Decizia de incetare/Adeverinta de vechime/Nota de lichidare de unde le obtin?

Buna ziua, am aplicat pentru un post si mi se cer Decizia de incetare/Adeverinta de vechime/Nota de lichidare, banuiesc ca toate reprezinta cam aceiasi chestie, adica pot s-o duc pe oricare dintre ele, intrebarea mea este de unde obtin o astfel de hartie si care dintre cele trei e mai indicat sa o scot, am avut pana acum 2 locuri de munca, trebuie sa merg la ultimul loc de munca sau ma pot duce la o institutie teritoriala a statului? Multumesc frumos.

1. decizia de incetare e intre tine si angajator

2. vechimea o gasesti la itm, dar acum este online, o pot gasi si ei

3. nota de lichidare, idem cu 1, ca nu sunt datorii intre voi. cred ca si la itm se regaseste documentul

Edited by Dany_Darke, 19 November 2016 - 21:13.

Eu pe toate le-am scos de la ultimul loc de munca unde am lucrat.

toate se obtin de la ultimul loc de munca

Da, dar nu as putea sa le scot si de la ITM?

Nu, doar adeverință de vechime e posibil să îți dea pentru că e contracost - 20 de lei.
Restul doar de la angajator.

Nu-ți dau de la muncă sau nu vrei să mai mergi pe-acolo? Dacă nu vor îi poți reclama și se rezolvă.

althea, on 20 noiembrie 2016 - 07:27, said:

Asta daca nu il reclama fostul angajator in baza notei de lichidare

Acuma și tu...

althea, on 20 noiembrie 2016 - 07:27, said:

Da, as vrea sa nu mai ma duc la fostul loc de munca, eu din cate am inteles mi-ar trebui doar una din aceste hartii, asa e? sau am inteles eu gresit?

pierre_de_timp, on 20 noiembrie 2016 - 09:55, said:

Nu am nici o problema cu fostul angajator in baza notei de lichidare, nu este absolut nici o problema cu asta.

Problema mea este, ca la locul de munca anterior ultimului, mai exact, am avut 2 locuri de munca, la primul loc de munca, mi-am dat demisia deoarece trebuia sa plec din tara, mi-au zis ca tre sa stau in preaviz 21 de zile, am cazut de acord cu managerul sa nu stau toata aceasta perioada deoarece depasea data la care trebuia sa plec din tara, am stat pana s-a terminat ultima luna de munca completa, adica pana la 31, asta insemnant ca am stat vreo 12 zile in preaviz, pe programul pe luna urmatoare nu mai eram trecut, totul in regula, dupa vreo 5 zile, de cand n-am mai fost la munca, ma suna managerul sa imi zica ca mi-a pus absente in zilele in care am lipsit si ca sa ma intorc la munca sau imi desfac contractul de munca, eu eram plecat si n-aveam cum sa ma intorc, desi cazusem de acord ca nu e nici o problema daca nu stau si acele ultime 9 zile in preaviz, apoi mi-a trimis un fost coleg o poza cu programul in care eram trecut, desi in prog care il vazusem eu cand am plecat nu mai figuram. Banuiesc ca e urat sa apara ca am contractul de munca desfacut.

Nu se prea cere nota de lichidare la angajare, e utilă mai mult angajatului ca să se asigure că după plecare nu i se pun în spate cine știe ce datorii față de firmă. Dacă n-o să te angajezi ca gestionar nu cred că vei fi întrebat de ea.

Adrryo, on 20 noiembrie 2016 - 10:56, said:

Nu-i frumos, într-adevăr, dar poți explica ce s-a întâmplat și dacă oamenii te vor n-or să țină cont de asta.

Adrryo, on 20 noiembrie 2016 - 10:56, said:

Bine ar fi să le ai pe toate, însă la o nouă angajare doar extrasul din Revisal ți s-ar cere cu siguranță.