Agentii de recrutare

Ce experiente ati avut voi cu agentiile de recrutare?

Sa va povestesc ce am patit eu: ma suna acum 2 luni o fatuca de la o firma. Mi-au gasit cv-ul pe un site specializat si doreste sa ne intalnim pt o "oportunitate". Nu are rost sa spun ca nu poate sa imi spuna nimic altceva in afara faptului ca este o "oportunitate". Credeam ca ma duc la interviu la NASA!
La inceput ma pun sa completez cam 4 pagini de formulare, in principiu cu ceea ce exista si in cv, plus cateva alte informatii gen salariu avut, etc. Ce m-a frapat a fost faptul ca nu m-a intrebat deloc lucruri "tehnice", ci numai banalitati care m-au plistisit imediat (ce vreau sa fac in 5 ani, ce activitate cred ca mi se potriveste, cum m-ar descrie managerul meu, cum m-as descrie eu ....).
Ar fi bine sa spun ca am destui ani de munca in spate, cam cat toata scoala ei, incepand de la clasa 1 pana a terminat facultatea. Apropos, fatuca in cauza abia terminase facultatea de psihologie si era proaspat "consultant recrutare".
Cum ar putea ea sa isi dea seama de 'abilitatile' si 'aptitudinile' mele cand nici nu stia ce sa intrebe, daramite sa interpreteze raspunsurile mele! Aveam senzatia ca ar trebui sa ii explic copilului meu integrale cand inca nu stapaneste bine tabla inmultirii, iar el ar trebui sa evalueze ceea ce am facut sau pot face eu!?!
Alta experienta neplacuta: desi mi-a promis un raspuns, indiferent daca e favorabil sau nu, o sa mi-l comunice, nu s-a intamplat nimic. Am revenit eu dupa 6 sapt cu un e-mail. Nici acum cu am primit raspuns.
Niciun fel de profesionalism, desi ei se numesc Professional... Asta asa, ironic cred...

In general experiente bune, dar trebuie sa-i triezi un pic pe cei ce te suna. Daca nu-mi spun nimic relevant pentru mine (macar ce fel de job, eventual si la ce firma) nu imi mai pierd timpul cu ei, ma scuz si inchid telefonul.

Persoanalul de la HR in general nu poseda cunostinte tehnice si nu te vor testa tehnic.
Baga si tu la cap asta.

nu trebuie sa posede cunostinte, e suficient sa sa aiba un formular de completat cu detalii "tehnice" (facut de cine trebuie, normal)

Dar de faptul ca iau peste 40% pana la 60% din ceea ce normal iti revine tie ca bani nu zice nimeni nimic? Profesionalismul lor este dat numai de niste formulare facute de straini acum 10-15 ani si traduse aiurea avand o relevanta de maxim 20% la situatia noastra.

Oricine in romania vrea sa faca bani, nu conteaza din ce si cum. Ca au sau nu un imfim profesionalism este doar o pura intamplare. Si chiar daca in acea agentie ar fi angajati oameni care chiar pentru putinul care il castiga isi dau interesul vor fi striviti de restul haitei sau de cei din conducere.

Daca cineva afirma contrariul inseamna ca nu traieste in realitate.

intii esti cautat la "caracter" cu toate intrebarile arhicunoscute.

apoi, daca este cazul sa vrea pe cineva pregatit, va fi un interviu cu cineva care stie despre ce este vorba.

Edited by Centris, 04 November 2011 - 12:59.

 Super Chief, on 4th November 2011, 12:30, said:

poti detalia afirmatia asta, eventual si cu ceva exemple?
toate agentiile de recrutare cu care am interactionat si-au incasat comisioanele separat de salariul candidatului. niciodata nu s-a intamplat ca o parte din banii destinati viitorului angajat sa ajunga la agentie.

Exemple nu o sa dau ca nu sunt aici sa defaimez anume.

