Site-uri de joburi in straintate

Ma intereseaza site-uri unde sa aplici (bineinteles inregistrandu-ti in prealabil CV-ul) si sfaturi de la cei care deja au la activ postari sau chiar joburi in care au intrat pe aceasta cale.
Am deja cont pe LinkedIN, am aplicat la ceva joburi pe acolo, dar pana in prezent nimic deosebit.
Alte site-uri, chiar direct din tarile respective (bineinteles caut mai mult in Europa: Anglia, Franta, Germania, Italia si de ce nu Suedia, Finlanda etc)?
Sper sa citeasca cineva...

Multumesc.

Edited by Marx, 13 October 2010 - 18:49.

http://www.monster.c...eselection.aspx

http://www.jobscout24.de/

http://job.de/

http://www.tiptopjob.com/

si bineinteles monster...

Multumesc celor care mi-au raspuns.
Alte site-uri?

Este cineva care a "prins" vreun job pe aceasta cale (bineinteles din Romania, nu fiind deja in strainatate... ) ?

 Marx, on 13th October 2010, 20:31, said:

http://www.careerbuilder.com

Vezi lista din josul site-ului, e prezent in mai multe tari.

Ca si Monster.com

speram sa scrie vreunul care a prins vreun job in strainezia prin astfel de site-uri.
Dar pana acum... nici unul.   

Edited by Marx, 18 October 2010 - 17:00.

 Marx, on 18th October 2010, 17:59, said:

Pt Italia intra aici: http://www.jobrapido.it/
De aici am fost sunat de vreo cateva firme... dar mai toate vroiau sa merg la un interviu acolo... oricum ideea e ca am fost bagat in seama

Sansele de a fi contactat dupa "inscrirerea" pe site-urile mari de pe net sunt foarte reduse, datorita mai multor factori:
- in primul rand: numarul foarte mare de aplicanti
- lipsa unui numar suficient de cuvinte cheie dupa care se face cautarea in CV
- faptul ca persoana nu se afla in regiunea/tara respectiva este un handicap major, intrucat nu se stie daca intr-adevar datele din CV/resume sunt reale, persoana are drept de munca iar in cazul unui interviu este necesara in majoritatea cazurilor deplasarea persoanei pe distante mari (asta inseamna timp). Interviul telefonic este ceva greu de sustinut intr-o limba straina, nu-si pierd vremea interviewand pe cineva care s-ar putea sa nu inteleaga corect intrebarile.
- cerintele legate de job pot fi foarte diferite sau intelese diferit intr-o tara sau alta si nu e timp pentru evaluare mai atenta a candidatior straini; pur si simplu se opteaza pentru solutia cea mai rapida sau mai ieftina: in primul rand candidati locali.
Este mai eficient sa cautati pe net la rubrica de angajari a ziarelor locale, a asociatiior profesionale sau la firmele specializate pe domenii inguste dar ramane problema distantei.
Depinde desigur si de domeniu, IT ul ca intotdeauna e avantajat, nefiind un domeniu regulat sau pentru care trebuie anumite studii, in plus cerintele sunt mai uniforme daca nu aceleasi in diferite tari.

www.finn.no - pt Norvegia. De fapt gasesti mai multe pe site: inchirieri case, vanzari..din pacate e in Norvegiana
Din pacate, sansele de angajare sunt mici, asa cum a zis cineva dinainte. Eu am reusit sa ma angajez in Norvegia ca inginer si de o saptamana sunt aici.
Problema e ca eu m-am angajat cu o firma de recrutare din Romania, care lucra la randul ei cu o firma de recrutare din Norvegia. Acum eu sunt angajata firmei de recrutare norvegiana, dar prestez munca pt o alta firma de aici. Ei prefera consultantii decat angajatii direct.
Am avut interviul prin telefon, apoi mi-au cerut 2 recomandari si chiar au sunat sa intrebe de mine.
In schimb acum 2 ani am aplicat pe un site de recrutare, Monster, pe un post in Germania. Am avut si atunci un interviu prin telefon, dar din pacate nu eram prea bazata. deci se poate si fara sa vii la fata locului. Daca ai un cv bun'

Tot e ceva... macar raluca mi-a aratat ca e posibil (bineinteles conditia de baza: sa ai un cv bazat). Si in al doilea rand Rosebud09 a punctat motivele si contextul in care trebuie sa privesti cautarea de job pe aceasta cale.
Multumesc.

Eu chiar vreau sa caut ceva, nu mai pot sta prea mult in nivelul asta salarial de ra**t din ro. Daca mai stau mult risc doar sa acumulez datorii si... cam atat.
Problema e ca nu am un cv cine stie ce bazat. Chiar daca pe el am poate nume sonore, branduri internationale chiar... dar pe oameni ii intereseaza capacitati, si de obicei (mai ales in IT) se cauta punctual si cat mai masurabil ce se doreste, lucru care la care nu pot sa spun ca stau prea bine.
Mai exact se cauta mult programatori sau ingineri, deci specialisti bazati pe un domeniu, fie el si foarte restrans (uneori cu cat e mai restrans cu atat mai multe sanse).
Eu am de-a face mai mult cu bazele de date, nu neaparat cu programarea... .
Cum e mai bine sa incerci pur si simplu chiar daca nu-ti dai sanse prea mari... sau mai bine sa astepti (pana cand?) sa te perfectionezi (cu ce bani?) si apoi sa cauti?

 Marx, on 22nd October 2010, 13:36, said:

Marx, asta e socul pe care il au multi care vor sa plece din Ro in afara cu impresia ca ei stiu destul de multe pentru a face fata pe piata muncii din tarile unde se plateste de 4-5 ori mai bine. Problema apare atunci cand iti dai seama ca ce stii tu sa faci, fie nu se cauta, fie nu e suficient de aprofundat dpv al calificarii si experientei. Toti trecem prin faza asta, mai devreme sau mai tarziu.
Angajatorul (nu discut de firme de recrutare aici) cauta sa acopere o anumita pozitie cu un scop bine definit. Pe el in intereseaza niste chestii punctuale. Daca le gaseste, sau macar intrezareste in resume-ul candidatului, sunt sanse sa-l cheme la interviu. Daca nu, nu. In functie de concurenta pe post, YMMV.
In cazul tau nu stiu ce as putea sa-ti sugerez, in afara de a incerca sa aprofundezi ceva ce-ti place si se cauta in acelasi timp. Habar n-am ce-ti place, dar daca ai pomenit de baze de date probabil te-ai putea orienta care cloud technologies, DB replication, virtualizare, storage, s.a.m.d. Ca sa faci fata trebuie sa fii deja destul de bun, sa ai experienta in spate.

Multumesc beastie.
Cred ca voi "pierde" ceva timp mai intai cu a ma adauga ceva cunostinte la ceea ce am deja, si abia dupaia voi trece la a "pierde" timp cu aplicatul si cautatul de joburi.
Voi ati face altfel?

 Marx, on 23rd October 2010, 16:50, said:

Intotdeauna perfectionarea in domeniu, nu poate face rau, ci dimpotriva... nu stiu cum e in domeniul tau dar de cele mai multe ori un portofoliu bine pus la punct poate face diferenta si chiar daca acest portofoliu nu contine lucruri pe care le-ai facut intr-o companie ci doar te-ai jucat tu acasa este ok. Si am uitat un alt lucru important pe care nu l-am spus in postul meu precedent: cand ai un miniportofoliu incearca sa te axezi pe a cauta pe net firme care sunt in domeniul tau si aplica direct la ei... nu astepta neaparat joburi publicate pe net... eu asa am facut si chiar am avut rezultate!

Edited by Engineer_xxl, 23 October 2010 - 18:13.

eu am plecat prin monster in germania.
ca sfat, puteti sa va orientati spre firmele de consultanta/recrutare sunt mult mai dispusi sa angajeze straini
iar CV-ul trebuie sa fie neaparat "beton" si axat pe o directie anume fara alte activitati "adiacente" ca montator de calculatoare cand aplici de exemplu pentru un job pe baze de date.
tot ca sfat, incercati sa gasiti pe net siteuri cu salariile medii pentru postul/regiunea/tara respectiva si apoi mai scadeti ceva din el si suma respectiva treceti-o la salariul dorit. salariul se negociaza intotdeauna brut pe an sau lunar si nu net ca in romania
nu o sa muriti de foame dar uneori salariul poate fi criteriul decisiv la departajarea dintre un autohton si un emigrant. cu timpul veti avea posibilitatea sa cresteti sau sa gasiti alt job mai bine platit

Edited by sqryn, 27 October 2010 - 10:54.