Fortat sa-mi scriu demisia

El vrea 5 (cinci) zile de concediu si nici pe alea nu vrea sa i le dea . Ce importanta are ca ar avea dreptul la 11 daca nu poate primi  5 ?

Nu am înțeles ceva, după 6 luni sau 12 luni ai dreptul la concediu? El încă nu a făcut un an.

Edited by Sew, 29 June 2015 - 12:40.

are dreptul la zile de concediu proportional cu perioada in care a lucrat ; dupa aproape un an de zile de lucru (chiar si cu 4 ore pe zi) are cu siguranta dreptul la cele 5 zile de concediu .

Edited by Acrisios, 29 June 2015 - 12:59.

Are dreptul la concediu din prima zi de munca, doar ca il va primi primi proprotional cu numarul de zile muncite deja, daca nu se intelege altfel cu angajatorul.
Conform codului muncii numarul minim de zile de concediu/an este de 20. Deci la 6 luni muncite ai dreptul la 10 zile de concediu etc.

Si cateva detalii despre concediul de odihna: http://www.avocatnet...e-concediu.html

P.S: rog moderatorii sa stearga linkul daca se considera reclama

@initiator
Ai CIM? Ai trecut in el durata concediului de odihna?
"Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
..........
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical
.........
Salariatul cu timp partial beneficiaza de concediu de odihna integral, intocmai ca un salariat cu norma intreaga.
6. Durata concediului de odihna in cazul salariatilor cu timp partial nu se reduce proportional, insa indemnizatia de concediu ramane in continuare redusa proportional.
7. Salariatului trebuie sa i se recunoasca dreptul la concediul de odihna integral, ca drept personal inalienabil si patrimonial, independent de durata normei de timp stipulata in contractul individual de munca"
http://www.codulmunc.../art_145_1.html

Legea asa spune, dar fac pariu ca sunt mii de persoane in aceiasi situatie ca a mea.

Monitonix, on 29 iunie 2015 - 13:10, said:

Si asta te face sa te simti mai bine?
Ai deschis topicul doar sa primesti incurajari.

Monitonix, on 29 iunie 2015 - 13:10, said:

Daca toata lumea care este in situatia aceasta s-ar duce la ITM cu CIM... poate s-ar misca si ITM-ul altfel. Nu cred ca ar avea cum sa ignore sute/mii.... de astfel de reclamatii.

Edited by bogzy83, 29 June 2015 - 13:13.

Adreseaza-te institutiilor abilitate sa-l controleze pe ala. Tot o dai de gard ca alea,alea.
Tipul e porc,tu te complaci in situatia data.... Fiecare sa-si ceara drepturile altfel nu se schimba nimic.

Mizu, on 29 iunie 2015 - 13:12, said:

Nu, dar este foarte multa bataie de joc. El acuma face tot posibilul ca sa imi dau demisia, eu incerc sa raman calm.

1. Contract de muncă cu timp parţial 4 ore/zi; 21 zile de concediu de odihnă.
a. se efectuează 21 zile CO pe an (şi ziua de concediu este tot de 4 ore)
b. dacă în contractul de muncă cu timp parţial: NU se precizează explicit că angajatul nu va presta ore suplimentare, atunci contractul se consideră cu normă întregă(8 ore/zi) - chiar dacă prestează ori nu - şi ca urmare: dacă poţi dovedi orele lucrate suplimentar angajatorul este obligat să ţi le plătească cf. Codului muncii(cu spor minim 75%, sâmbătă/duminica 100%), iar -dacă vei pleca- "după 12 luni lucrate(normă întreagă) cumulat în ultimii 2 ani calendaristici" vei avea dreptul la şomaj;
c. dacă salariul ţi s-a înmânat numerar şi nu ai semnat personal ştat/fluturaş: - să nu faci greşeala să semnezi acum; dacă sunt semnate de altcineva ai un AS în mână.
d. verifică dacă angajatorul ţi-a plătit contribuţiile: mergi la Casa de pensii din judeţul unde este înregistrată firma şi cere situaţia la zi a contribuţiei tale(îţi trebuie cartea-de-identitate, o cerere-găseşti acolo); trebuie să mergi personal; prima solicitare din fiecare an nu te costă;
- - în caz că nu ţi le-a plătit probabil că nici nu ţi-a înregistrat CIM la ITM şi ai un AS în mână.

2. Ar trebui să ai grijă să nu-i oferi argumente pentru a te da afară înainte de 12 luni sau cu un articol(gen: Disciplinar) care să nu-ţi dea dreptul la şomaj - s-ar putea să mă înşel??

3. Sub orice formă vei pleca din firmă, trebuie să-ţi plătească: drepturile băneşti pentru zile CO neefectuate şi -dacă poţi dovedi- orele lucrate suplimentar neplătite.

Edited by jobist, 29 June 2015 - 13:20.

Pune mana si fa o cerere de concediu (scrisa) ; cere si un numar de inregistrare pentru ea si vezi ce iese ; daca ti se acorda concediul ai obtinut ce ai vrut , daca nu ti se acorda, cere un raspuns scris ; daca esti dat afara si esti dispus sa mergi in instanta o sa-ti ajute acolo .

Va multumesc tuturor pentru raspunsuri!

Daca fac 12 luni unde lucrez acuma, am dreptul la somaj chiar daca lucrez cu 4 ore pe cartea de munca?

nu ; o sa ai dreptul la somaj dupa doi ani "lucrati" cu 4 ore pe zi .

Edited by Acrisios, 29 June 2015 - 13:25.

Acrisios, on 29 iunie 2015 - 13:24, said:

Multumesc.

Monitonix, on 29 iunie 2015 - 13:23, said:

jobist, on 29 iunie 2015 - 13:16, said:

Citeşte CIM şi vezi dacă scrie că: "angajatul nu va presta ore suplimentare".
În caz că NU scrie, atunci contractul se consideră cu normă întregă(8 ore/zi).

Monitonix, on 29 iunie 2015 - 09:56, said:

Monitonix, on 29 iunie 2015 - 13:14, said:

Daca iti dai demisia nu se mai pierd comenzile?

Nu cunosc situatia reala, dar gandeste-te bine daca merita efortul de a porni un "razboi" cu el (reclamatii, procese, etc), chiar si pentru simplul fapt ca el detine mai multe resurse.
Primul impuls asta e, sa-l faci sa plateasca pe nenorocit. Numai ca abia dupa ce tragi linie poti constata daca a meritat sau nu.

Personal chiar incurajez luarea de atitudine atunci cand esti nedreptatit. Numai ca in cazul tau s-ar putea sa fie o risipa inutila de resurse, fara satisfactii palpabile. Poate ca e mai intelept sa-ti canalizezi resursele limitate intr-o directie mai constructiva.

Oricum va pleca. Dar, pașii trebuie calculați, să nu te cerți cu el.
Cum s-a mai spus, să ai fluturașii de salariu, și diverse acte, hârtii la mâna.
Un proces nu te costa, doar dacă pui un avocat. Avocatul va ști din start dacă sunt șanse să câștigi.
E importanță și negocierea cu avocatul; nu îl tocmești direct, ci plătești consultanta.
Ca să te prindă de client, se va bate cu pumnul în piept.
Și vezi cât de mult poate obține, dacă a avut cazuri similare, ce a obținut în acele cazuri.
Abia apoi, la sfatul lui, începi războiul cu patronul. Avocatul va analiza, vede cu cine are de-a face, etc.
Până atunci, stai pe poziție. Sfatul meu e să vorbești cu un avocat bun.