omogenizarea angajatilor din p d v al experientei, o bomba sociala cu ceas

Ia uitati-va la ce scrie recrutorul asta pe linkedin:



Deci cu alte cuvinte, conform baietasului asta daca faci o medie a experientei persoanelor dintr-o firma, aceasta ar trebui sa fie un nr. constant, nici prea mare , dar nici prea mic. Daca angajatul Ixusescu are 25 ani de experienta, iar experienta medie a angajatilor e de 5 ani, atunci domnul Ixulescu nu se incadreaza in medie si e invitat sa-si gaseasca altceva de lucru. O sa spuneti ca la acesta experienta, Ixulescu ar trebuie sa fie deja senior expert, si / sau  sa aiba o functie de conducere. Dar structura ierarhica e piramidala, grosul e format de cei care au functii de executie. Este clar ca sistemul nu poate functiona decat intr-o perioada de expansiune economica, in ideea ca apar mai multe firme care vor prelua surplusul de experti. Dar ce te faci daca in domeniul tau nu este in expansiune, iar cum universitatile scot locuri si specializari fara numar, ca mda trebuie sa ai cat mai multi studenti, ca asa zice UE ca norma e de nu stiu cat.

Ce or sa faca toti tinereii astia care la 20-25 imping marfa prin depozite? Or sa devina toti sefi de raioane, pai sefii cat reprezinta? 25% din nr. de angajati?
Si se poate merge mai departe, economisti, programatori, ingineri.