Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Concediu in perioada de preaviz?
Last Updated: May 19 2017 19:12, Started by
reaper666
, May 19 2017 15:21
·
0
#1
Posted 19 May 2017 - 15:21
Momentan sunt angajat pe perioada determinata la o companie. Contractul este valabil pana in luna august, insa as vrea sa plec mai devreme din cauza unei oferte mai bune pe care am primit-o recent.
Intrebarea mea este daca in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, am posibilitatea sa-mi iau zile de concediu de odihna? Ar fi vorba despre 7-8 zile. Edited by reaper666, 19 May 2017 - 15:22. |
#2
Posted 19 May 2017 - 15:30
Poti sa iti iei concediu de odihna sau fara plata, daca angajatorul ti-l aproba.
|
#3
Posted 19 May 2017 - 15:31
reaper666, on 19 mai 2017 - 15:21, said:
Momentan sunt angajat pe perioada determinata la o companie. Contractul este valabil pana in luna august, insa as vrea sa plec mai devreme din cauza unei oferte mai bune pe care am primit-o recent. Intrebarea mea este daca in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, am posibilitatea sa-mi iau zile de concediu de odihna? Ar fi vorba despre 7-8 zile. |
#5
Posted 19 May 2017 - 15:35
dar cine te impiedica sa ceri desfacerea contractului de munca, cu acordul partilor, mai devreme de luna august ?
daca angajatorul si-asa nu are de gand sa te pastreze, va fi mai degraba bucuros sa vada ca vrei sa pleci mai devreme decat ti se termina contractul. |
#6
Posted 19 May 2017 - 15:38
@corinadaniela Poate incerca, dar nu ai cum sa stii ca firma va fi bucuroasa ca pleci. Depinde de foarte multi factori. Poate firma are nevoie de cele 20 de zile pentru a-i gasi inlocuitor si a-i face training corespunzator noului angajat.
Edited by mynameismada, 19 May 2017 - 15:39. |
#7
Posted 19 May 2017 - 15:44
mynameismada, on 19 mai 2017 - 15:38, said:
@corinadaniela Poate incerca, dar nu ai cum sa stii ca firma va fi bucuroasa ca pleci. Depinde de foarte multi factori. Poate firma are nevoie de cele 20 de zile pentru a-i gasi inlocuitor si a-i face training corespunzator noului angajat. in acest caz, cel mai probabil ca nici concediu de odihna sau fara plata nu-i va da angajatorul. pentru ca intr-un fel sau altul, initiatorul nu va fi prezent fizic la locul de munca, nu-i va putea preda noului coleg obiectele de inventar si ce-o mai avea el de predat, nu-i va putea explica ce are de facut, samd. |
#8
Posted 19 May 2017 - 15:51
Daca ai contract pe perioada determinata, cine te opreste sa-ti dai oricand demisia daca nu te intelegi cu ei sa pleci prin acordul partilor?
|
#9
Posted 19 May 2017 - 16:07
Asta ziceam. Daca nu vrea sa stea cele 20 de zile, orice ar fi(concediu de odihna, fara plata, demisie prin acordul partilor etc) se va face doar daca cele doua parti, angajat si angajator, se inteleg. Daca nu, este obligat sa stea cele 20 de zile. Daca va lipsi 3 zile nejustificat, angajatorul ii poate desface contractul disciplinar.
@initiator In functie de companie sau ce faci(nu am detalii), incearca sa te intelegi cu ei in alt fel, daca nu vor una din optiunile de mai sus: incearca sa recuperezi cele 7-8 zile ce iti lipsesc din cele 20 - in loc sa lucrezi 8h/zi in cele 12-13 zile de preaviz in care poti veni, stai 10 sau lucreaza in plus in weekend etc. - intelegi ideea. Edited by mynameismada, 19 May 2017 - 16:11. |
#10
Posted 19 May 2017 - 17:18
|
#11
Posted 19 May 2017 - 17:22
Nu înțeleg ideea cu concediul fără plată, contractul se suspendă pe durata lui deci s-ar prelungi preavizul.
|
#12
Posted 19 May 2017 - 18:25
mynameismada, on 19 mai 2017 - 15:38, said:
@corinadaniela Poate incerca, dar nu ai cum sa stii ca firma va fi bucuroasa ca pleci. Depinde de foarte multi factori. Poate firma are nevoie de cele 20 de zile pentru a-i gasi inlocuitor si a-i face training corespunzator noului angajat. Nu te poate obliga nimeni sa stai 20 de zile, exceptand cazul in care e trecut expres in CIM/CCM fix numarul asta de zile in cazul preavizului aferent demisiei Edited by Damascus77, 19 May 2017 - 18:26. |
#13
Posted 19 May 2017 - 18:58
Singurul care poate reduce sau renunta la perioada de preaviz este angajatorul.
Demisia fara preaviz este valabila doar atunci cand angajatorul nu-si respecta obligatiile. http://legislatiamun...ajatorilor.html https://m.avocatnet....misioneaza.html |
#14
Posted 19 May 2017 - 19:12
preavizul este de cel mult 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii
Nu stabileste angajatorul cu de la sine putere perioada maxima prevazuta in legile tarii, daca aceasta nu este prevazuta expres in CIM sau CCM semnat de salariat! Sa nu uitam ca un contract de munca este un acord intre parti, sclavia s-a abolit de multa vreme ! |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users