Sign In
Create Account
Back to top |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Patronul refuza sa dea concediu de odihna
1 votes
Last Updated: Jan 30 2021 17:21, Started by
XL700VA
, Jan 30 2021 09:36
·
0
0
#37
Posted 30 January 2021 - 12:11
|
Concediu nu se plateste. Terminati cu prostiile astea. Doar daca pleci din firma, iei bani pentru zilele de concediu neefectuate. Dar, daca mergi mai departe la lucru, nu primesti bani suplimentari pentru zilele de concediu neluate. Bree, am fost in postura de patron pina in 2010 , oricare angajat al meu care a exprimat vointa sa stea la lucru in loc sa mearga in concediu sau m-am rugat de el sa lucreze pt ca aveam nevoie ,a incasat in acea luna 2 salarii cu sporuri incluse , concediul si salariul pt munca, in rest este gargara cind cineva intra intre mine si angajatul meu sa faca reguli in contractul nostru negociat si asumat Edited by ciine, 30 January 2021 - 12:13. |
#38
Posted 30 January 2021 - 13:41
|
Contractul trebuie facut in conditiile legii... restul e treaba partilor
Edited by GlCA_Contras, 30 January 2021 - 13:41. |
#39
Posted 30 January 2021 - 13:42
|
Nu toti accepta sclavia de frica. Adica patronul ii datoreaza bani si voi ziceti sa stea cuminte ca poate nu mai ia niciun ban. Incredibil. Asa e neamu asta romanesc, fricos si las. De ce intelegi gresit? Neamul asta fricos si las,reprezentat de soferul ala curajos,care apeleaza la altii,putea foarte bine sa-si bage picioarele in patronul de rahat in anul 2018,exact acum doi ani.Dar de la atata "curaj" a zis ca mai sta o tura si inca una. Vitejia pe forumuri este celebra deja si toti neavenitii novici infiereaza cat pot,habar ne avand de cum merg lucrurile in viata reala. In toata lumea asta mare,comunista sau capitalista,pisatul contra vantului se sfarseste invariabul cu hainele ude,tot asa cum acuzarea,chiar si justificata,a sefului de catre subaltern se termina invariabil cu excluderea subalternului. De tinut minte aceste aspecte. |
#40
Posted 30 January 2021 - 14:06
|
Contractul trebuie facut in conditiile legii... restul e treaba partilor Problema e ca in tara asta legea cu pricina a creat dezmat cu profitori in buget care stau agatati in posturi bine platite , freaca menta , incaseaza multi bani , s-a ajuns ca nici statul sa nu poata restructura fara pagube majore, adica dezmat in toata regula frana a societatii. Practica la buget concediul de odihna e completat cu un concediu medical , iar in rest medicale la greu. Contractul de munca ar trebui negociat in termeni clari strict intre salariat si angajator, cum se intampla in lumea concurentiala nu in capitalismul de cumetrie |
#41
Posted 30 January 2021 - 14:48
|
... oricare angajat al meu care a exprimat vointa sa stea la lucru in loc sa mearga in concediu sau m-am rugat de el sa lucreze pt ca aveam nevoie ,a incasat in acea luna 2 salarii cu sporuri incluse ... |
#42
Posted 30 January 2021 - 17:21
|
si ce salar are respectivul sofer?asa ca nu ia salar ci are procent din incasari?
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.