Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Avocatul Poporului vs European Om...

Recomandari firme pentru draperii...

Receptie Eutelsat 5 West. Este po...

Poti receptiona semnal de la mai ...
 Cabluri HDMI 2.1 de 4m-5m care sa...

Zoom comparat cu Google Meet

Monitor/Display wireless?

Pornire greoaie dupa cateva zile ...
 De la un proiect scris in python ...

Audi A4 B9 quattro 190 CP!

Tepari la pariuri pe TikTok

Banca imi cere justificativ fondu...
 schema pcb ELECTRA CIM150 PAS

Probleme stomac

Sfat achizitie bicicleta oras

Canalele Sky Showtime 1 și S...
 

Refuzare concediu de odihnă programat - ani la rând...e legal sau nu ?!

* * * - - 2 votes
  • Please log in to reply
51 replies to this topic

#1
pinguinul666

pinguinul666

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,710
  • Înscris: 06.10.2015
Sal

Situația e simplă - în cadrul unei firme (sau a unei instituții de stat...), în cadrul unui departament cu câțiva oameni, are voie, legal vorbind, șeful ierarhic superior al acelui departament (să îl numim ”Șefescu”) ca, timp de ani la rând să nege (să refuze) doar unuia din angajații săi (să în numim ”Ionescu”) concediul de odihnă - inclusiv cel programat pe organizator în avans! - sub pretextul ”nu am oameni, nu avem buget/ organigramă, asta e situația...” ...?!

”Ionescu” a început anul 2024 cu peste 70 de zile concediu restante din anii anteriori (evident, la 1 iunie, urmează să piardă niște zile fiindcă expiră).

Între timp, colegii lui ”Ionescu” au concediile efectuate normal, fără astfel de restanțe.
Lor li s-a aprobat, în proporție de 90%, concediile, deci au un număr normal de zile disponibile (20-25 etc) pt anul în curs. Nu doar atât, dar colegii lui ”Ionescu” își iau concediu cam când vor ei, iar ”Ionescu” ...dumnezeu cu mila, când Șefescu se trezește bine-dispus.

Motivul lui Sefescu - Ionescu nu are copii, dar ceilalti da au...deci ceilalti pot să își ia concediile, mai ales de sărbători...pt căă ”copiii și părinții”

Știu și sunt conștient că Codul Muncii obligă la acordarea zilelor restante într-un interval de 180 zile anul următor...dar ”Șefescu” (șeful acelui departament) refuză, folosindu-se de același pretext cu ”nu am oameni, nu am buget/organigramă”.

Mai are voie ”Ionescu” să acționeze în instanță pe Șefescu? Sau și Ionescu se face vinovat, deci mai bine să tacă ...?
Se poate apăra legal, în instanță, Șefescu folosind pretextul de mai sus?

Multumesc

Edited by pinguinul666, 02 April 2024 - 19:42.


#2
djbiti1

djbiti1

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 845
  • Înscris: 27.06.2009
ITM-ul ce zice de treaba asta?

#3
pinguinul666

pinguinul666

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,710
  • Înscris: 06.10.2015
Pana la a ii spune sa sesizeze ITM-ul, as fi dorit sa aud ce spun unii care poate s-au confruntat cu situatia asta.

Poate o fi justificata situatia inclusiv legal ...Codul Muncii prevede posibilitatea refuzului concediului pe motive de nevoie imperioasa....deci cine stie Posted Image

#4
der25

der25

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,472
  • Înscris: 01.12.2017

View Postpinguinul666, on 02 aprilie 2024 - 19:40, said:

”nu am oameni, nu am buget/organigramă”.
Ceva scris de la Sefescu?
Că așa......."vorbe goale, ce din coadă au să sune..."

Ce sa faca in instanta cu vorbele?
Sa il intrebe in scris si sa astepte raspuns!

#5
sorin147

sorin147

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,334
  • Înscris: 11.08.2003
Ionescu are 2 variante:
- tace si inghite pentru ca e bine la stat sau in postul respectiv
- apeleaza la ITM si le expune problema

#6
strongsss

strongsss

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,220
  • Înscris: 27.10.2007

Quote

Codul Muncii prevede posibilitatea refuzului concediului pe motive de nevoie imperioasa
NU.

Codul muncii mi se pare destul de clar
Articolul 39
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
...
c) dreptul la concediu de odihnă anual;



Capitolul III  Concediile
Secţiunea 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Articolul 144
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.


Articolul 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Edited by strongsss, 02 April 2024 - 20:14.


#7
sebulbus

sebulbus

    cereal killer

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 25,893
  • Înscris: 03.12.2005
Ala in primul rand nu a raportat la ITM ca a ramas cu concedii neacordate, pentru ca era obligatoriu sa vina inclusiv cu un plan de recuperare a lor.
Poate sa mearga in instanta, poate sa mearga la ITM, castiga din toate pozitiile.

#8
pinguinul666

pinguinul666

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,710
  • Înscris: 06.10.2015

View Postder25, on 02 aprilie 2024 - 20:09, said:

Ceva scris de la Sefescu?
Că așa......."vorbe goale, ce din coadă au să sune..."

Ce sa faca in instanta cu vorbele?
Sa il intrebe in scris si sa astepte raspuns!


Aici e o lacună majoră în legislația noastră.
Dacă eu mă duc la șef cu cererea de concediu, el poate foarte bine să o lase pe masă și să o ignore total...la infinit.

Problema - cum dovedesc eu că mi-am cerut concediu meritat legal ... ?!
Nici măcar cererea de mână nu e cine stie ce dovadă...șefu poate argumenta că am scris-o la mișto, să îi fac nasoale!

