omogenizarea angajatilor din p d v al experientei, o bomba sociala cu ceas
Last Updated: Mar 06 2017 10:48, Started by
zyraxes27
, Feb 25 2017 22:17
·
0
#1
Posted 25 February 2017 - 22:17
Ia uitati-va la ce scrie recrutorul asta pe linkedin:
Quote Dear John, thanks for your observation. Yes there are. However clients make specific requests on the basis of their needs. Some tasks are better suited for certain experiences and profiles etc. I appreciate that many people may be suitable to undertake the role in question, but the client wants an overall ideal fit as indicated. A shorlist of candidates matching as closely as possible these needs is the priority. Making senior profiles apply would be a waste of their time as the client has been very clear (they already have senior experience, and require more junior to balance the team), which i assume is not what you want. Ultimately we need to respect the clients criteria and wishes Deci cu alte cuvinte, conform baietasului asta daca faci o medie a experientei persoanelor dintr-o firma, aceasta ar trebui sa fie un nr. constant, nici prea mare , dar nici prea mic. Daca angajatul Ixusescu are 25 ani de experienta, iar experienta medie a angajatilor e de 5 ani, atunci domnul Ixulescu nu se incadreaza in medie si e invitat sa-si gaseasca altceva de lucru. O sa spuneti ca la acesta experienta, Ixulescu ar trebuie sa fie deja senior expert, si / sau sa aiba o functie de conducere. Dar structura ierarhica e piramidala, grosul e format de cei care au functii de executie. Este clar ca sistemul nu poate functiona decat intr-o perioada de expansiune economica, in ideea ca apar mai multe firme care vor prelua surplusul de experti. Dar ce te faci daca in domeniul tau nu este in expansiune, iar cum universitatile scot locuri si specializari fara numar, ca mda trebuie sa ai cat mai multi studenti, ca asa zice UE ca norma e de nu stiu cat. Ce or sa faca toti tinereii astia care la 20-25 imping marfa prin depozite? Or sa devina toti sefi de raioane, pai sefii cat reprezinta? 25% din nr. de angajati? Si se poate merge mai departe, economisti, programatori, ingineri. |
#3
Posted 25 February 2017 - 22:36
O prostie absoluta si o traducere/interpretare a textului de nivel entry ca sa zis asa.
Ce pot sa deduc din text e ca au destui oameni calificați pentru conducerea si managementul proiectului si au nevoie de altceva pentru a isi completa echipa. In plus problema piramidei ăleia e la fel de veche ca piramidele alea din Egipt asa ca surpriza, problema nu exista. |
#4
Posted 25 February 2017 - 22:54
Tot pe langa. Ala zice ca deja are oameni cu experienta. De ce vrea mai fara, tocmai sa nu apara bombaneli ca uite ala cat castiga, eu am la fel experienta, vreau acelasi salariu. Daca ar fi posibil, fiecare firma ar angaja doar superexperti, si treaba ar merge brici. Dar cum nu poate plati la fel pe toti, angajeaza mai tinerei tocmai ca sa poata ocupa un post mai slab platit.
|
#5
Posted 25 February 2017 - 23:37
Jammalan-the-Prophet, on 25 februarie 2017 - 22:36, said:
O prostie absoluta si o traducere/interpretare a textului de nivel entry ca sa zis asa. Ce pot sa deduc din text e ca au destui oameni calificați pentru conducerea si managementul proiectului si au nevoie de altceva pentru a isi completa echipa. Au nevoie de iobagi care sa faca munca.. In orice firma posturile caldutze sunt deja ocupate, dar cineva trebuie sa mai si munceasca. Asta e motivul pentru care, peste 80% din joburile disponibile sunt la sapa, la munca de jos, iar acolo nu se cauta sefi sau seniori se cauta tineri sau juniori, pentru ca aia sunt dispusi la carca pe bani putini, stau in banca lor si nu au idei care sa deranjeze. Nu vad insa, unde e bomba cu ceas... Suntem in pericol sa dispara cei de la baza piramidei (clasa muncitoare) sau ce? Sa fim seriosi. Grosul omenirii munceste de foame nu de hobby. Edited by rosix, 25 February 2017 - 23:38. |
#6
Posted 25 February 2017 - 23:50
Cei în vârstă,la un moment dat se vor pensiona.
Și astfel,posturile lor,vor devini vacante. Iar cei din urmă(mai tineri),care sunt buni,le vor lua locul. Edited by ASCENDED, 25 February 2017 - 23:50. |
#7
Posted 25 February 2017 - 23:59
Nu e nici o bombă și mai ales nu e nimic nou. în toate companiile e nevoie de oameni de toate nivelurile.
Și nu e adevărat că funcțiile de management sînt "locuri călduțe" și doar cei de jos muncesc. Cine scrie așa ceva habar nu are ce înseamnă managementul unei firme și cîtă treabă are o persoană pe așa un post. "Călduțe" sînt/erau locurile din sistemul socialist ocupate, de obicei, pe pile, locuri în care nu aveai mare lucru de făcut și nici răspundere prea mare nu era. În momentul ăsta s-a cam terminat cu treaba asta: au rămas locuri multe în sistemul de stat, unde nu ai mare lucru de făcut, doar că acum sînt plătite f. prost, deci nici prea atractive nu sînt. Iar în sistemul privat nu-și permite nimeni să te țină cu bani mulți și să nu faci mare lucru (cu mici excepții, dar nesemnificative dpdv statistic). |
#9
Posted 26 February 2017 - 00:27
E primul topic in care aud ca de ce firma X angajeaza tineri. Pana acum auzeam doar ca n-ai ce cauta la un loc de munca daca n-ai Y ani de experienta. Acum a aparut ceva nou: de ce angajeaza tineri fara experienta si-i plateste ca pentru entry level???
|
#10
Posted 26 February 2017 - 00:30
De fapt era vorba de tineri cu experienta intre 2 si 5 ani. Respectivul recrutor a expus un cearceaf de cerinte printre care si aceasta, sa ai intre 2 si 5 ani experienta.