Ce exemplu mai bun poti sa ai cand intr-o companie, un departament oarecare are 10 angajati. 4 angajati direct la acea companie iar ceilati prin agentie de recrutare. Compania mare aloca un salariu de X ron pentru fiecare angajat din acel departament, acestuia revenindui teoretic 3500 ron net. Cei angajati direct beneficiaza de acea suma iar ceilalti doar de 2000 ron.

Eu am lucrat in alta parte tot asa ( am acceptat acea varianta mai mult ca o relaxare de la fostul job ) primeam salariul de pana in 1000 ron si ca sa aflu ca de fapt cei care erau angajati direct, pe acelasi post primeau 2500 ron. Firma respectiva platea pentru fiecare om, indiferent daca era angajat direct sau prin agentie, aceeasi suma.

Din intamplare am avut acces la niste documente de contabilitate interna. Stiam care ii faza dar cel putin asa pot dormi linistit ca nu era doar o ipoteza.

Vrei sa-ti si desenez?

PS. Nu sunt suparat de treburile astea, fiind constient in ce tara traiesc. Ideea este ca pe spinarea unui om care munceste cu adevarat, traiesc altii 20, poate si mai multi. Intelegi mataluta?

Edited by Super Chief, 04 November 2011 - 14:55.

inteleg, inteleg...dar oare "mataluta" poti intelege despre ce se vorbeste aici sau e nevoie de o diagrama?

agentiile de recrutare sunt firme care se ocupa de intermedieri pe piata de munca. firma X cauta 2 oameni specializati pe un anumit domeniu, semneaza cu agentia de recrutare un contract, agentia da anunturi si organizeaza interviuri, apoi selecteaza 10 cv-uri din cele 20-30 colectate in timpul interviului si se duce cu ele la firma X. firma respectiva mai organizeaza si ea niste interviuri cu o parte din cei 10 si in final angajeaza 2 dintre ei. agentia de recrutare castiga din asta o suma specificata in contractul cu firma X, viitorul angajat o sa aiba contract direct cu firma X (nu cu firma intermediara, adica agentia de recrutare).

ce povestesti tu este un alt caz: firme care isi "inchiriaza" angajatii altor firme. Adica tu esti angajat la firma X, dar de lucrat lucrezi la firma Y (care are un contract cu firma X, nu cu tine). firma X se numeste "agentie de inchiriere forta de munca", nu "agentie de recrutare".

Edited by _Smiley_, 04 November 2011 - 16:07.

Agentiile au onorariile lor. Este normal sa fie asa. De asta exista aceste firme, pt a usura munca companiei client. Dar cred ca la noi 90% dintre agentii sunt formate din ageamii.
Normal ca ultimul interviu va fi in cadrul companiei client, care decide la final pe cine angajeaza.

Pe mine alceva ma deranja:
-in primul rand am avut senzatia de neprofesionalism si neseriozitate,
-in al doilea rand, bine-inteles ca recrutoarea nu putea sa evalueza cunostinte tehnice. Nici nu ma asteptam la asta. Dar ma asteptam sa discut macar cu un recrutor cu ceva experienta. M-am simtit ca si cum un proaspat absolvent dadea o proba practica cu mica ca si cobai.
'Caracterul' (cum spunea Centris) nu poate fi evaluat de o proaspata absolventa de facultate, care are in fata un tabel cu intrebari copiat dintr-o revista americana. Dupa parerea mea nu avea expertiza necesara.

Apropos: postul era de senior (experienta minim 5 ani) si ma asteptam sa discut cu alt tip de persoana. Recrutorii juniori pot fi folositi f bine pt posturi entry level si/sau research.

Voi merge maine la un interviu la ZARA,pt.postul de asistent manager.Cunoasteti amanunte?Ce e bine sa stiu?

 george34razvan, on 8th November 2011, 12:28, said:

pentru teste grila nu trebuie decit sa poti citi si sa pui un ics cu pix.

