Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Cost abonament clinica privata

Tremura toata, dar nu de la ro...

Renault Android

Recomandare bicicleta e-bike 20&#...
 Bing-Content removal tool

Nu pot accesa monitorulsv.ro de l...

Cum sa elimini urmele de acnee?

Wc Geberit
 Routere detinute in trecut si in ...

Teii din fața casei

E-Mail in serie prin Excel si Out...

Modul alimentare rulou/jaluzea ex...
 Recuperare fișiere dupa form...

Aplicatii stress test RAM

Asigurare auto hibrid

Asus B550M - PC-ul nu porneste di...
 

Concediu de odihna legal - intrebari pentru angajatii in IT

- - - - -
  • Please log in to reply
24 replies to this topic

#1
mariana75

mariana75

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 31
  • Înscris: 27.05.2005
Buna seara,

lucrez la o firma de software, angajatii cu vechime in munca doresc mai multe zile libere pe an, asa ca... cu ajutorul dvs., celor angajati in firmele software as dori sa aflu urmatoarele informatii (informatii care prin comparare... vor decide soarta angajatilor nostril... seful vrea neaparat sa vada cum este la alte companii software si apoi decide daca ofera zile concediu in plus ori ba):

1. o firma de software, cu aprox 20-25 angajati, cate zile de concediu ofera intr-un an?
2. firma de software, ofera concediu diferit pentru vechimea in munca? daca da, cate zile in plus si ce vechime minima in munca?
3. care este durata minima a concediul de odihna anual? (noi am oferit 21 zile,... dar cica minim acum ar fi 20 zile)

Va multumesc mult de tot,
o seara placuta!

#2
sydneyaus2005

sydneyaus2005

    Senior Member

  • Grup: Validating
  • Posts: 7,506
  • Înscris: 22.01.2007
deci voi dati concedii si zile libere dupa cum da concurenta?

#3
niposs

niposs

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,333
  • Înscris: 06.05.2009

Quote

1. o firma de software, cu aprox 20-25 angajati, cate zile de concediu ofera intr-un an?

Cred ca depinde de la firma la firma !

Quote

2. firma de software, ofera concediu diferit pentru vechimea in munca? daca da, cate zile in plus si ce vechime minima in munca?

Da. Eu am 22 de zile dintre care 15 este obligatoriu sa le iau consecutive. Cele 7 ramase le pot lua cand vreau, azi, maine sau peste 6 luni.
La mine sunt anumite trepte, treapta de baza, la 3 ani, la 5 ani, la 10 ani etc. (sunt la prima treapta).

Quote

3. care este durata minima a concediul de odihna anual? (noi am oferit 21 zile,... dar cica minim acum ar fi 20 zile)

La privat, cred ca depinde de angajator. Nu stiu daca sunt anumite legi in ceea ce priveste asta !

Edited by niposs, 24 September 2013 - 19:20.


#4
sydneyaus2005

sydneyaus2005

    Senior Member

  • Grup: Validating
  • Posts: 7,506
  • Înscris: 22.01.2007
nu cumva ar trebui sa fixati targeturi angajatilor si aia pot sa nici nu vina la servici daca nu e nevoie de colaborare, dar sa-si faca treaba?

#5
Platon

Platon

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,692
  • Înscris: 22.10.2002

View Postmariana75, on 24 septembrie 2013 - 19:04, said:

Buna seara,

lucrez la o firma de software, angajatii cu vechime in munca doresc mai multe zile libere pe an, asa ca... cu ajutorul dvs., celor angajati in firmele software as dori sa aflu urmatoarele informatii (informatii care prin comparare... vor decide soarta angajatilor nostril... seful vrea neaparat sa vada cum este la alte companii software si apoi decide daca ofera zile concediu in plus ori ba):

1. o firma de software, cu aprox 20-25 angajati, cate zile de concediu ofera intr-un an?
2. firma de software, ofera concediu diferit pentru vechimea in munca? daca da, cate zile in plus si ce vechime minima in munca?
3. care este durata minima a concediul de odihna anual? (noi am oferit 21 zile,... dar cica minim acum ar fi 20 zile)

Va multumesc mult de tot,
o seara placuta!


Din pacate in codul muncii nu gasim decat urmatoarele prevederi referitoare la durata concediului de odihna:
"Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual."
si
"Art. 147. [ concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare."

Nu cred ca domeniul software se incadreaza la categoria de munci grele sau si periculoase, deci nu este cazul sa procedati altfel decat procedeaza alte firme, concret, in firma unde am lucrat concediul se acorda cam asa:
a.proaspat angajat de la prima zi si pana in al 5 lea an de vechime 21 de zile de concediu
b.de la 5 ani pana la 10 ani 22 de zile de concediu
c.de la 10 ani la 15 ani 24 de zile de concediu
d.de la 15 ani in sus 27 de zile de concediu

Edited by Platon, 24 September 2013 - 19:22.


#6
mariana75

mariana75

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 31
  • Înscris: 27.05.2005
Multumesc Nippos si Platos.

Pe ceilalti va rog... sunt in aceeasi oala ca si alti angajati, nu eu ofer aceste zile.... si da, se pare ca vrea sa afle la alte firme ca ale noastre, cum se dau aceste zile.

Multumesc, mai astept si alte rapunsuri.

Edited by mariana75, 24 September 2013 - 19:24.


#7
ovidiu21

ovidiu21

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,367
  • Înscris: 09.08.2006
Ce legi de kkt, care lasa loc de interpretari, sa zica frate acolo si pt stat si privat "100 zile de concediu", nu unii 20 altii 25 dupa nush cati ani de munca...

#8
Platon

Platon

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,692
  • Înscris: 22.10.2002

View Postovidiu21, on 24 septembrie 2013 - 19:24, said:

Ce legi de kkt, care lasa loc de interpretari, sa zica frate acolo si pt stat si privat "100 zile de concediu", nu unii 20 altii 25 dupa nush cati ani de munca...

Asta s-a vrut cand s-a adoptat acest cod al muncii, s-a uitat eronat sa se precizeze numarul maxim al zilelor de concediu, s-a introdus doar minim, patronii au nevoie de minim nu ?

#9
DannyMC

DannyMC

    Bug freak

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,974
  • Înscris: 09.05.2009

View Postniposs, on 24 septembrie 2013 - 19:19, said:

La privat, cred ca depinde de angajator. Nu stiu daca sunt anumite legi in ceea ce priveste asta !
http://legeaz.net/le...-muncii/art-145

#10
poadol

poadol

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,104
  • Înscris: 13.12.2010

View Postovidiu21, on 24 septembrie 2013 - 19:24, said:

Ce legi de kkt, care lasa loc de interpretari, sa zica frate acolo si pt stat si privat "100 zile de concediu", nu unii 20 altii 25 dupa nush cati ani de munca...
Cei mai vechi in campul muncii la aceiasi societate este bine sa fie premiati intr-un fel sau altul, nu-i asa?

#11
niposs

niposs

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,333
  • Înscris: 06.05.2009
Nu ai cu cine sa te certi, la noi se ofera minimul. Salariu minim, concediu minim. In schimb, amenzile trebuie sa fie mari, taxele mari, impozite mari, cu cine sa te mai certi? Posted Image

#12
ovidiu21

ovidiu21

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,367
  • Înscris: 09.08.2006

View Postpoadol, on 24 septembrie 2013 - 19:32, said:

Cei mai vechi in campul muncii la aceiasi societate este bine sa fie premiati intr-un fel sau altul, nu-i asa?

Mai bine m-ar premia cu un salariu baban

#13
neagu_laurentiu

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,570
  • Înscris: 30.07.2003

View Postmariana75, on 24 septembrie 2013 - 19:04, said:

informatii care prin comparare... vor decide soarta angajatilor nostril... seful vrea neaparat sa vada cum este la alte companii software si apoi decide daca ofera zile concediu in plus ori ba
Nu rezistati mult in piata cu asa sef !

#14
wirespot

wirespot

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,654
  • Înscris: 23.09.2002
Sunt companii care oferă 25 de zile pentru toţi angajaţii, indiferent de vechime. Raţionamentul este că mai bine dau 5 zile în plus, no questions asked, decât să stea s-o frece verificând concedii medicale sau cu tâmpenii gen forţat oamenii să-şi ia 15 consecutive.

#15
mariana75

mariana75

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 31
  • Înscris: 27.05.2005
Buna ziua,

va multumesc pentru raspunsuri.... as mai dori si alte pareri, referitoare la vechimea in munca si zilele de odihna.

Multumesc mult,
o zi buna!

#16
sergiu37

sergiu37

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 328
  • Înscris: 13.11.2006
Păi au fost minim 21 de zile, dar recent au trecut la minim 20 la care se mai adaugă și vestita zi de 30 noiembrie.

Dar asta e minimul și prin urmare se poate negocia cu fiecare salariat individual pentru alt număr.

Totul e negociabil salar, concediu, număr de ore lucrate, important e ca să fie ambele părți mulțumite.

#17
neagu_laurentiu

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,570
  • Înscris: 30.07.2003
O firma ce are peste 21 angajati trebuie sa incheie si contracte colective de munca iar aici se spune ca un concediu de odihna are 21 zile pentru angajatii de peste 1 an vechime.

View Postsergiu37, on 25 septembrie 2013 - 12:25, said:

Totul e negociabil salar, concediu, număr de ore lucrate, important e ca să fie ambele părți mulțumite.
La firma in cauza se pare ca-i armata !

#18
relu_24

relu_24

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,774
  • Înscris: 23.09.2005
la noi e asa:
vechime in munca 0-5 ani - 21 zile concediu
> 5 ani - 24 zile concediu
daca ai mai mult de 5 ani in firma - +1 zi deci 25 zile de concediu

Anunturi

Chirurgia spinală minim invazivă Chirurgia spinală minim invazivă

Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical.

Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate