Microsoft Exchange & related VS solutii email open source

marco71, on 23 noiembrie 2014 - 21:14, said:

Firma unde lucrez a cautat mai bine de un an un administrator de IT pt. proiectele unui client ce foloseste Solaris, Oracle, aplicatii in java si .NET.
Problema cu specialistii IT (ops, devops) in Ro e ca sunt foarte putini. Daca gasesti totusi unul si dupa un timp pleaca ce faci? Ca nimeni altcineva nu stie cum a configurat, instalat, etc, etc, diverse servere si echipamente (daca nu-i treci obligatoriu in fisa postului crearea de tutoriale for dummies si si verifici ca le face). In firma avem un super-human dinasta - fereasca sfantul sa pateasca ceva ca e jale. Pentru toti.
Adauga la asta si faptul ca multi manageri si patroni sunt paraleli cu domeniul de IT si-s mai ocupati sa supravietuiasca abuzurilor ANAF decat dezvoltarea unei infrastructuri IT beton.

mufa, on 23 noiembrie 2014 - 23:10, said:

Huoooooooooooo! Medicamente!!!! Ptiu, piei drace!!!!!

marco71, on 24 noiembrie 2014 - 19:15, said:

Angajati-ma! Stiu sa fac cafea si eclere
Amu' la modul serios - nu cred ca firmele mici-medii isi pot permite asa ceva. In primul rand ai nevoie de oameni buni tehnici sa analizeze situatia, investitia in echipamente hardware si ROI-ul.


ontopic: Cred ca primul pas ar fi identificarea functionalitatilor folosite din Exchange si apoi cautarea aplicatiilor OSS care satisfac aceste functionalitati.

Edited by shiva, 25 November 2014 - 02:24.

shiva, on 25 noiembrie 2014 - 02:21, said:

Nu pleaca "de nebun". Poate ar trebui "umblat" si la motivele pentru care pleaca. Oricum ar fi, da, ai dreptate - speclialistii sunt putini. La fel cum sunt putini manageri buni.

shiva, on 25 noiembrie 2014 - 02:21, said:

Si chiar daca ii treci sa faca: multi vad, putini cunosc. Ti-ar trebui unul "mai specialist" care sa verifice specialistul(audit...dar de unde atata!).
Parerea mea: Cred ca este extrem de periculos sa va bazati doar pe un super human si mai bine externalizati serviciile necesare... zic si eu.

Ontopic: intrebarile sunt mult prea vagi, iar solutiile sunt extrem de multe - dar nu exista ceva "general". Poate ar trebui o targetare/restrangere asupra unor cerinte. Raspunsurile primite vin din cazuri particulare, poate de la diverse nivele.

shiva, on 25 noiembrie 2014 - 02:21, said:

Office, Outlook, în special calendarul, Java, browsere decente. Dar mai ales lipsa bătăii de cap cu stația de lucru: dacă nu merge ceva sun/deschid tichet la HelpDesk și se rezolvă. Și da, am drept de admin pe mașina locală.

dexterash, on 25 noiembrie 2014 - 02:32, said:

Yeah, triplează-i salariul și nu-l fute la creieri.

mufa, on 25 noiembrie 2014 - 03:18, said:

Am zis eu ceva de salarii sau esti doar "prea subtil" pentru ca eu sa pricep?

Cat despre frecatul la creieri... trebuiesc si din astea, intr-o anumita masura, dar de la cineva care stie ce face...

dexterash, on 25 noiembrie 2014 - 03:31, said:

Relax, vorbeam la modul general, nu ma refeream la tine.

shiva said:

cunosc foarte bine situatia pe propria piele: am fost angajat pe post de IT manager la mai multe firme romanesti mici si situatia s-a intamplat cam la fel de fiecare data, de parca patronii romani s-au vorbit intre ei; gaseam infrastructura IT (aproape) la pamant, ma ocupam de achizitionarea echipamentelor (servere si statii de lucru), extinderea LAN (cablare) la propriu, plus configurarea software, mai eram sunat si noaptea pentru nimicuri, iar dupa ce puneam in cateva luni treaba pe picioare si nu mai faceam mare lucru (ca mergea totul fara interventii), la cca. un an, un an si jumatate, venea patronul la mine cu o moaca plouata si ma lua deoparte spunandu-mi cu regret cat de greu o duce cu banii ... si ca nu ma mai poate tine in post ... si ca externalizeaza serviciile IT... si situatia s-a repetat de vreo doua-trei ori la rand, la acelasi mici firme romanesti (eu avand pe atunci copil nou-nascut, situatia m-a impiedicat sa-mi caut de lucru in alt judet sau prin afara tarii), pana cand am dat de o multinationala.

