Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Incalcari ale normativelor, ce masuri se pot lua?
Last Updated: May 29 2012 22:58, Started by
Dorky
, May 29 2012 22:36
·
0
#1
Posted 29 May 2012 - 22:36
- societate comerciala, angajati cu norma intreaga trecuti in acte cu sfert de norma si deci plata la negru a impozitelor aferente salariilor, in loc de plata aferenta pentru 8 h/zi, a 2h/zi
- obligativitatea tinerii gestiunii financiare la negru (si ascunderea permanenta a ei) care intotdeauna e mult mai mare decat cea oficiala - vanzarea de produse mai ieftine ca fiind ALTE produse, mai scumpe - vanzarea produselor de tip tigarete la bucata 1. Caror organisme de control trebuie trimisa o sesizare? 2. Cum se pot demonstra asemenea nereguli crase? 3. Ce sanctiuni sunt pasibile de a fi aplicate in atare situatie? Multumesc Edited by Dorky, 29 May 2012 - 22:38. |
#2
Posted 29 May 2012 - 22:44
Dorky, on 29th May 2012, 23:36, said: Quote - societate comerciala, angajati cu norma intreaga trecuti in acte cu sfert de norma si deci plata la negru a impozitelor aferente salariilor, in loc de plata aferenta pentru 8 h/zi, a 2h/zi Quote - obligativitatea tinerii gestiunii financiare la negru = complice pt. angajat (a acceptat asta de la bun inceput) Quote - vanzarea de produse mai ieftine ca fiind ALTE produse, mai scumpe Quote - vanzarea produselor de tip tigarete la bucata Quote 1. Caror organisme de control trebuie trimisa o sesizare? Quote 2. Cum se pot demonstra asemenea neregul crase? Quote 3. Ce sanctiuni sunt pasibile de a fi aplicate in atare situatie? Quote Multumesc P.S. Nu stiu daca e aria corecta pentru postare intrucat exista elemente ale mai multor nereguli care includ evaziune fiscala si incalcarea normelor de drept al muncii... Daca e incorect postat rog mutarea postului. Inainte de toate, ai mare grja, si fii sigur ca asta vrei sa faci! Poti fi luat ca si complice (tu sau cine e implicat) |
#3
Posted 29 May 2012 - 22:51
Daca tot vrei sa-ti pierzi locul de munca, poti sa-ti dai pur si simplu demisia si sa nu te complici. Daca vrei neaparat sa-i faci rau patronului si colegilor, ai grija ca s-ar putea sa-ti faci rau si tie si nu stiu cat o sa tina cont spagarii de la itm sau opc ca tu le-ai dat pontul. Sa ai incredere ca institutiile statului isi vor face treaba e o greseala fatala.
Bineinteles, tu stii mai bine cum iti e tie mai bine. |
#4
Posted 29 May 2012 - 22:58
In primul rand e vorba despre o cunostinta.
In al doilea, a lucrat putina vreme acolo, a fost obligata la asemenea practici dar n-a aderat la ele si tocmai de aia s-au iscat conflicte mari. Reclamatiile pot veni din partea altor persoane decat cele implicate. De demonstrat ca fie si 1% cineva s-a implicat in complicitati la evaziune fiscala ca si persoana fizica banui ca e greu, cred ca amenzile mari le iau cei care au si raspunderile pe masura si anume sc-urile. Conflictul nu e initiat de angajat si e greu sa dai inapoi in anumite situatii. Cu greu vad cum ar putea iesi mai rau un angajat care cu greu poate fi acuzat de nereguli cand societatea la care a lucrat pentru putin timp musteste de practici ilicite si periculoase pentru toata lumea. Locul de munca e pierdut, nu asta e problema ci tupeul ilegal fara margini, si asta fara sa fie vreo firma ci doar un sc. de 20 de bani condus de tzoparlani cu tupeu asa cum e regula.... Edited by Dorky, 29 May 2012 - 23:02. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users