Societate comerciala in proces cu Finantele

1. In ceea ce priveste cumulul calitatii de asociat unic cu aceea de administrator, acesta este legal. In prezent, conform legislatiei in vigoare, in orice forma de societate comerciala, administratorul poate fi asociat sau neasociat.

2. In ceea ce priveste cumulul functiei de administrator cu cea de salariat, Legea societatilor comerciale nr. 31/1990 nu reglementeaza un atare cumul si nici nu il interzice. In doctrina juridica exista o controversa cu privire la solutia acestei probleme. In principiu, intre calitatea de administrator si cea de salariat al aceleiasi societati comerciale exista o incompatibilitate, care decurge din caracterul antitetic al raporturilor juridice pe care le implica fiecare dintre cele doua calitati.

Astfel, articolul 72 din Legea nr. 31/1990 prevede ca obligatiile si raspunderea administratorilor sunt reglementate de dispozitiile referitoare la mandat. Prin urmare, o persoana nu va putea fi incadrata cu contract de munca in calitate de administrator, deoarece s-ar incalca dispozitiile art. 72 care califica raporturile dintre societate si administrator drept raporturi de mandat.
Mandatului i se aplica alte reguli decat raporturilor de munca, lipsind subordonarea si raspunderea restransa specifice dreptului muncii.
Se poate insa incheia de catre administrator si contract de munca pentru o alta functie decat cea de administrator, cu conditia sa nu fie o functie de executie, ci tot de conducere ? de exemplu director general.

3. Insa, cand societatea este administrata de un administrator unic, contractul de munca nu este de conceput, dat fiind faptul ca administratorul unic ar fi, practic, si angajat si angajator, iar relatia de subordonare intre salariat si patron, specifica unui contract de munca, nu ar exista. Din punct de vedere practic, la Camera de munca nu vi se va accepta un contract semnat pentru ambele parti de catre aceeasi persoana, deoarece nu se poate incheia un contract cu sine insusi. Prin urmare, nu puteti incheia contract de munca cu societatea pe care o administrati in calitate de administrator unic. Puteti insa sa mai angajati inca un administrator care sa semneze contractul de munca in numele societatii.

4. Daca motivul pentru care doriti sa incheiati contract de munca este acela ca numai astfel puteti beneficia de statutul de salariat cu toate drepturile pe care le confera legislatia muncii exista o solutie legala. Astfel, articolul 285 din Legea nr. 31/1990 republicata asimileaza pe asociatul unic ? administrator cu un salariat, in masura in care a platit contributia la asigurarile sociale: ?Daca asociatul unic dintr-o societate cu raspundere limitata este si administrator poate beneficia de pensie ca la asigurarile sociale de stat, in masura in care a varsat contributia la asigurarile sociale si pe aceea pentru pensia suplimentara?. In acest scop, puteti incheia un contract cu Casa de Asigurari Sociale.