Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Sclav modern pe plantatia companiei
Last Updated: May 16 2015 09:24, Started by
galeo
, Apr 17 2015 10:43
·
0
0
-
This topic is locked
#1
Posted 17 April 2015 - 10:43
|
Nu inteleg de ce se tolereaza intelegerile intre firme de a nu- si lua oamenii, caci se ingradeste astfel dreptul oamenilor la munca.
Recent am venit in UK pentru ub job in acelasi domeniu, plecand de la firma din Romania din cauza instabilitatii si a lipsei de contracte, mai ales ca facusera o serie de concedieri. Imediat dupa ce am plecat firma a facut intelegere cu cei care m- au adus aici sa nu- si mai ia oanenii. Asemenea intelegeri mai sunt facute cu multe alte firme de profil din Europa. Acum fostii colegi sunt sclavi pe plantatia angajatorului, nu pot pleca pana nu sunt concediati. Cat de legal si moral vi se pare? Edited by galeo, 17 April 2015 - 10:45. |
#2
Posted 17 April 2015 - 10:48
|
Cum adica nu pot pleca pana nu sunt concediati? Nu poti sa-ti dai demisia?
Edited by Cris007, 17 April 2015 - 10:49. |
#3
Posted 17 April 2015 - 10:50
#4
Posted 17 April 2015 - 10:51
|
galeo, on 17 aprilie 2015 - 10:43, said:
Nu inteleg de ce se tolereaza intelegerile intre firme de a nu- si lua oamenii, caci se ingradeste astfel dreptul oamenilor la munca. Recent am venit in UK pentru ub job in acelasi domeniu, plecand de la firma din Romania din cauza instabilitatii si a lipsei de contracte, mai ales ca facusera o serie de concedieri. Imediat dupa ce am plecat firma a facut intelegere cu cei care m- au adus aici sa nu- si mai ia oanenii. Asemenea intelegeri mai sunt facute cu multe alte firme de profil din Europa. Acum fostii colegi sunt sclavi pe plantatia angajatorului, nu pot pleca pana nu sunt concediati. Cat de legal si moral vi se pare? Nu inteleg de ce s-ar respecta astfel de intelegeri ? Aia de ce nu-si dau demisia daca se considera sclavi si roiu la primul avion catre UK la o adica.... |
#5
Posted 17 April 2015 - 10:51
|
Asta e veche, auzisem prin 2005 de subcontractori care semnasera cu beneficiarul sa nu permita oamenilor sa plece. (angajatul de la subcontractor sa nu plece la beneficiar)
Nu stiu insa daca e si legal. Si mai e si alt aspect : n-ai semnat niciodata o anexa la contractul de munca in care se spunea ca timp de X luni nu ai voie sa te duci la firme din acelasi domeniu ? Edited by Alka10, 17 April 2015 - 10:52. |
#6
Posted 17 April 2015 - 10:54
|
Pai de obicei iti gasesti ceva si apoi iti dai demisia
Alka10, on 17 aprilie 2015 - 10:51, said:
Asta e veche, auzisem prin 2005 de subcontractori care semnasera cu beneficiarul sa nu permita oamenilor sa plece. (angajatul de la subcontractor sa nu plece la beneficiar) Nu stiu insa daca e si legal. Si mai e si alt aspect : n-ai semnat niciodata o anexa la contractul de munca in care se spunea ca timp de X luni nu ai voie sa te duci la firme din acelasi domeniu ? Da dar cand te duci in uk poti fi refuzat ca ai plecat de la firma x cu care ei au o clauza de genul Alka10, on 17 aprilie 2015 - 10:51, said:
Asta e veche, auzisem prin 2005 de subcontractori care semnasera cu beneficiarul sa nu permita oamenilor sa plece. (angajatul de la subcontractor sa nu plece la beneficiar) Nu stiu insa daca e si legal. Si mai e si alt aspect : n-ai semnat niciodata o anexa la contractul de munca in care se spunea ca timp de X luni nu ai voie sa te duci la firme din acelasi domeniu ? Da dar cand te duci in uk poti fi refuzat ca ai plecat de la firma x cu care ei au o clauza de genul |
#7
Posted 17 April 2015 - 10:56
#8
Posted 17 April 2015 - 10:57
|
Mai e si extrema cealalta cand firmele isi fura angajatii intre ele. Firmele ies in pierdere.
