Indemnizatia in concediul de maternitate (126 zile) se recalculeaza lunar si implicit scade luna de luna?

In concediul de maternitate (cel de 126 de zile) indemnizatia se calculeaza la inceputul lui si ramane constanta cele 4 luni sau se recalculeaza in fiecare luna pentru ultimele 12 luni deci scade din moment ce in luna anterioara de concediu nu ai avut venit?

Ex.
In prima luna de concediu de maternitate ai 12 luni  cu venit
In luna a doua de concediu de maternitate se recalculeaza si din moment ce luna anterioara ai fost in concediu, se recalculeaza la veniturile aferente 11 luni?

Mai multi au spus ca nu se recalculeaza si implicit indemnizatia nu scade luna de luna dar la firma mea contabilul sustine ca se recalculeaza. Dar nu are sens, evident ca daca esti in concediu nu ai venit din salarii, deci legea nu are cum sa-ti ceara sa ai. Dar exista niste norme de aplicare sau cum sa-i demonstrez?

Edited by alexandub, 11 October 2017 - 11:49.

Din cate cunosc nu se recalculeaza, desi cred ca ar fi corect sa se recalculeze.

alexandub, on 11 octombrie 2017 - 11:45, said:

Indemnizația din concediul de maternitate se acordă conf. OUG 158/2005 și la calculul ei se iau în considerare ultimele 6 luni - tot 85 % din media veniturilor lunare (nu scrie dacă brute sau nete, bănuiesc că nete) din ultimele 6 luni.  

Uite ordonanța, poate ai nevoie:
Articolul 2
(1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, sunt:
....
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
Articolul 10
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza cărora se calculează, conform legii, contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.

Când se termină concediul de maternitate indemnizația se recalculează potrivit OUG nr. 111/2010 și e 85% din media veniturilor nete pe cele 12 luni premergătoare nașterii copilului, inclusiv luna nașterii:
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.

Are dreptate contabilul.
Amândouă indemnizațiile rămân constante, am editat pentru că prima oară am înțeles greșit ce-ai întrebat. E cam aiurea ce a zis contabilul, dar poate n-a înțeles nici el ce ai vrut să afli.

Edited by althea, 11 October 2017 - 12:22.

Nu se recalculeaza.
Concediul de maternitate (practic este medical), cel de dupa nastere, de maxim 126 zile, este in cuantum de 85% din BRUT. Deci, daca castigai mai mult decat minim pe economie, e un plus.
Indemnizatia de crestere copil este 85% din NET, in cazul in care castigai peste minim pe economie. In caz ca erai incadrata pe minim, e 85% din BRUT.

cdsoft, on 11 octombrie 2017 - 11:59, said:

Nu ar fi corect. Nu ai cum sa recalculezi pe concediu medical sau pe venit din concediu de crestere copil, ar fi absurd. Daca ar fi asa, ar scadea permanent, pt ca vei lua tot timpul 85% din venitul primit cu o luna in urma.
De ex : daca luna asta iei 85% din 2000 (sa zicem ca ai lua 2000 de lei net), luna urmatoare vei avea 11 luni cu 2000 lei net si una cu 1850 lei net. Peste 2 luni ai 10 luni cu 2000 si 2 luni cu 1850 si tot asa...media s-ar duce in jos...

Edited by Magicwisewolf, 11 October 2017 - 12:29.

althea, on 11 octombrie 2017 - 12:11, said:

Citesc din ORDONANŢĂ_DE_URGENŢĂ_nr._158-2005_CM_actualizat_nov_2014.pdf de pe site-ul CNAS:
ART 23:
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10

Contabilul considera luna cu indemnizatia de maternitate ca fiind cu venit 0 (zero) si o foloseste ca baza de calcul pentru luna urmatoare. Dar din indemnizatia de maternitate nu se plateste contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii asa cum spune legea deci de ce o include in baza? Si in plus o include dar o considera 0?!

El practic considera perioada de maternitate ca stadiu de contributie (ceea ce nu are sens in sine pentru ca daca esti bolnav sau in maternitate esti in acel moment beneficiar nu contributor), dar pentru ca nu s-au retinut contributii din indemnizatia de maternitate considera venitul folosit ca baza de calcul drept 0.

