Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
contractor UK - SRL RO
Last Updated: Jun 29 2017 09:28, Started by
quantico2708
, Jun 25 2017 10:23
·
0
0
#1
Posted 25 June 2017 - 10:23
|
As vrea sa stiu daca un SRL din Romania poate presta servicii catre companii din UK prin delegarea/ detasarea unui angajat care presteaza serviciile la sediul clientului (persoana juridica) din UK .
Contractele ar avea o durata mai mica de 6 luni sau cel putin detasarea / delegarea angajatului roman ar fi mai mica de 6 luni / an . Serviciile prestate catre firma din UK ar cele care sunt descrise de cod CAEN 7112 : Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea . (Intrebarea mea se refera la situatia actuala in care UK este inca membra UE ) |
#2
Posted 25 June 2017 - 10:43
|
Un S.R.L. din romania poate presta servicii prin delegarea?detasarea unui angajat in china, ukraina, bulgaria, etc.
Nu-i important daca tarile respective sunt sau nu membre UE. Singura interdictie sunt tarile aflate sub embargo. |
#3
Posted 25 June 2017 - 10:47
|
tiupedix, on 25 iunie 2017 - 10:43, said:
Un S.R.L. din romania poate presta servicii prin delegarea?detasarea unui angajat in china, ukraina, bulgaria, etc. Nu-i important daca tarile respective sunt sau nu membre UE. Singura interdictie sunt tarile aflate sub embargo. |
#4
Posted 25 June 2017 - 12:50
|
Daca un delegat sta peste 3 zile in alt oras decat cel de domiciliu trebuie sa-i asiguri salar plus diurna
|
#5
Posted 25 June 2017 - 17:45
|
...si angajatul trebuie sa aiba drept de munca in tara beneficiarului.
|
#6
Posted 25 June 2017 - 22:01
#7
Posted 26 June 2017 - 09:04
|
quantico2708, on 25 iunie 2017 - 10:23, said:
As vrea sa stiu daca un SRL din Romania poate presta servicii catre companii din UK prin delegarea/ detasarea unui angajat care presteaza serviciile la sediul clientului (persoana juridica) din UK . Contractele ar avea o durata mai mica de 6 luni sau cel putin detasarea / delegarea angajatului roman ar fi mai mica de 6 luni / an . Serviciile prestate catre firma din UK ar cele care sunt descrise de cod CAEN 7112 : Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea . (Intrebarea mea se refera la situatia actuala in care UK este inca membra UE ) Pe scurt: DA. Altfel: Dpdv UK: daca persoana depaseste 6 luni/an, devine resident fiscal in UK si trebuie sa se inregistreze si sa plateasca taxe in UK Dpdv RO (handicapati ca de obicei): daca persoana vrea sa se inregistreze fiscal in alta tara, trebuie depusa nustiuce declaratie cu 30 de zile inainte. |
#8
Posted 26 June 2017 - 09:12
|
quantico2708, on 25 iunie 2017 - 22:01, said:
fiind inca vorba de UE .....cred ca dreptul de munca nu este o problema .... inca |
#9
Posted 27 June 2017 - 16:21
|
LukRo, on 26 iunie 2017 - 09:04, said: Pe scurt: DA. Altfel: Dpdv UK: daca persoana depaseste 6 luni/an, devine resident fiscal in UK si trebuie sa se inregistreze si sa plateasca taxe in UK Dpdv RO (handicapati ca de obicei): daca persoana vrea sa se inregistreze fiscal in alta tara, trebuie depusa nustiuce declaratie cu 30 de zile inainte. pai asta incerc sa evit ori prin rotirea angajatilor ori prin contracte care nu depasesc 6 luni . |
#10
Posted 27 June 2017 - 17:57
|
ne-am prins, dar vezi ca pt delegari in străinătate sunt niste chestii prin codul muncii românesc
iar englezii nu gusta smecherii dinastea... pentru ei, evazionistii sunt niste târâtoare... |
|
#11
Posted 28 June 2017 - 16:50
|
Mai e si o chestie complicata cu contributiile sociale. Nu stiu precis ca nu m-a interesat dar daca o delegatie dureaza mai mult de 30 zile sau ceva de genul, trebuie sa platesti pentru angajatul respectiv contributiile din tara in care e delegat (pt UE valabil). E de studiat cum spuneam mi-a trecut doar pe la ureche.
|
#12
Posted 28 June 2017 - 19:09
|
@yndy probabil vorbesti de legile milog si macron care se aplica pe teritoriul german (milog) si francez (macron) prin care te obliga sa platesti angajatului salariul minim pe economie din tara respectiva. Nu trebuie sa treaca 30 de zile legile se aplica din momentul in care a calcat in tara respectiva
|
#13
Posted 29 June 2017 - 09:28
|
yndy, on 28 iunie 2017 - 16:50, said:
Mai e si o chestie complicata cu contributiile sociale. Nu stiu precis ca nu m-a interesat dar daca o delegatie dureaza mai mult de 30 zile sau ceva de genul, trebuie sa platesti pentru angajatul respectiv contributiile din tara in care e delegat (pt UE valabil). E de studiat cum spuneam mi-a trecut doar pe la ureche. 2 ani ...... Nytro84, on 28 iunie 2017 - 19:09, said:
@yndy probabil vorbesti de legile milog si macron care se aplica pe teritoriul german (milog) si francez (macron) prin care te obliga sa platesti angajatului salariul minim pe economie din tara respectiva. Nu trebuie sa treaca 30 de zile legile se aplica din momentul in care a calcat in tara respectiva |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.