In Tm se face nu stiu ce bal mascat HR-istilor din multinationale (nu-s sigur). Va dati seama cum pun aia tara la cale? http://timisoara.hrsummit.ro Edited by Bursul, 17 April 2015 - 11:01. |
#9
Posted 17 April 2015 - 10:57
#11
Posted 17 April 2015 - 10:59
#12
Posted 17 April 2015 - 11:03
|
O bună parte din angajați se deplasează la locul de muncă doar pentru a freca menta aiurea, apoi caută alt scaun pe care să facă treaba asta.
Eu am avut un caz, pe la 30 de ani, își căuta de lucru, am zis să-l ajut, am dat niște telefoane și am aflat imediat și de ce nu era dorit respectivul. Deci, mai ușor că măcăne! |
#13
Posted 17 April 2015 - 11:04
|
Moral nu-i ok. Omul trebuie sa i se permita sa lucreze unde-i mai bine pentru el.
Acum cat de usor se pot verifica aceste intelegeri de catre autoritati , daca sunt ilegale. |
#14
Posted 17 April 2015 - 11:06
|
benis, on 17 aprilie 2015 - 11:03, said:
O bună parte din angajați se deplasează la locul de muncă doar pentru a freca menta aiurea, apoi caută alt scaun pe care să facă treaba asta. Eu am avut un caz, pe la 30 de ani, Ăźși căuta de lucru, am zis să-l ajut, am dat niște telefoane și am aflat imediat și de ce nu era dorit respectivul. Deci, mai ușor că măcăne! Prietene eu am aproape 10 ani la fostul angajator, si am plecat pentru ca managementul a fost atat de incompetent sa nu mai aduca contracte in firma. |
#15
Posted 17 April 2015 - 11:10
|
Bursul, on 17 aprilie 2015 - 11:04, said:
Moral nu-i ok. Omul trebuie sa i se permita sa lucreze unde-i mai bine pentru el. Acum cat de usor se pot verifica aceste intelegeri de catre autoritati , daca sunt ilegale. galeo, on 17 aprilie 2015 - 11:06, said:
Prietene eu am aproape 10 ani la fostul angajator, si am plecat pentru ca managementul a fost atat de incompetent sa nu mai aduca contracte in firma. Sunt deacord cu tine, și firmele au un management de rahat. Deci, dă-ți demisia și basta! |
|
#16
Posted 17 April 2015 - 11:10
|
galeo, on 17 aprilie 2015 - 10:50, said:
Sunt clauze semnate intre companii sa nu- si angajeze oamenii de la o companie la cealalalta nu-s semnate. daca ar fi semnate ar fi ilegale. este doar un gentelmen's agreement. dar de cele mai multe ori managerii de firme il respecta pentru ca este in interesul lor. n-ai cum sa ii opresti sa faca asa ceva pentru ca nimeni nu poate demonstra fapta, din moment ce nu exista nimic semnat. |
#17
Posted 17 April 2015 - 11:12
|
Pollux, on 17 aprilie 2015 - 11:10, said: nu-s semnate. daca ar fi semnate ar fi ilegale. este doar un gentelmen's agreement. dar de cele mai multe ori managerii de firme il respecta pentru ca este in interesul lor. n-ai cum sa ii opresti sa faca asa ceva pentru ca nimeni nu poate demonstra fapta, din moment ce nu exista nimic semnat. |
#18
Posted 17 April 2015 - 11:13
|
benis, on 17 aprilie 2015 - 11:03, said: O bună parte din angajați se deplasează la locul de muncă doar pentru a freca menta aiurea, apoi caută alt scaun pe care să facă treaba asta. Eu am avut un caz, pe la 30 de ani, își căuta de lucru, am zis să-l ajut, am dat niște telefoane și am aflat imediat și de ce nu era dorit respectivul. Deci, mai ușor că măcăne! |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.