Salariile in Germania

Daca acolo o sa ai ocazia sa castigi experienta in automatizare, atunci merita sa o faci pentru 2 - 3 ani si apoi sa cauti ceva mai bun. Cu conditia ca din 1900 EUR net sa poti trai decent.

Numai mie mi se pare trist ca majoritatea privesc experienta emigrarii ca pe o posibilitate de imbogatire materiala si nu ca pe o experienta de viata/dezvoltare personala/explorare de orizonturi/invatat ceva nou?

Salariul respectiv nu e foarte mare dar te poti descurca lejer in Luebeck cu el. In plus, daca te hotarasti sa ramai mai mult, salariul iti va creste o data cu experienta acumulata.

Tot ce ma intereseaza este sa nu mor de foame, sa mananc studenteste cand nu aveam bani (cartofi prajiti si cateodata oua prajite). Nu sunt fumator si sunt destul de chibzuit cu banii, dar nu stiu nivelul de trai din De. Am fost in De doar in vizite si mancarea in supermarketuri mi s-a parut decenta la pret.

Chiria e oarecum ieftina in zona iar mancarea/hainele/etc mie mi s-au parut intotdeauna mai ieftine decat in Romania.

Daca-ti doresti sa pleci si crezi ca iti place ce o sa faci acolo pleaca fara grija in privinta banilor, sunt suficienti. Macar 1 an sa vezi ce si cum si apoi hotarasti si ce faci pe viitor.

500 chirie (nu intr-un apartament prost) si 500 mancare (nu ca studentii!). 900 euro pentru ce doresti.

Dev, on 22nd September 2011, 11:53, said:

Nu este vorba de imbogatire materiala pentru simplul motiv ca din salariu nu te poti imbogati daca lucrezi in IT.

Ceea ce este extrem de important, insa, este ca angajatorul sa ofere un salariu corect pentru valoarea adaugata pe care o aduce persoana recrutata pentru rolul respectiv. Nu cunosc profilul profesional al lui iiiiii84, deci nu pot comenta in ceea ce il priveste. Dar ce pot spune este ca eu nu as accepta niciodata o oferta care sa fie sub nivelul mediu al pietei locale a muncii corespunzator profilului meu de experienta si valorii pe care o pot aduce companiei.

Se pune problema evaluarii corecte a capabilitatilor si valorii candidatului si oferirea unui pachet salarial corect si sincronizat cu piata locala a muncii, FARA sa se faca diferente intre un german si un cetatean de alta nationalitate.

algorab, on 22nd September 2011, 12:23, said:

Eu nu stiu care este piata in districtul respectiv, tot ce stiu ca in Bavaria si in marile orase salariile sunt mai mari. M-am uitat pe payscale.com si media salariilor a fost de 2100 euro net pentru vechimea mea & stuff.

De acord, dar cred ca eviti sa-ti dai cu parerea la competentele lui si totusi iti dai cu presupusul despre interesele firmei.

Am impresia ca uneori ne simtim persecutati fara sa fie cazul. Nu stiu cum naiba dar mie nu mi s-a intamplat nici in Germania nici in Olanda sa am salariu mai mic decat colegii, pe verificatelea cu fluturasul de salariu (da, e confidential, dar prietenii mai impartasesc si din astea ). In schimb am vazut "persecutati" cu salariu identic pe motiv ca "stiu ei din surse sigure ca nemtii iau mai mult". Nu neg ca se intampla, dar...




In primele 6 luni ai asigurarea de sanatate platita, daca adaugi asta la brut ajung i cam pe la medie deja. Apoi teoretic iti mai creste brutul dar trebuie sa platesti asigurarea deci ramai tot pe acolo.

Cand te gandesti la salariu trebuie sa iei in considerare profilul firmei, incadrarea in bransa, marimea, produsul la care lucrezi, beneficiile extra in afara salariului direct, pretul chiriilor si utilitatilor in zona.

mergi linistit, te descurci cu banii astia
poti sa iti permiti concedii, iesiri in oras, haine si tot ce vrei.

se pare ca dupa 6 luni vei fi pe medie si salariul e pentru dezvoltatori sw

Seit dem 21.01.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 23 Gehaltsdaten für den Beruf Softwareentwickler/in in Lübeck gemeldet.
   min. € max. € Ø €
Brutto 2.383,33 4.785,08 3.311,42
Netto 1.467,87 2.577,28 2.001,58

sursa nettolohn.de

oricum dupa un an primesti dreptul de munca definitiv asa ca poti schimba jobul.
stiu persoane care s-au descurcat in münchen cu banii astia (cuplu casatoriti, 1 salar) si isi permiteau si cate o inghetata

Interesele firmei variaza foarte mult. Este posibil sa caute un cetatean UE din afara Germaniei ca sa il plateasca mai prost si in felul acesta sa economiseasca bani. Este posibil sa nu gaseasca in piata locala o persoana cu profilul profesional potrivit si sa fie nevoiti sa ofere cel putin media daca nu mai mult pentru a atrage fie pe plan local fie din afara tarii pe cineva cu competentele necesare.

Costul vietii este un factor important in definirea unor pachete salariale generale. Dar, valoarea pe care o adauga o anumita persoana este defapt factorul cel mai important deoarece poate modifica structura ofertei. Cateodata semnificativ. Deaceea am spus ca pachetul trebuie sa fie personalizat si corect pentru persoana careia i se face oferta.

Concret, pentru mine 3000 EUR brut ar fi complet inacceptabil, asta pentru ca stiu ca valoarea pe care as adauga-o ar fi mult mai mare decat compensatia respectiva. Pentru iiiiii84 ar putea fi in parametrii vizati. Totul este relativ si trebuie sa fie judecat de la caz la caz.

