnic si da-le peste nas

Edited by cooze28, 03 November 2017 - 21:45.