Un sef destept nu îți va scrie niciodată pe cerere ”se refuză pentru că nu am oameni” !

Totul e verbal - ”dispari mă, nu am timp de asta”.

Ar fi trebuit stipulat legal, obligația unui registru oficial de cereri de concediu - chiar până să fie semnate!

Legislația actuală cred că impune evidențierea doar a celor aprobate, nu și a cererilor în stadiu de solicitare.

In acest moment, legal vorbind, nu există o atare procedură.

Sau există și nu o stiu eu.... ?!?!?!?!

Edited by pinguinul666, 02 April 2024 - 20:21.


#9
MindArchitect

MindArchitect

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,842
  • Înscris: 30.11.2021
Sunt curios care este prevederea legata de zilele care expira?

#10
strongsss

strongsss

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,220
  • Înscris: 27.10.2007

View Postpinguinul666, on 02 aprilie 2024 - 20:18, said:

Aici e o lacună majoră în legislația noastră.
Dacă eu mă duc la șef cu cererea de concediu, el poate foarte bine să o lase pe masă și să o ignore total...la infinit.

Nu.
asta e o interpretare dupa ureche.

#11
der25

der25

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,472
  • Înscris: 01.12.2017
Sunt aproape sigur ca lui Ionescu ii e frica de Sefescu, sa nu isi piarda postul, altfel si-ar fi cerut drepturile pierdute "ani la rand".
Si in cazul asta, nu il poti ajuta.
Stiu, m-am luptat si eu cu astfel de oameni, care fac aproape orice sa nu il supere pe sef. Apoi, se plang tuturor ca ala isi bate joc de ei.
I-am invatat ce sa faca, degeaba mi-am piedut timpul, ei sunt si acum in aceeasi situatie.

#12
_Smiley_

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 20,023
  • Înscris: 24.02.2006
Ionescu sa faca bine sa ceara concediul in scris si sa nu accepte decat raspunsuri scrise. o sa descopere cu uimire ca vor incepe sa i se aprobe concediile.

le: daca nu exista o registratura care sa dea un numar cererii de concediu, aceasta poate fi trimisa si prin posta cu confirmare de primire.


View PostMindArchitect, on 02 aprilie 2024 - 20:18, said:

Sunt curios care este prevederea legata de zilele care expira?
codul muncii, art.146 punctul 2

Edited by _Smiley_, 02 April 2024 - 20:26.


#13
der25

der25

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,472
  • Înscris: 01.12.2017

View Postpinguinul666, on 02 aprilie 2024 - 20:18, said:

Dacă eu mă duc la șef cu cererea de concediu, el poate foarte bine să o lase pe masă și să o ignore total...la infinit.
O ignora doar daca o duce Ionescu.
Fii sigur ca daca o duce altul, care nu sta in pozitia ghiocel, nu o mai ignora!

Edited by der25, 02 April 2024 - 20:24.


#14
mirel3003

mirel3003

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,929
  • Înscris: 04.10.2007
Isi cumpara un bilet de avion la cu optiune de refund si i-l prezinta sefului... daca seful ii refuza concediu ii va deconta biletul de avion si isi mai recupereaza si el odata banii pe bilet de la compania aeriana... si isi ia bilet undeva departe sa coste minim 2000 euro biletul dus-intors.

#15
flt

flt

    Euro-Bugetar Esențial

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,799
  • Înscris: 10.01.2023
cererea de concediu se depune la registrul intern, și i se dă nr de înregistrare. dacă nu vrea el sau secretara, filmezi refuzul verbal și faci plângere la itm

#16
sebulbus

sebulbus

    cereal killer

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 25,893
  • Înscris: 03.12.2005

Vizualizare mesaj_Smiley_, pe 02 aprilie 2024 - 20:23, a scris:


codul muncii, art.146 punctul 2

Multi cred prostia asta, dar nu ala e intelesul. Aia e doar intervalul in care angajatorul poate programa acordarea CO restant din motive justificate inainte de a fi pasibil de sanctiuni. Dreptul la concediu e imprescriptibil.

#17
pinguinul666

pinguinul666

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,710
  • Înscris: 06.10.2015

View Poststrongsss, on 02 aprilie 2024 - 20:19, said:

Nu.
asta e o interpretare dupa ureche.


Serios?

Uite..hai să jucăm o mică piesă de teatru - eu sunt șeful rău, tu angajatul inocent.

Eu, fiind rău dar și deștept, nu îți voi scrie niciodată pe cererea ta că ți-o refuz (deși pot în anumite circumstanțe).
O voi ignora ca și cum nu ar exista!

Și când vine inspectorul ITM să mă întrebe de ce ți-am refuzat cererile de concediu....eu răspund simplu  ”Păi angajatul meu are spirit de japonez, nu mi-a cerut niciodată concediu. Dovediți că mi-a cerut!”

Simpla cerere printată și semnată de angajat nu constituie dovadă, aia se poate face pe loc, la mișto

Cum dovedește inspectorul ITM că tu, angajatule, chiar ai solicitat concediul și nu e o cerere la mișto, să facă rău șefului că ai tu ceva contra lui... ?!

pe scurt - cum dovedești intenția angajatului de a își cere concediul legal și cum dovedești intenția sefului de a îl refuza ?!

Dovedește-mi aceste 2 lucruri simultan și ai câștigat

Edited by pinguinul666, 02 April 2024 - 20:48.


#18
EMPP

EMPP

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 10,771
  • Înscris: 12.01.2018
Si dupa concediu cum te intorci la munca daca faci valuri cu itm-ul?sunteti convinsi cu totii ca nu-i mai de trait acolo

Anunturi

Chirurgia spinală minim invazivă Chirurgia spinală minim invazivă

Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical.

Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate