Sign In
Create Account
concediu in avans
Last Updated: Aug 04 2015 15:38, Started by
MihaLzn
, Aug 02 2015 09:34
·
0
0
#1
Posted 02 August 2015 - 09:34
|
Hello,
Stie cineva,dupa 2 luni vechime la un nou loc de munca,am dreptul sa iau 3-4 zile de concediu in avans?Sau depinde daca imi acorda sau nu conducerea? Si apropo de concediu,medical as putea lua si de la alt doctor decat cel de familie? Merci mult. |
Back to top
#2
Posted 02 August 2015 - 09:50
|
daca vrea angajatorul da iti poti lua.
medical ia-ti numai daca esti bolnav nu pe ciocolate si cafele Edited by sun_kid, 02 August 2015 - 09:51. |
#4
Posted 02 August 2015 - 10:04
|
In principiu, legal ai dreptul cam la o zi si ceva pe luna. Dupa doua luni, ai putea sa-ti iei gen doua zile, dar depinde cum te intelegi cu angajatorul. Daca de exemplu iti iei vineri si luni, deja te-ai facut cu 4 zile.
|
#5
Posted 02 August 2015 - 10:05
|
tecalto, on 02 august 2015 - 10:04, said: Daca de exemplu iti iei vineri si luni, deja te-ai facut cu 4 zile. Daca vrei sa freci menta. Daca ai treaba in campul muncii tot doua zile sunt. Si sunt chiar cele mai proaste: Luni si vineri. Nu cred ca e cazul sa explic de ce, mai ales in institutiile de stat. |
#6
Posted 02 August 2015 - 10:09
|
mai donezi sange, mai primesti o zi, te insori mai primesti 5...
|
#7
Posted 02 August 2015 - 10:10
|
Groot, on 02 august 2015 - 10:05, said: Daca vrei sa freci menta. Daca ai treaba in campul muncii tot doua zile sunt. Si sunt chiar cele mai proaste: Luni si vineri. Nu cred ca e cazul sa explic de ce, mai ales in institutiile de stat. Ma gandeam la concediu de odihna gen plecat munte-mare etc. Corect, daca ai ceva de rezolvat nu te ajuta. |
#9
Posted 02 August 2015 - 10:14
#10
Posted 02 August 2015 - 10:14
|
1, la intelegere cu angajatorul.
2. da, de ex de la doctorul de garda la urgente, daca e o urgenta. dar oricum trebuie vizat de medicul de familie. |
|
#11
Posted 02 August 2015 - 10:17
|
Groot, on 02 august 2015 - 10:14, said:
Cu siguranta! Dar abia la anul. Unde scrie? Legea nu specifica nicaieri dupa cat timp de la angajare se poate lua CO. Se prevede doar ca perioada de CO trebuie sa fie proportionala cu perioada din an lucrata. In concluzie, se poate lua CO oricand dupa angajare. Edited by bietu, 02 August 2015 - 10:20. |
#13
Posted 02 August 2015 - 10:41
|
Ne dai si articolul care contine precizarea asta? Inteleg ca daca eu ma angajez la 1 ian 2016 atunci primul concediu 'legal' il pot lua in 2017? Iti dai seama ca ce sustii tu e o aberatie...
|
#14
Posted 02 August 2015 - 11:16
#15
Posted 02 August 2015 - 11:50
#16
Posted 02 August 2015 - 11:51
|
La fecare in contractul de munca scrie clar, cate zile de concediu are alocate pentru un an, cel mai adesea se merge pe 21 de zile / an, la un calcul, vei avea dreptul la 21 / 12 = 1.75 zile / luna, rotunjirea se face in favoarea angajatului. (atentie e vorba de an calendaristic si nu an de vechime la angajator sau in munca)
Astfel, la 2 luni lucrate ai dreptul la 2 * 175 = 3.5 zile, prin rotunjire ai dreptul la 4 zile. Prin intelegere cu angajatorul poti lua aceste zile oricand doresti, e cea mai buna solutie sa discuti cu el sau cei care-s raspunzatori pentru tine. In mod normal ar fi trebuit sa pui in discutie aceasta situatie inainte de a te angaja, pentru a vedea disponibilitatea acestuia de a-ti oferi zilele de concediu in mai putin de 3 luni de lucru la el, pentru ca in mod normal, conform legii poti sa-ti planifici un concediu peste 3 luni, ori eu cel putin asta am inteles de aici: Timpul de muncă şi timpul de odihnă. Quote Art. 148. [programarea concediului de odihna] (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Adica, de astazi poti face programarea pentru un concediu peste 3 luni abia, asa interpretez eu paragraful de mai sus, daca vrei mai repede, trebuie sa ai acordul angajatorului. De fapt trebuie sa ai acordul lui oricum 
Edited by Ciubex, 02 August 2015 - 11:52. |
#18
Posted 02 August 2015 - 12:06
|
De ce draqu te-ai mai angajat daca deja vrei concediu?
Eu ti l-as aproba,si dupa aia as pune secretara sa iti faca actele de concediu permanent si irevocabil pe cauze de necorespundere. Edited by alexbjorg, 02 August 2015 - 12:10. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.