Edited by alexandub, 11 October 2017 - 12:41.

alexandub, on 11 octombrie 2017 - 12:31, said:

Ca sa vorbim concret. Tu erai inca angajata cand ai nascut, sau esti angajata si urmeaza sa nasti ? Sau nu ai lucrat / lucrezi ?

alexandub, on 11 octombrie 2017 - 12:31, said:

Cum să fie cu venit 0? E venit din concediu medical (concediul de maternitate e concediu medical că e acordat de medic). Că e cu impozit 0 e altceva, e un concediu medical exceptat de la impozitare.  
Tu chiar ai vorbit cu contabilii ăia sau doar vrei să-ți faci temele înainte?

Edited by althea, 11 October 2017 - 12:48.

Contabilii de la SRL-uri mici uneori mint si vrajesc angajatii, angajati care in mare parte sunt usor de vrajit, ca nu au multa educatie.
Ba chiar unii nu ca mint, dar nu prea cunosc reglementarile si baga de la ei opinii gresite, ca ei sunt obisnuiti doar cu operatiuni simple.

Deci e posibil sa fi vorbit cu un contabil

cdsoft, on 11 octombrie 2017 - 12:45, said:

Așa-i, eu cunosc cazuri
Inițiator, dacă chiar ți s-a spus așa scrie aici și cere explicații că răspund:
http://www.mmanpis.ro/contact/
Vei avea o hârtie oarecum oficială cu care să-i lămurești.

cdsoft, on 11 octombrie 2017 - 12:45, said:

Sunt angajata si am nascut. Si da, asta sustine contabilul. Si nu stiu cum sa-i explic cat mai bine bazat pe articolele din OUG 158/2005..

Practic articolele aplicabile sunt:

Art. 8. - (1) Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, prevazut la art. 7, se constituie din insumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj;
pentru care plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se suporta din alte surse, in conditiile prevazute la art. 6 alin. (2) lit. a) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 150/2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) pentru care, pana la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, plata contributiei de asigurari sociale de sanatate s-a facut din alte surse, potrivit prevederilor art. 6 alin. (2) lit. si d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 150/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta .

Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
(2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2);
salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. si alin. (3).

Daca el aplica art 8, (2) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta adica ia in calcul prima luna de indemnizatie de maternitate la calculul bazei pentru cea de-a doua luna atunci ar trebui sa aplice si art. 10 2 a) adica sa includa cuantumul indemnizatiei in baza de calcul, nu sa o considere 0. Am dreptate?

Edited by alexandub, 11 October 2017 - 13:03.

alexandub, on 11 octombrie 2017 - 12:57, said:

Nu trebuie să calculeze în fiecare lună, calculul de face o dată: atunci când începe concediul de maternitate.

Sau de fapt art. 10 2 a) se refera doar la cei care achita asigurari sociale de sanatate din alte surse deci nu se aplica in cazul unui salariat fara alte venituri dar logic e mult mai simplu:

Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Deci, in acest caz, ca esti angajata, vei lua 85% din BRUT pentru toata perioada concediului de maternitate, urmand ca, la momentul trecerii la indemnizatia de crestere copil sa primesti 85% din media salariului net primit INAINTEA nasterii.
Daca contabilul sustine altceva, e batut in cap.
Iti spun sigur ca e cum am scris mai sus, si sotia mea este in concediu de indemnizatie crestere copil. De anul asta, nu pe legile de anul trecut.

Edited by Magicwisewolf, 11 October 2017 - 14:02.

Magicwisewolf, on 11 octombrie 2017 - 13:59, said:

Mersi pentru confirmare. Toata lumea face cum ai spus tu, in afara de el care recalculeaza lunar desi in OUG 158/2005 nu se mentioneaza nici o recalculare lunara. Si probabil asteapta de la mine drept dovada, sa-i scrie lui in lege ca nu se recalculeaza lunar.

alexandub, on 12 octombrie 2017 - 14:00, said:

Daca vezi ca nu ai cu cine, treci peste el si du-te la cineva care intelege si stie sa citeasca o lege. Ca doar nu ceri de capul tau.
Daca gandeste asa, mare minune sa nu iti greseasca si calculele si sa te trezesti cu mai putin decat trebuie sa iei, legal.

Althea si altii: asta nu se reduce mai bine zis la calculul concediului medical 'initial' si 'in continuare'?  Din cate imi aduc aminte, si dupa cum scrie si pe aici: http://legislatiamun...l-si-plata.html , concediile medicale care se intind pe mai multe luni si sunt neintrerupte (adica exista un CM initial si urmatoarele emise 'in continuare', fara intrerupere si cu seria CM-ului initial inregistrata pe ele), se calculeaza toate avand ca referinta luna in care s-a acordat CM-ul initial.

Daca se intrerupe CM-ul, atunci nu se mai poate da 'in continuare' si se da un nou CM initial.