Buna
Nu am vrut sa mai deschid un nou topic asa ca imi spun"problema" aici.Lucrez la ofirma din vest un de am un salar cam de 1600€ pe luna.Intrucat am depasit deja perioada cu anii pentru pensia minima as vrea sa fac o jonglerie la locul de munca in sensul sa ma inregistrez la munca din romanica.Seful a spus ca pe el nu-l intereseaza cum sant inregistrat ca autohton sau strain el ma vrea oricum.Ca si "strain" imi poate asigura 20€ pe ora.
  Acu vin sa va intrebarea merita sau nu cam cat impozit si asigurari sociale mi-ar lua la un brut de 3500€ pe luna?.Pot sa ma inregistrez la of. fortei de munca in ro. sau printr-o agentie de recrutare?Pentru orice sugestie va sant recunoscator.
Ozy buna
               Levy

 Airbag, on 26th November 2011, 13:16, said:

Eu nu inteleg de ce vrei sa le dai banii la cei din RO?? Taxe si impozite mari pt ... pomeni electorale.

Lucrurile stau asa (in mare): la un brut de 3500 Euro iei in mana cam 2450 Euro, plus sau minus cateva zeci. Eu stiu ca netul este cam 70% din brut, restul sunt taxe si impozite. Nu stiu insa daca nu te complici, pt ca firma ar trebui sa se inscrie la ITM-ul Romanesc. Iar aici ... a dat de belea.

Ai putea sa iti faci ceva gen PFA. Iti platesti singur asigurari sociale, pensie, etc si cred ca iesi mai bine.

Succes!

Am fost si eu la Pendl & Piswanger. Firma de toata jena. Interviul il tine o studenta sau in cel mai bun caz proaspat absolventa care imi citea intrebarile de pe o foaie pe care a scris intrebari luate de pe net si traduse cu google.
Nu avea habar nici de postul pt care ma chemase, nici de ce trebuie facut intr-un interviu. Pierdere de timp. Pacat ca strica piata agentiilor de recrutare. Poate altele sunt serioase.

Poate Pendl and Piswanger or fi firma mare in afara, dar aici au angajat cei mai slabi recruteri. Eu nu m-am putut abtine si dupa 5 minute de discutii am iesit din interviu. Am simtit cum isi bat joc de mine.
Dupa ce am alergat ca sa ajung la timp, m-au pus sa astept 15 minute singura intr-o sala. Apoi mi-au dat 2 formulare de completat, cu datele mele, un fel de CV pe scurt. De parca nu aveau deja CV-ul meu si puteau lua datele din el. Apoi vine o doamna care ma intreaba de ce am venit la ei?!?? Pai ... pentru interviu. Imi spune pe un ton foarte arogant ca asta nu este raspunsul cel bun. Drept pentru care i-am spus si eu cateva si am iesit rapid.

Agentiile de recrutare sunt un intermediar inutil pentru pozitii de la senior in sus, pentru ca acelea vor fi ocupate prin networking - sau popular relatii. Adevarata miza pentru aceste agenti sunt marele numar de posturi cu slaba calificare pe care le intermediaza - si cu rulaj mare pe deasupra. Din punctul meu de vedere sunt o veriga aroganta in plus.

Sunt cativa profesionisti in piata, pe care toata lumea ii cunoaste si care au si posturi bune pentru care poti candida cu incredere. Eu nu am auzit de nimeni sa se planga de Alexander Huges, Barnett McCall sau Antal, dar multe agentii sunt pornite de diversi indivizi care nu au ce altceva sa faca. Asta si pentru ca in Romania nimeni nu impune o modalitate formalizata de instruire a recrutorilor. Practic oricine se poate numi pe sine insusi head-hunter si poate face recrutare.
Regula generala este cea de bun simt: daca nu ati auzit de agentie sau e o firma de apartament, nu aveti ce cauta pe acolo, decat in cazul in care va este foarte foame. Am vazut posturile de mai sus. O cautare simpla putea sa le dea oamenilor de gandit. Pendl & Piswanger au marea firma intr-un apartament pe bd Unirii. Aviz amatorilor!! Data viitoare verificati inainte!