La marile companii, multinationale, unde mentalitatile sunt diferite (se merge dupa modelul occidental), e mult mai bine pentru angajat:
- nu se mai da salariul minim pe economie pe cartea de munca (si restul de bani 'la negru', ca sa fie multumit si angajatul), cum functioneaza (inca) la majoritatea patronilor autohtoni
- nu se mai cauta om "bun la toate" in IT (patronul autohton nu stie ce inseamna si nu face diferenta intre netadmin, sysadmin de windows, de linux, dbadmin -mysql, postgresql, oracle -, webadmin, developer, s.a.m.d, pentru el trebuie sa faci de toate, de la pagina de web, la programul de gestiune si hosting si serverul de mail, s.a.m.d.)
- se acorda facilitati gen laptop de serviciu, cellphone (smartphone cu abonament platit adica, nu "caramida" de aia cu cartela prepay pe care au ales-o unii patroni autohtoni pentru angajati), ore suplimentare platite conform legislatiei (dublu sau triplu in weekend si de sarbatorile legale), masina de serviciu in leasing (nu Tico, Cielo, Matiz si Dacii 'obosite' cu 300.000km la bord si foi de parcurs pe care trebuie sa le completezi pentru 'saracul' patron autohton, sa-si 'deduca' si el pe firma benzina de concedii in strainatate)
- se lucreaza in echipa (f.f. important), angajatorul de la multinationale isi permite sa angajeze pe acelasi post mai multi specialisti, astfel incat nu se ajunge la situatia mentionata de super-human/one-man-show si are "backup" de resurse umane pentru cazurile neprevazute (boala, demisie la cerere) sau concedii de odihna simultane
etc., etc.

Edited by marco71, 25 November 2014 - 19:13.

Depinde de multinationala, risti sa ajungi o simpla maimuta care bate cod
In firmele mici te lovesti serios de tehnologii, iti permiti oarecum sa aplici ce te taie capul, alegi cea mai buna solutie.
Cum sa ma duc eu sa le vorbesc sa implementam puppet sau altceva cand efectiv era interzisa instalarea pachetelor cu yum?! da-i tati la rpm -ivh pana cand te lua durerea de cap, vezi ce mai cere, vezi ce lipseste, samd. pana incropeam un shell script si aplicam la restul masinilor, ca doar erau 20 identice.
Ah, da... si asta nu-i tot, cel putin in ziua de azi LAMP stack knowledge si o certificare RHCE nu mai inseamna nimic, cel putin nemtii nu se prea mai uita la astea. Vor sa stii BigData, noSQL, clustering, HA samd.
Bani frumosi se scot din consultanta sau din PM, dar decat sa ajungi PM mai bine faci bungee fara coarda, cel putin daca esti pasionat de tehnic n-ai cum sa-ti doresti vreodata sa devii PM.

On topic: Suita Microsoft de asta a castigat un mare segment de piata. Un imbecil cu minime cunostiinte e capabil sa seteze un mediu cap coada. Un expert in max 1h are totul up and running. Ei bine, sa te intrebi in cat timp faci asta de la 0 cu samba, ldap, linux, etc. Eventual cu ceva scripturi scapi repede, dar daca e s-o iei de la 0 si n-ai mai facut asta niciodata, ma indoiesc foarte tare ca ai o solutie stabila pana la sf zilei.
Ca ai lag in Outlook si injuri din cand in cand, e partea a 2-a, dar merge totul cu next-next-finish!

LAMP a insemnat vreodata ceva in mediul enterprise?

Intrebari foarte precise n-am cum sa adresez ca nu m-am lovit inca de ele (si nici nu ma voi lovi prea curand ca nu-s sysadmin, e mai mult o curiozitate). Mi-ar placea relatari de genul: am avut solutia X dar am trecut pe solutia Y fiindca aia aia si cealalta nu erau ok, acum sunt alea ok dar altele nu, etc.

Huza, on 27 noiembrie 2014 - 00:42, said:

1. Se poate seta un repos intern al firmei si yum install --enablerepo=al_firmei .  De fapt, si in lumea Windows tot asa se recomanda, folosind WSUS da' deja tre' sa ai cunostinte foarte bune de networking si configurari din lumea MS (i-am terminat pe IT-ii nostrii cu un astfel de setup si nu i-au dat de cap).

2. PM suge. Plimbat hartii, pupat clienti, pupat sefi, acrobatii la mare inaltime intre clienti si sefi , calcule si planificari peste planificari.... Noooo....Pe partea tehnica e mai distractiv!

@dani: Mai degraba tomcat-ul, cu injuraturile de rigoare. LAMPP pur nu prea. Mai degraba MySQL + Apache + ruby on rails sau python sau java.

Edited by shiva, 27 November 2014 - 01:08.

Si eu as prefera arhitect sau consultant decat PM.

Solutii bazate pe ldap am vazut in universitati, chiar foarte OK setate, am avut si eu tangenta dar in principiu in mediu de test sau undeva unde unora li s-a parut prea complicat si-au dat cu biciul peste ce-am facut eu si-au aruncat Windows.

LDAP-ul pur e ok ca si user management, problema e cand vrei sa integrezi cu alte aplicatii. De exemplu SSO cu un LDAP open source e un cosmar. Cel putin din punctul meu de vedere. Aceeasi problema am intalnit-o si cu integrarea LDAP cu masini in cloud. Aici e locul unde solutiile cu suport inclus stralucesc. Macar poti sa aplici COA si sa dai problema in sarcina altcuiva.