Incalcari ale normativelor, ce masuri se pot lua?
Last Updated: May 29 2012 22:58, Started by
Dorky
, May 29 2012 22:36
·
0

#1
Posted 29 May 2012 - 22:36

- societate comerciala, angajati cu norma intreaga trecuti in acte cu sfert de norma si deci plata la negru a impozitelor aferente salariilor, in loc de plata aferenta pentru 8 h/zi, a 2h/zi
- obligativitatea tinerii gestiunii financiare la negru (si ascunderea permanenta a ei) care intotdeauna e mult mai mare decat cea oficiala - vanzarea de produse mai ieftine ca fiind ALTE produse, mai scumpe - vanzarea produselor de tip tigarete la bucata 1. Caror organisme de control trebuie trimisa o sesizare? 2. Cum se pot demonstra asemenea nereguli crase? 3. Ce sanctiuni sunt pasibile de a fi aplicate in atare situatie? Multumesc Edited by Dorky, 29 May 2012 - 22:38. |
#2
Posted 29 May 2012 - 22:44

Quote - societate comerciala, angajati cu norma intreaga trecuti in acte cu sfert de norma si deci plata la negru a impozitelor aferente salariilor, in loc de plata aferenta pentru 8 h/zi, a 2h/zi Quote - obligativitatea tinerii gestiunii financiare la negru = complice pt. angajat (a acceptat asta de la bun inceput) Quote - vanzarea de produse mai ieftine ca fiind ALTE produse, mai scumpe Quote - vanzarea produselor de tip tigarete la bucata Quote 1. Caror organisme de control trebuie trimisa o sesizare? Quote 2. Cum se pot demonstra asemenea neregul crase? Quote 3. Ce sanctiuni sunt pasibile de a fi aplicate in atare situatie? Quote Multumesc P.S. Nu stiu daca e aria corecta pentru postare intrucat exista elemente ale mai multor nereguli care includ evaziune fiscala si incalcarea normelor de drept al muncii... Daca e incorect postat rog mutarea postului. Inainte de toate, ai mare grja, si fii sigur ca asta vrei sa faci! Poti fi luat ca si complice (tu sau cine e implicat) |
#3
Posted 29 May 2012 - 22:51

Daca tot vrei sa-ti pierzi locul de munca, poti sa-ti dai pur si simplu demisia si sa nu te complici. Daca vrei neaparat sa-i faci rau patronului si colegilor, ai grija ca s-ar putea sa-ti faci rau si tie si nu stiu cat o sa tina cont spagarii de la itm sau opc ca tu le-ai dat pontul. Sa ai incredere ca institutiile statului isi vor face treaba e o greseala fatala.
Bineinteles, tu stii mai bine cum iti e tie mai bine. |
#4
Posted 29 May 2012 - 22:58

In primul rand e vorba despre o cunostinta.
In al doilea, a lucrat putina vreme acolo, a fost obligata la asemenea practici dar n-a aderat la ele si tocmai de aia s-au iscat conflicte mari. Reclamatiile pot veni din partea altor persoane decat cele implicate. De demonstrat ca fie si 1% cineva s-a implicat in complicitati la evaziune fiscala ca si persoana fizica banui ca e greu, cred ca amenzile mari le iau cei care au si raspunderile pe masura si anume sc-urile. Conflictul nu e initiat de angajat si e greu sa dai inapoi in anumite situatii. Cu greu vad cum ar putea iesi mai rau un angajat care cu greu poate fi acuzat de nereguli cand societatea la care a lucrat pentru putin timp musteste de practici ilicite si periculoase pentru toata lumea. Locul de munca e pierdut, nu asta e problema ci tupeul ilegal fara margini, si asta fara sa fie vreo firma ci doar un sc. de 20 de bani condus de tzoparlani cu tupeu asa cum e regula.... Edited by Dorky, 29 May 2012 - 23:02. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users