Demisie refuzata de angajator in "perioada de proba" de 90 zile

 hemTT, on 22 septembrie 2013 - 19:42, said:

pt. un contract de trei luni despre care se discuta aici perioada de proba este de 5 zile lucratoare.alea 90 de zile se aplica in cazul in care contractul se face pe perioada mai mare de un an.

 maryus75, on 22 septembrie 2013 - 19:45, said:

ce vorbesti franz ? baga date in calculator , nu lucreza ca broker cu miliarde pe mana

Da parca in perioada de proba nu se face contract...sau ma insel eu???

 xxvirusxx, on 22 septembrie 2013 - 19:57, said:

te inseli

Nu poti munci nici macar o zi fara contract...se numeste munca la negru

 virtualx, on 22 septembrie 2013 - 19:54, said:

hanzi,eu m-am judecat cu angajatorul in 2010 cand inca Codul Muncii era unul modern,nu unul barbar ca asta actual,si am vazut procese de la Atlassib si Marquardt Schalte pe asa ceva pe perioada cat a durat procesul meu.90% sunt sanse sa nu o dea in judecata,dar mai bine te pregatesti pt. ce e mai rau

In perioada de proba atat angajatorul cat si angajatul poate termina contractul fara perioada de preaviz, fara nimic.

Angajatorul nu are dreptul sa refuze cererea de demisie a angajatului in perioada de proba. PUNCT.


Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Art. 31. [perioada de proba]
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Teoretic ar putea sa plece nu??

LE.

Shahara a fost mai iute

Edited by xxvirusxx, 22 September 2013 - 20:01.

daca este in perioada de proba,poate sa plece cu o simpla notificare scrisa,nu trebuie demisie.chestia este ca perioada de proba difera in functie de perioada pe care a fost incheiat acesta.daca l-a incheiat pe 3 luni,perioada de proba e de 5 zile.daca e pe nederminat,atunci e de 90 de zile si poate pleca fluierand,indiferent de ce zice angajatorul

 Shahara, on 22 septembrie 2013 - 20:00, said:

Multumesc pentru info Shahara si de asemenea celor care au comentat subiectul.

Nici cand ai un contract nedeterminat nu poti fi tinut neaparat in preaviz. Se poate pleca a 2-a zi cu o demisie scrisa fara termen de preaviz.

In perioada de proba se poate pleca cu o notificare scrisa fara nici o zi de preaviz.

Daca lipsesti nemotivat 3 zile in afara de faptul ca te da afara nu prea are ce altceva sa-ti faca nici un angajator.

Astea cu datul in judecata si despagubiri is povesti.

Din câte știu, eu, angajatul sau angajatorul pot decide încetarea contractului, unilateral, fără preaviz, oricând în perioada de probă... Deci, poate fi și după o zi, o săpt, 1 lună, 2 sau la finalul celor 90 zile. E abuz să nu îți accepte demisia.

Edited by Vlad_22, 12 June 2022 - 15:56.

 Vlad_22, on 12 iunie 2022 - 15:56, said:

Ai răspuns la o postare de acum 9 ani...

Ce treabă are? Ca idee.

Ca idee: 9 ani!

Era mai mult ca o informație pentru cei care poate nu știau... V-ați împiedicat de comment-ul meu sau cum?