Dev, on 22nd September 2011, 12:49, said:

In oferta spunea ca am asigurare medicala platita de firma. Asta inseamna ca o sa fiu scutit e asigurarea catre stat? sau aceea este obligatorie?

algorab, on 22nd September 2011, 13:03, said:

De acord cu tine. Dar decat sa plec in Bucuresti pentru 1300 euro prefer sa o fac in alta tara.. Macar vizitez Berlinul, e visul meu de ceva vreme.

Evident. Si totusi cati ani de experienta ai? Si cati sunt relevanti pentru firma X la care sa zicem ca ai vrea sa te angajezi cu un brut mai mare de 3000? Si unde sunt obtinuti anii de experienta?

Nu de alta, dar iiiiiii are 3 ani de experienta in Romania din care nu stiu daca 1 e relevant pentru firma. Da, pachetul salarial trebuie particularizat si noi despre asta vorbeam, despre un caz particular. Ca de filozofat putem filozofa pana poimaine.

da, mai sunt unii care angajeaza negrii ca sa dea dovada de de nediscriminare. daca oferta ti se pare potrivita accepti, daca nu , nu si cauti mai departe, e simplu

pentru Lübeck scorul e bun. n-ai costuri ca-n orasele serioase. idea-i ca-i bine sa pui cate ceva deoparte, ca de zbori de la firma aia sau trag ei oblonul, o sa trebuiasca sa te muti in Hamburg, cel mai aproape pentru alt job si acolo o sa ai nevoie de alt capital.
cu 3000 am inceput si io amu 12 ani. daca n-ai nevasta&prunci o sa te descurci fara probleme. totul e, sa nu stai prea mult la scorul ala.

Quote

firma iti vinde ceva ca si goodie, la care oricum is obligati. la scorul asta (36.000/an) esti stufos sub baremul minim sa te poti asigura privat. d-aia esti obligat sa te asiguri la stat. iar firma e obligata sa-ti plateasca jumate din asigurare. ar putea, teoretic sa preia intreaga suma (ar fi vreo 200 EUR in plus), dar nu sunt obligati. scrie ceva de genul asta in contract?
de asemenea "sick leave" sunt obligati sa-ti plateasca. cel putin in primele 6 saptamani de boala. asta iara nu-i nici un goodie, e obligatia lor legala. si oricum isi recupereaza costurile de la asigurare.

Pengoon, on 22nd September 2011, 15:05, said:

Contractul urmeaza sa-l primesc zilele astea. In job offer scria de 3000 euro luna primele 6 luni, 3200 euro dupa primele 6 luni. 25 zile libere an, asigurare medicala si sick days. Fara bonus de craciun & stuff.

e relativ normal pentru ziua de azi. e normal sa-ti dea ceva mai putin in perioada de proba (primele 6 luni). asigurare medicala, sick days &shit e de asemenea normal si obligatie legala pe deasupra.
25 de zile de concediu is cam putine. in lumea buna se obisnuiesc 30, dar aia-i Lübeck si nu München, Hamburg sau Frankfurt, deci se prea poate ca la nivel local sa fie obisnuit sa se ofere 25 de zile.
banii de Craciun si/sau concediu se deosebesc legal de un bonus contractual (cand se accorda). adica Weihnachtsgeld si Urlaubsgeld de regula sunt bonusuri voluntare ale firmei, care pot fi taiate oricand, pe cand un bonus contractual trebuie platit total sau partial (daca s-au stabilit conditii pentru obtinerea bonusului in contract). cum nu-ti da nimic, ti se poate rupe deocamdata.
colac peste pupaza, tu ai un salar anual de 38400, platibil in 12 salarii lunare. astia nu-s bani multi. te vei descurca, vei putea trai decent, atata timp cat n-ai porniri extravagante (toale de firma, concedii de lux, masini scumpe, curve sau droguri), o sa poti pune cate una alta deoparte daca esti om gospodar, dar cam atat. vezi sa nu stai mai mult de max. 2 ani pe scorul ala. cand meri in alta parte si ceri 50.000/an o sa-ti strambe din nas.

cand capeti contractul, uita-te la ce scrie despre timpul de munca si orele suplimentare. intreaba cum se contorizeaza. fi circumspect daca-ti spune ca orele suplimentare nu se platesc si iei liber in schimb la mica intelegere. de regula iti scriu 40 de ore pe sapt. in contract iar tu lucrezi 50-60 (in functie de plantatie) si astfel ti-au micsorat elegant salariul orar. de regula firmele mici au tot felul de porniri d-astea unde seful se crede adesea mai presus de lege si se bazeaza pe idea ca nici angajatii nu stiu reglementarile legale prea bine.

Edited by Pengoon, 22 September 2011 - 15:48.

Salariile in Germania:   http://www.bild.de/g...00090.bild.html

Te descurci in zona  orasului Aachen din Renania de Nord-Westfalia, sa traiesti cat de cat decent, cu 2000-3000euro/luna(presupun ca brut), in functie de programul de munca, doi adulti si un copil de 3 ani?Ma rog, venitul asta asta ar fi temporar, 6 luni-1an de zile, cel mult, pana cand reuseste sa lucreze si celalalt adult.Este scumpa viata in aceasta zona?

Edited by fredy2007, 07 June 2012 - 12:11.

daca ai 3000 brut, 1 copil, nevasta fara venituri, iti raman cca 2150 net pe luna. nu mori de foame si fara figuri in cap poti trai oarecum decent in zona aia. cu 2000 brut, raman cca 1550, ceea ce pentru 3 persoane ii nitzel cam putin.