Edited by zyraxes27, 26 February 2017 - 00:32. |
|
#11
Posted 26 February 2017 - 00:47
Pai de ce n-ai zis asa in primul post? Nu ca ar schimba foarte mult datele problemei... Numai un cretin isi inchipuie ca va fi platit ca un sef daca are 2 ani de experienta.
|
#12
Posted 26 February 2017 - 07:46
Ai citit un text, l-ai interpretat prost si vii cu o concluzie generalizata
Postul asta ar merita sters |
#13
Posted 26 February 2017 - 08:59
pufonel, on 26 februarie 2017 - 00:47, said:
Pai de ce n-ai zis asa in primul post? Nu ca ar schimba foarte mult datele problemei... Numai un cretin isi inchipuie ca va fi platit ca un sef daca are 2 ani de experienta. Privesti simplist, nu e vorba de asta. E vorba de oamenii cu 10-15 ani de experienta, ajunsi pe la 35-40 de ani care, daca au ramas fara job, au pus-o - nu-i mai cauta absolut nimeni, nici macar sa-i intrebe de sanatate, pentru ca sunt perceputi ca angajati scumpi si putin flexibili, chiar daca ei, pusi la locul lor, ar valora in firma ca 10 putzoi juniori care nu stiu sa faca nimic si nici macar n-au rabdare sa invete. Edited by rosix, 26 February 2017 - 08:59. |
#14
Posted 26 February 2017 - 10:12
rosix, on 26 februarie 2017 - 08:59, said:
Privesti simplist, nu e vorba de asta. E vorba de oamenii cu 10-15 ani de experienta, ajunsi pe la 35-40 de ani care, daca au ramas fara job, au pus-o - nu-i mai cauta absolut nimeni, nici macar sa-i intrebe de sanatate, pentru ca sunt perceputi ca angajati scumpi si putin flexibili, chiar daca ei, pusi la locul lor, ar valora in firma ca 10 putzoi juniori care nu stiu sa faca nimic si nici macar n-au rabdare sa invete. Edited by jm2010, 26 February 2017 - 10:13. |
#15
Posted 26 February 2017 - 10:59
Este necesar si un raspuns de jos in sus, respectivul tinar sa fie constient de cea ce poate face si sa sara, cind este in avantaj la alt angajator, pe un salariu mai mare sau functie, din pacate acesti tineri ajung la aceasta concluzie mai tirziu, cind cu melancolie ofteaza, ce puteam face odata acus nu mai pot sa fac, sa ne intelegem firma nu este o societate de binefacere, daca nu te ridici la un anumit nivel versus salariu esti scuipat pe o pozitie inferioara sau afara din firma, cele de mai sus aplicate din pacate in privat si nu la stat.
De aia se zice resursa umana, ce este limitata. |
|
#16
Posted 26 February 2017 - 11:38
rosix, on 26 februarie 2017 - 08:59, said: Privesti simplist, nu e vorba de asta. E vorba de oamenii cu 10-15 ani de experienta, ajunsi pe la 35-40 de ani care, daca au ramas fara job, au pus-o - nu-i mai cauta absolut nimeni, nici macar sa-i intrebe de sanatate, pentru ca sunt perceputi ca angajati scumpi si putin flexibili, chiar daca ei, pusi la locul lor, ar valora in firma ca 10 putzoi juniori care nu stiu sa faca nimic si nici macar n-au rabdare sa invete. In sfarsit cineva care a inteles care e problema. |
#17
Posted 26 February 2017 - 11:45
OriginalCopy, on 25 februarie 2017 - 22:28, said:
O bomba cu ceas inchipuita. Am observat asta la unele firme , majoritatea tinerilor angajati sunt cu studii superioare , adica au o diploma insa tot idioti , au salariu ridicat insa nu sunt mai eficienti decat cei fara studii . Ba chiar sunt pretentiosi, aroganti, lenesi, neconstinciosi . Acestia nu suporta sa li se spuna sa-si faca curatenie la locul de munca si cer angajarea de oameni pentru curatenie .Nu zic ca e rea treaba asta insa curatenia se face cu precadere la terminarea lucrului si cand activitatea de baza scade , deci nu angajezi personal pentru curatenie doar 1-2 ore . Toate aceste schimbari vor duce la falimentare a oricarui gigant industrial . Poate vor rezista firmele farmaceutice sau producatoare de medicamente , astia isi permit , mai scapa o epidemie isi refac fondurile vanzand la suprapret . Edited by pacopaco1967, 26 February 2017 - 11:47. |
#18
Posted 27 February 2017 - 01:08
Inseamna ca asta e o deficienta a sistemului de invatamant: prea multa lume cu diploma de licenta si prea putini meseriasi. Si doar a spus un personaj foarte hulit ca tara asta are prea multi filosofi si prea putini tinichigii...
|
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users