Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Info Coronavirus/Vaccinare vs Fake News

Locul unde se salveaza jocurile

Analizator antena Ringexpert

Spionul - The Spy (2019)
 Versuri melodie

Xiaomi 13/13 Pro

Configurare imprimanta cu IP fix ...

O problema de email
 Nu pot gasi loc de munca ca minor

Sarbatorile de Iarna 2022 - Mos N...

Scaderea tensiunii electrice

Sirop de tuse copii
 Speta drept civil- tamplarie imobil

Sali zona Rahova

miros "casa veche"

Pret RCA foarte mare
 

Valoare salariu tarifar dupa unirea a doua societati

* - - - - 1 votes
  • Please log in to reply
6 replies to this topic

#1
tony2012

tony2012

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 164
  • Înscris: 31.05.2012
Problema se prezinta in felul urmator:

1. La inceputul acestei primaverii compania X a fost absorbita de compania Y, astfel ca noua compania Y a preluat si angajatii companii X.
2. Eu am fost angajatul companiei X care am avut un anume salariu tarifar.
3. Grila de salarizare a companiei Y era diferita de a companiei X; X avand salarii putin mai mari ca Y (sa zicem cu vreo cateva procente).
4. Conform codului muncii sau a nu stiu care-i legii, timp de un an, pana la semnarea unui nou contract colectiv de munca unde sa fie incadrate si meseriile companiei X, noul angajator trebuie sa pastreze salariul tarifar de la compania veche X. Ok?
5. De la 1 iunie 2022 compania noua Y a acordat o marire salariala de 10% fapt pentru care a incheiat cu toti angajatii un act aditional, angajatii care erau la compania X fiind pliati in actul aditional nou incheiat pe actualele clase de salarizare de la compania Y. Cum clasele de salarizare nu erau la acelasi nivel cu compania veche X, noi angajati de la X aflati in Y s-au trezit cu salarii tarifare care nu sunt marite cu 10% !!!
In aceste conditii, angajatii companii X pot solicita actualei conducerii sa respecte legea marind vechiul salariu tarifar a lor de la X cu 10% pana la semnarea unui nou CCM (sau pana se face un an) sau noul act aditional poate fi privit ca un nou CCM ??? Ce spuneti ?
Rog si parerea unor juristi. Mersi.

#2
yo9hrb

yo9hrb

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,637
  • Înscris: 09.08.2006
Cata vreme nu esti sub salariul minim, n-ai ce face. Faptul ca altii au salariul mai mare (legal nu poti sti, ca salariile sunt confidentiale) n-ar trebui sa fie subiect de judecata/ juristi/ avocati. Nu-ti convine, du-te la firma W (nu zic Z din motive evidente), care plateste mai bine.

#3
ZamrA

ZamrA

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 260
  • Înscris: 27.09.2015
Binenteles ca poti, atunci cand ti s-a trasnferat contractul, s-au transferat toate drepturile si obligatiile existente. Asadar salariul s-a transferat fix cu valoarea tarifara existenta la momentul transferului. Faptul ca noua companie are valori mai mici, este problema lor, ei stiau sau trebuiau sa stie asta de la inceput si sa creeze provizioane pentru noile cheltuieli. Valoarea salariului nu poate fi modificata decat prin act aditional, de comun acord, prin urmare daca nu era trecut si faptul ca accepti trecerea la o alta grila de salarizare mai mica, cei 10% trebuiau sa se aplice la cat ai tu in contract.
Chiar daca se va semna un nou CCM peste un an, si salariul tau tarifar va fi de sa zicem 7000 la acel moment, iar in grilele tarifare existente in noul CCM pozitia ta are doar 5000 de lei, tu tot cu 7000 de lei ramai,
Iti pot si un exemplu, cand grupul Auchan a cumparat de magazine Real, a preluat si toti salariatii, iar acestia aveau toti salarii mai mari decat omologii lor din Auchan, si au ramas cu ele asa cum erau.

#4
_Smiley_

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 19,353
  • Înscris: 24.02.2006
@ZamrA: nu cred ca ai inteles problema. salariul lui este inca mai mare decat avea la firma X, dar cresterea n-a fost de 10%.
de exemplu:
- sa zicem ca la firma X @tony2012 avea 10.000 lei, iar pozitiile similare de la firma Y aveau 9.500 lei
- angajatii din Y au primit 10% marire, deci ei au acum 10.450
- salariul lui @tony2012 a fost si el marit la 10.450, cum au toti ceilalti, doar ca la el cresterea a fost de 4.5% (pentru ca a plecat de la 10.000) nu de 10% (cum a fost la cei care au plecat de la 9.500)

dupa mine, totul e perfect legal.

#5
neagu_laurentiu

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 39,840
  • Înscris: 30.07.2003

View Posttony2012, on 26 iunie 2022 - 17:47, said:

5. De la 1 iunie 2022 compania noua Y a acordat o marire salariala de 10% fapt pentru care a incheiat cu toti angajatii un act aditional, angajatii care erau la compania X fiind pliati in actul aditional nou incheiat pe actualele clase de salarizare de la compania Y. Cum clasele de salarizare nu erau la acelasi nivel cu compania veche X, noi angajati de la X aflati in Y s-au trezit cu salarii tarifare care nu sunt marite cu 10% !!!
Cum suna actul respectiv de marire? Cel mai probabil e in suma fixa si atunci e dreptul angajatorului sa dea dupa ce criterii doreste, nu poti invoca procentul matematic.

#6
amadeus79

amadeus79

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,560
  • Înscris: 26.07.2004
Cum ai aflat de mărirea de 10% acordata colegilor?

Daca înțeleg bine, tu ai primit o mărire mai mica de 10%?

#7
wertyck

wertyck

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,724
  • Înscris: 13.03.2005
Nu a primit nici o mărire, probabil, că l-au integrat in noua companie, după aplicarea măririi....

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate