Concediu fara plata - riscuri?

Lucrez intr-o firma multinationala de cativa ani, contract pe perioada nedeterminata.

Nu mai am nicio zi de concediu si ne este impus sa mai luam inca 6 in acest final de an. Mi s-a spus sa-mi iau si cateva zile fara plata: probabil as putea sa-mi iau cateva zile de la anu, dar stiu ca in 2016 voi avea nevoie sa-mi iau chiar mai multe zile de concediu... deci as avea nevoie sa incep anul cu cat mai multe zile de concediu disponibile

As vrea deci sa-mi iau toate cele 6 zile concediu fara plata, incat sa ajung "pe zero".

Am inteles ca se va suspenda contractul pe aceasta perioada si va trebui sa merg sa semnez cateva acte la administratie.

Exista vreun risc / dezavantaj daca imi iau aceste 6 zile fara plata (evident in afara de faptul ca nu voi fi platit deloc in acele zile)? Am auzit si povesti ca ar putea chiar sa-mi scada contractul in aceasta perioada (practic poate fi renegociat) sau chiar sa ma "dea afara".

Ce-mi recomandati?

Un concediu..........medical este cel mai recomandat!

Cum adica va este impus? Cine va impune si in ce circumstante?

Vin sarbatorile, si cum compania nu vrea sa ofere zile libere ii obliga sa isi foloseasca concediul.

Doar ca din ce zice omul el nu mai are zile de concediu. Deci?

Tocmai! Si el tot trebuie sa-si ia concediu pentru ca nu mai lucreaza nimeni in firma si sa nu vina singur pe 31 decembrie.

Inseamna ca nu prea au de lucru si de-a lungul anului tot l-au pus sa-si ia c o. Acum cind se termina anul au mai ramas zile lucratoare si canci zile de c o cu care sa le acopere.

Edited by misu183, 26 November 2015 - 21:23.

Radem, glumim, dar ceva e putred in Danemarca.

De la avocatnet citire:
Suspendarea contractului de munca, din initiativa angajatorului, poate interveni in urmatoarele situatii:
    pe durata cercetarii disciplinare prealabile;
    salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
    in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
    in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
    pe durata detasarii;
    pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

@initiator: nu e poate obliga nimeni sa iti iei concediu (mai ales fara plata) daca nu mai ai zile de concediu pe anul in curs. Treaba asta, combinata cu precizarile de mai sus, ma fac sa cred ca vi se coace ceva si parca vad ca nu mai aveti unde sa va intoarceti la anu'...

Avem zile de concediu impuse pt ca zona in care lucram se inchide complet... este un lucru ce l-am aflat de inainte sa ma angajez si pe care l-am acceptat.

Iar faptul ca nu mai am zile de concediu ramase este cam vina mea (imi place sa fac excursii in strainatate; am 2 planificate si pt la anul, de asta zic ca o sa-mi trebuiasca multe zile si pt atunci)

Chiar sa ma dea afara sincer ma cam indoiesc prodund... insa intrebam daca mai sunt si alte chestii pe care aceste zile de concediu fara plata le presupune. Precum faptul ca nu se va pune la vechimea in munca, la pensie.

Da, asta e una dintre consecinte, nu se numara ca vechime la pensie. Poate apare cineva mai informat si te lamureste in privinta statusului de asigurat medical pe perioada aia.

Edited by AlexEn, 26 November 2015 - 21:46.

Eu nu inteleg de ce se complica firma cu "suspendare contracte" cand pur si simplu la pontaj se poate bifa doar 20 de zile lucrate din 23 (de exemplu) si se calculeaza salariul corespunzator...

Nu e treaba ta sa-ti iei fara plata, e treaba contabilitatii. Cum de asemenea nu se poate concediu fortat decat daca nu ti-ai luat deloc pana acum.
E recomandabil sa-ti iei medical, imprieteneste-te cu un doctor, si pe perioada cand nu se lucreaza iti baga o viroza respiratorie si gata!