Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Cine canta? Fragment din melodie...

Tablou sigurante Dacia Sandero 2012

Baby Reindeer - 2024

Hotii voteaza hoti?!
 Camera video masina

Zilele emailului din gospodaria n...

Best gaming laptop?

Humane (2024)
 Recomandare casti 100-150 lei

Schimbare bec far VW Touran 1T3

Plata impozit PF

Ce parere aveti de viteza/ modul ...
 Love Lies Bleeding - 2024

Cum sterg mails din Promotions

Vanzare cumparare fara transfer b...

Receptie ciudata, in functie de t...
 

background screening

- - - - -
Last Updated: Oct 06 2017 12:39, Started by aaaa4567 , Oct 02 2017 03:43  
  ·  
  • Please log in to reply
11 replies to this topic

#1
aaaa4567
Posted 02 October 2017 - 03:43

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,524
  • Înscris: 18.10.2011
Exista in Romania servicii de background screening? De exemplu, utile inainte de a da voie potentialului angajat sa lucreze cu unele aseeturi ale companiei.

Multumesc.

#2
romio79
Posted 02 October 2017 - 06:35

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
am dat de curiozitate o cautare pe google si am gasit cateva firme, deci as zice ca da :)

#3
Mosotti
Posted 02 October 2017 - 09:40

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Se numeste cazier. Orice alt "background screening" e probabil absolut ilegal, avind in vedere legile referitoare la informatiile personale.

#4
romio79
Posted 02 October 2017 - 09:53

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
nu stiu ce sa zic, cand m-am angajat acum vre-o cativa ani la o firma, au facut si un backgraound screening, practic verifica ca ce ai scris in cv e corect.  nu cred ca era ilegal, firma fiind foarte atenta cu legile cred eu (fiind o banca)

#5
MarianG
Posted 02 October 2017 - 13:02

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.

#6
aaaa4567
Posted 02 October 2017 - 21:18

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,524
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 13:02, said:

Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.
Cred ca e ilegal, insa dupa modelul asta inseamna ca pot angaja pe oricine. Bine, ca oricum competentele le verifici in perioada de proba (indiferent ce nume are) - nu ma refer la asta. ma refer la anumite comportamente ilegale etc. De exemplu pentru a lucra cu date sensibile (banci, asigurari, date personale etc.) Oricum si background screeningul ala e limitat.

Si cum verifici daca se foosesc sau nu de retelele de socializare? ...

View PostMosotti, on 02 octombrie 2017 - 09:40, said:

Se numeste cazier.
Cazierul judiciar? Ala se refera strict la condamnari (parca), e altceva.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 21:17.

#7
MarianG
Posted 02 October 2017 - 22:05

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.

#8
aaaa4567
Posted 02 October 2017 - 22:27

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,524
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 22:05, said:

Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.
Pai si atunci astia ce sunt? http://romaniainvest...kground-checks/
Ca tot zicea sa caut colegul... Ce fac, racoleaza fosti colegi din firme?

Da, vad ca trebuie cerut consimtamantul: http://www.mindit.ro...ng/legislation/ . In fine.

Daca se considera reclama, rog sa se stearga. Nu am nicio treaba cu firmele in cauza.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 22:33.

#9
romio79
Posted 03 October 2017 - 04:59

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
Pai cand chiar vrei sa te angajezi la o firma si stii ca esti ok cu ce ai scris in cv nu stiu de ce nu ti-ai da consimțământul

Plus ca sunt firme care nu angajeaza fara acea verificare

Putine, dar sunt :)

#10
MarianG
Posted 03 October 2017 - 05:50

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,445
  • Înscris: 10.08.2005
Una este sa-ti verifice CV-ul ( 2-3 telefoane la fosti angajati), si alta este sa se intereseze unde iti faci cumparaturile.

Edited by MarianG, 03 October 2017 - 05:50.

#11
romio79
Posted 03 October 2017 - 06:18

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal

#12
Mosotti
Posted 06 October 2017 - 12:39

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004

View Postromio79, on 03 octombrie 2017 - 06:18, said:

eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal
Nu cred ca legal nici aia, pentru ca nu stii cine suna sa intrebe. Este legal daca tu ca angajat atunci cind pleci ceri referinte de la aia si ii rogi sa te laude daca intreaba altii de tine :w00t:

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!
Back to Programming

▶ 0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

  1. Forumul Softpedia
  2. → Professional Zone
  3. → Programming
Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate