Despre angajatori si minciunile lor

Caz recent:

Prietena sotiei mele a lucrat o vreme ca barmanita la un hotel. fiindca a termina tehnica detara a hotarat sa-si caute job in domeniu si a gasit un post de asistenta la un cabinet stomatologic.

La interviu proprietara cabinetului i-a promis salar frumusel, carte de munca, bonuri de masa si 8 ore pe zi.

Tipa si-a dat demisia de la primul job si a venit la noua locatie. Dupa prima zi a aflat ca de fapt pe cartea de munca va fi normata cu 4 ore (daca vrea 8 sa si le plateasca singura), in loc de salarul cel frumusel a primit minim pe economie, nici vorba de bonuri de masa, in loc de 8 ore pe zi va lucra mult mai mult pt ca va trebui sa se ocupe de 2 cabinete stomatologice.

A incercat sa protesteze insa la fostul job nu se mai poate intoarce, iar actualul angajator i-a aruncat in fata: daca nu-ti convine esti libera sa plimbi ursul.  :cursing:

Eu cred ca unii angajatori se cred invincibili (si probabil asa o fi.. in caz ca au pile la ITM sau garda financiara).  :death:

Chiar asa de rau s-a ajuns???  :puke:

Pai nu e bine. Chestiile astea NU se afla cand te duci in prima zi, ci trebuie sa fie scrise in contractul de munca pe care-l semnezi inainte.

Oricum, la majoritatea angajatorilor romani trebuie sa fii cu ochii in 4, vor sa te faca la orice miscare posibila. Oricum, sa mai stea 2-3 luni pentru experienta si gata, demisia si la alt cabinet, ca sunt destule.

Edited by herske, 04 December 2005 - 15:21.

Cunosc pe cineva care lucra la ProTv. Cameraman. I s-a promis un salariu decent, in medie 8 ore pe zi, carte de munca etc. A stat 6 luni. NU a avut carte de munca, Nu a primit salariul promis ci aproape jumatate din salariul minim pe economie, tot ziceau ca sunt niste probleme, temporare, dar o sa se rezolve. Pe dracu.

A plecat la antena 1. Salariu mic, perspective zero de avansare-calificare, teren mult, lucru peste program cat cuprinde, carte de munca. Macar dau banii in ziua de salariu.

Trist dar te trezeste la realitate.

Nu trebuie sa ai absolut niciodata incredere in nici o promisiune verbala. Ori e full la negru si patronul pune banii pe masa la data convenita, ori e in diverse nuante de gri si se semneaza inainte un contract clar.

La prima abatere a patronului- adio si n-am cuvinte. Nu ai dat banu nu vin la serviciu, cauta-ti alt fraier sa munceasca gratis. MAI ALES la inceput. Una e sa lucrezi la cineva de 3 ani, sa stii ca e om de treaba dar are momentan niste probleme, cu totul altceva sa dai peste unul care din start te prosteste in fatza ba mai are si tupeul sa-ti zica sa te cari daca nu-ti convine.

Mi se pare aberant sa stai sa muncesti neplatit cand poti sa primesti ajutor de somaj si sa-ti cautzi toata ziua alt loc de munca.

Sa stai pe degeaba pt "experienta" e o mentalitate de victima. Arati doar ca te pretezi sa fii calcat in picioare, ca daca te angajeaza alt tzepar o sa stai sa muncesti pe degeaba cateva luni, ca sa nu dea nasol in cv. Sa le fie foarte clar oricaror potentiali angajatori, nu se tin de promisiuni - nu muncesti. sa-si caute alti fraieri.

Faza e ca sunt unii care nu isi permit sa plece in alta parte(cel putin nu imediat), datorita faptului ca traiesc de la un salariu la altul,datorita faptului ca au nevoie de banii aia, asa putini cum sunt. :curse:

Edited by Mosotti, 06 December 2005 - 20:07.

poate ca ar trebui sa fie "lipicios" acest subiect si sa-si spuna oful fiecare user ce-a luat teapa la angajare .

si ce cistiga aia care citesc daca vin unii si au luat teapa din moment ce nu spun si unde am luat teapa. mi-am luat masina si la prima curba s-a rasturnat. ho, ho, ho, ce masina de cacat. ce masina?

dantte, on Dec 2 2005, 20:19, said:

perioada de proba e de 3 luni, daca nu ma insel.
foloseste-le cu incredere pentru a-ti cauta alt job si trimite-i la plimbare pe distrusi.

si eu tot n-am vazut numele firmei. nici de recrutare, nici ... eu inteleg ca ti-e frica sa nu te toarne careva la director ca "uite ce zice ala pe forum", da' haida de...

Manowar, on Dec 6 2005, 20:30, said:

pai da .... dar daca ai apucat sa renunti la primul job, degeaba ai tu perioada de proba de 3 luni la al doilea daca iti dai seama din prima luna ca te-ai tzapit.

la a doua parte .... probabil ai dreptate ... omul inca mai spera ca se vor schimba lucrurile si daca da numele firmei, atunci poate se afla si este dat afara. Nu-l judeca inainte sa stii despre ce e vorba. Fiecare are propriile motive pentru care face sau nu face un lucru, pentru ca toti suntem diferiti ... si nu poti judeca pe cineva din pozitia in care esti tu ....  stii doar ce se zice: don't judge someone before you walk a mile in his shoes.

tot romanu` se crede manager cu diplomat pe wall street...

a nu se interpreta drept atac la persoana dar dupa '90 au aparut cam multi cu aere de lideri si care-s de fapt doar "sefi"...

Numeric

viktoras, on Dec 3 2005, 07:07, said:

Edited by numeric, 07 December 2005 - 06:06.

numeric, on Dec 7 2005, 06:01, said:

Esti patit? :D

Denota frustrare speach-ul tau. :P Ai dreptate. Nu oricine se naste manager, se cultiva (daca are glagorie sa fie cultivata) si se cizeleaza. Ce zici tu sunt "managerii" bolsevici care nu stiu ce-i aia comunicare in afaceri sau managementul resurselor umane.

:peacefingers:  Cheers

Adonis, on Dec 7 2005, 09:50, said:

asa e nu te nasti manager ... dar te nasti cu o anumita "chemare". Unii pt. a fi manageri, altii pt. a fii ingineri, altii agricultori ... and so on. Mai ramane sa descoperi care iti este chemarea si apoi sa o dezvolti.
Binenteles, se poate invata, insa e diferenta mare intre o persoana care invata  din placere si o persoana care invata din necesitate.

dantte, on Dec 2 2005, 20:19, said:

Nu cumva se afla in Popesti Leordeni ?
Daca da, cred ca stiu prea bine despre cine e vorba.

Oricum, consoleaza-te cu ideea ca, peste tot e la fel. ... In RO.
Si sa-ti mai citez: " Da-i in .... mea. Viermi. Oricum ii platesc cu varf si indesat, si nu sunt buni de nimic. .... Ii joc din tastatura".
Sau cand s-a propus terminarea programului la o ora mai acceptabila: "Da-i in ... mea. Daca termina mai devreme, au timp sa gandeasca si sa-si caute in alta parte, dupa ce i-am invatat meserie". Apropo de meserie, era vorba de legat colete.
Citatiile sunt ... dupa ce angajatul a parasit biroul.
Crede-ma pe cuvant, desi fac parte din cei care stau in birou, si pe mine ma revolta asemenea conceptii.
Nu stiu daca ai auzit de termenul "VIERMI", dar intr-o anumita patura sociala, asa sunt denumiti cei care "merg cu tramvaiul" ... ca sa fiu delicat in exprimare.

luc4s, on Dec 5 2005, 22:12, said:

Total de acord .Eu am semnat contract de 8 ore pe zi. Dar  muncesc cel putin 10.Uneori 12 sau 14.O perioada asta e.Raspunsul angajatorului:'Cand ai venit ai spus ca vrei servici,nu ca ai familie'. No comment!!!

anyway decat sa ai un sef care urla si sa stai in stress eu zic ca mai  bine renunti si cauti altceva . De ce sa suporti niste conditi care nu sunt bune  , eu una nu as sta sa ma gandesc si  as cauta in alta parte :P  


P.S. ai semnat  un contract sau stii ce contine contractul ala ?

unul dintre sefii mei e nebun, odata mi-a bagat telefonul in congelator, mi-a tinut 2 ore sedinta  sa-mi spuna ceea ce de fapt el gresise, dar in japan nu ai voie sa-i spui  ca nu esti tu devina  si tre'  sa  zici ca el ca ai gresit....

Edited by Domnita, 28 December 2005 - 11:32.

Vi se par normale urmatoarele?

1. Fixarea targetului de vanzari pentru departamentul vanzari din mers si nu la angajarea Dir de Vanzari
2. La interviu promiti un salar pt 3 luni de proba si apoi dupa o luna ii zici: "ce mai vrei marire de salariu, nu ti-e de-ajuns?"
3. Vine omul la job de pe 20 si lui i se face CM abia pe 3-4 luna urmatoare
4. Salariul promis la interviu (net) e XYZ si de fapt pe CM si in mana e XYZ-8%.
5. la interviu fisa postului avea o forma compusa din 5 paragrafe, la semnarea contractului are cu 3-4 mai multe care fac de 3 ori mai mut decat cele 5 initiale.

Edited by Adonis, 29 December 2005 - 11:35.

dantte, on Dec 2 2005, 20:19, said:

te-ai bagat in domeniul distributiei fara sa cunosti piata... greseala de incepator... in primul rand trebuie sa te interesezi despre firma iar in al doilea despre produsele care le distribuie... daca distribuie produse relativ necunoscute, care nu beneficiaza de publicitate, sansele de reusita sunt minime... iarasi e important ca distribuitorul sa fie distribuitor autorizat sau exclusiv (adica sa primeasca marfa direct de la producator)...
eu zic ca merita sa nimeresti ceva mai sus daca vrei un venit bunicel, nu la orice firma... directorii de vanzari de la firmele mai mici au de regula salarii mai mici decat agentii de distributie de la firmele mari (interbrands de ex.)... iar daca firma nu si-a permis nici macar masina sa-ti dea, e clar...

Adonis, on Dec 29 2005, 11:30, said:

1. targetul se fixeaza in functie de necesitati... poate sa fie diferit de la luna la luna....
2. nu inteleg... vroiai marire din a doua luna sau ai ramas cu acelasi salariu si dupa perioada de proba?
3. nu-i prea corect, dar ma rog...
4. ar fi trebuit sa citesti cu atentie contractul... asa era sa patesc si eu o data... noroc ca am atras atentia cand era prezent un director mai mare...
5. ciudat... fisa postului nu prea se da la interviu...

Elena2k, on Dec 28 2005, 11:19, said:

Mai bine stergi cu el pe jos, il folosesti in loc de mop.
Cand obosesti il dai in judecata pentru tot stressul pe care ti l-a cauzat in
tot timpul ala, sa vaza desteptul ca nu poate face chiar tot ce ii da prin cap cu subalternii.
Si sa plateasca, are bani, e sef.