Minimum 10 zile consecutive de "concediu"?

Codul Muncii obligă angajatorul să facă programările de concediu de odihnă ale fiecărui angajat astfel încât el să beneficieze cel puţin o dată pe an de 10 zile lucrătoare de "concediu" neîntrerupt. Ce nu mi se pare clar în lege: se pot folosi sau nu se pot folosi şi zilele de sărbătoare legală pentru a atinge minimul ăsta de 10 consecutive? Zilele libere aferente sărbătorilor legale nu sunt tot "concediu"?

Edited by donjoe, 16 April 2014 - 12:05.

sarbatorile legale nu se "scad" din zilele de concediu

zilele de sarbatoare libere oferite de stat sunt "obligatorii" pentru institutiile statului, pentru mediu privat lucrurile sunt interpretabile si se pot considera zile de concediu daca in contractul de munca nu se specifica express altceva

 fighterkyokushin, on 16 aprilie 2014 - 12:12, said:

adica 1,2 ianuarie se scad din concediu?
de unde le scoateti fratilor?

Poate se refera la o situatie gen 2 mai de anul acesta, cand cei de la stat au liber, dar la privat nu neparat. Dar asta nu inseamna ca e sarbatoare legala, ci o zi libera care se recupereaza ulterior.

 relu_24, on 16 aprilie 2014 - 12:24, said:

Din practica . La mine la firma asa se procedeaza, ce ti se pare anormal ????

 fighterkyokushin, on 16 aprilie 2014 - 12:12, said:

sunt obligatorii pentru toata lumea . daca tie iti sunt scazute din concediu, inseamna ca angajatorul isi bate joc de tine.

@donjoe : zilele de sarbatoare legala nu sunt "zile lucratoare", deci nu pot fi luate in calcul. o saptamana are in mod normal 5 zile lucratoare; daca in acea saptamana pica si o sarbatoare legala, atunci mai are doar 4 zile lucratoare.

le: fighterkyokushin, uite ce zice codul muncii:

Quote

concediu e format doar din zile lucratoare. zilele de sarbatoare legala sunt nelucratoare (art. 139 din codul muncii).

Edited by _Smiley_, 16 April 2014 - 13:02.

 _Smiley_, on 16 aprilie 2014 - 12:58, said:

Nu, atata cat timp cat acest lucru este prins in contractul de munca. Da, cu exeptii. Exceptia intervine cand exista specificatii clare in contractul de munca si "jobul" impune lucru in flux continuu, ca in cazul meu.

 fighterkyokushin, on 16 aprilie 2014 - 13:28, said:

cam isi bat joc de tine.
Poti sa te duci la munca duminica sau in sarbatorile legale, daca firma este cu foc continuu, numai ca plata pt. asta este mai mare si beneficiezi si de o zi libera.
Nici un contract nu poate modifica o lege. daca o clauza intr-un contract contrazice un articol din lege, aceea clauza este considerat automat abuziva si nu poate fi aplicata.

Edited by relu_24, 16 April 2014 - 13:39.

tot din codul muncii:

Quote

exceptiile sunt si ele tratate in codul muncii:

Quote

deci in nici un caz sarbatorile legale nu se scad din concediul de odihna. fie sunt compensate cu zile libere suplimentare (in urmatoarele 30 de zile de dupa sarbatoarea legala) fie sunt platite cel putin dublu.

@relu_24: nu poti avea si plata marita si zi libera.

Edited by _Smiley_, 16 April 2014 - 13:36.

 fighterkyokushin, on 16 aprilie 2014 - 12:12, said:

Singurul lucru care e interpretabil pentru privaţi cred că e programarea zilelor libere aferente sărbătorilor, în sensul că angajatorul le poate amâna sau faze d-astea. Există un alineat acolo care zice ceva gen că programarea lor e la discreţia angajatorului - de-acolo cred că vine ce zici tu, care nu e deloc totuna cu posibilitatea de a le număra în totalul zilelor de concediu de odihnă.

 _Smiley_, on 16 aprilie 2014 - 12:58, said:

Mda, aşa mă temeam şi eu, deşi dacă te gândeşti bine e o stupizenie: mai mult ca sigur intenţia legiuitorului a fost să se asigure că angajaţii au măcar o dată pe an un răgaz de odihnă continuu suficient de lung ca să poată avea loc o recuperare "reală", or asta se realizează prin orice fel de repaus de la activitate, indiferent cum ar fi el încadrat birocratic, carevasăzică orice fel de zile libere ar trebui să fie la fel de bune, numai să fie consecutive. Mai bine era să se specifice fără referire la zilele lucrătoare şi să zică limpede "minimum 14 zile de repaus" sau "nelucrătoare" şi să lase încadrările birocratice în seama celor direct implicaţi în fiecare caz.

Edited by donjoe, 16 April 2014 - 13:56.

 fighterkyokushin, on 16 aprilie 2014 - 13:28, said:

Adica tu zici ca un contract de munca "bate" Codul Muncii???  Mare-i gradina...

 donjoe, on 16 aprilie 2014 - 13:55, said:

tu esti in postura angajatorului sau a angajatului?
intrucat angajatorul face programarile nu-l impiedica nimic sa aleaga perioadele disponibile astfel incat sa nu se suprapuna cu nici o sarbatoare legala.

 donjoe, on 16 aprilie 2014 - 12:04, said:

Legal daca tu ai acum de Paste 10 zile CO - din care luni - 21.04 intra in ele, beneficiezi la ora respectiva doar de 9 zile de CO, sarbatorile legale nu iti scad din zilele de concediu.

Daca tu intrebi cat este de legal acele zece zile de co programate de companie ca si CO si sa cuprinda si zilele libere - legea aici se refera mai mult la repausul angajatilor, decat la zielele de concediu luate propriu zis. ( cred) intotdeauna a fost cu interpretare partea asta.

Important este ca planul concediilor de odihna sa existe pe anul curent.

 _Smiley_, on 16 aprilie 2014 - 14:49, said:

Nu, dar pe angajator îl împiedică legea să mă lase pe mine să-mi programez cea mai mare bucată de concediu din 2014 sub forma a exact două săptămâni incluzând data de 9 iunie pentru că atunci mi-aş folosi doar 9 zile de "concediu de odihnă" şi angajatorul s-ar trezi până la sfârşitul anului că a încălcat legea (sau s-ar vedea obligat să-mi comaseze în grup de 10 alte zile rămase din 2014 pe care eu nu le vreau comasate). So there.

E un caz dubios în care obligaţia angajatorului se traduce de fapt în libertatea mea şi de-aia aş fi vrut să fie mai mare. Şi ar fi fost logic să fie mai mare, ţinând cont de spiritul probabil al legii (vezi mai sus).

Edited by donjoe, 16 April 2014 - 15:56.

angajatorul tau interpreteaza un pic gresit codul muncii
el trebuie sa stabileasca programarile astfel incat angajatul sa poata avea un concediu de 10 zile lucratoare consecutive, dar asta nu inseamna ca angajatul e obligat sa-si ia astfel concediul.

hai sa-ti dau un exemplu: daca angajatorul spune "toata lumea isi poate lua concediu doar in zilele de luni si marti", atunci incalca acea prevedere din codul muncii pentru ca nici un angajat nu va putea sa aiba 10 zile lucratoare consecutive.

daca angajatorul spune "toata lumea isi poate lua concediu doar in prima jumatate a anului" iar angajatul vrea 10 concedii de cate 2 zile (luni si marti) atunci totul e ok, pentru ca angajatorul a facut programarea corect (in prima jumatate a anului ai o gramada de "10 zile lucratoare consecutive"); nu scrie nicaieri ca angajatul e obligat sa ia cele 10 zile lucratoare consecutive, scrie doar ca trebuie sa aiba aceasta posibilitate.

Edited by _Smiley_, 16 April 2014 - 16:08.

 _Smiley_, on 16 aprilie 2014 - 16:08, said:

Nope, tu interpretezi greşit, înlocuind ce scrie în lege cu wishful thinking-ul angajaţilor. Ce scrie acolo e că angajatorul trebuie să se asigure că-ţi iei măcar o bucată de 10 zile, nu scrie că asta depinde în niciun fel de cererile tale. Cererile angajatului care s-ar materializa în imposibilitatea de a realiza bucata aia de 10 zile se resping, iar celelalte se acceptă. Simplu. Deci obligaţia indirectă pentru angajat chiar există. (Pentru că nici nu poţi să pleci în concediu când vrei tu dacă angajatorul nu e de acord - atunci te-ar putea trece legal ca absentând nemotivat şi s-ar ajunge la alte chestii.)

Edited by donjoe, 16 April 2014 - 17:01.

posibil si asta. dar pana acum n-am intalnit nici o firma unde sa se respecte prevederile astea din codul muncii(cu exceptia duratei minime a concediului).