Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
La multi ani @ceanu1980!

La multi ani @KiloW!

ChatGPT - Certificat de rezidenta...

Page numbers in Google Docs, dar ...
 Prenadez dubios

WhatsApp pe cartela din routerul ...

Sursa 5V - DC OK?

Usi culisante - intrebare mai mul...
 Bacil piocianic in apa?!

Izolatie exterioara apartament

Bucuria copiilor cand se joaca :D

Casa sau apartament?
 Card social up Romania nu func...

Consum de apa marit dupa schimbar...

Buna ziua, nelamurire. Baterie te...

Licenta Kaspersky
 

Salariu compensatoriu

* * * - - 3 votes
  • Please log in to reply
30 replies to this topic

#1
alexandrualexww2

alexandrualexww2

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 737
  • Înscris: 15.05.2017
Salut, sotia lucreaza intr-o mega corporatie de 1 an si 10 luni, in ultimele 6 luni au avut loc schimbari masive, foarte stresante, s-a schimbat obiciurile la locul de munca procedurile, ti se cauta in cwr la fiecare pas, se inventeaza metrici irealizabile, oamenii sunt constransi pe metrici nerealizabile amenintati cu comisie disciplinara si concedierea (amenintati neoficial, in meetinguri idioate pe google meet) etc

Azi, a aflat ca ea fiind angajata pe limba engleza, pe call center, o sa fie obligata printr-o "oportunitate", din 2024 sa invete franceza intensiv, bruc, pur si simplu sa trezit cu mailul pe cap, si cu team meeting in care i-au testat pe franceza sa vada care cine si cat stie. Logic ca in e-mailul oficial nu sa scris asa ceva, doar sa comunicat in meet ca cine nu se ordoneaza la noile regulei, inseamna ca da semne de intrebare in elgatura cu comportamentul lui.

Nu toti sunt dispusi sa invete o limba noua, oamenii au etape diferite ale vietii, nu au chef timp si dispozitie de fitele infecte ale unei corporatii infecte.

Pe acel proiect lucreaza cam 1000 de oameni.

Are voie o corporatie de genul asta se te constranga cu actiuni si motive dinastea sa inveti o limba noua?

p.s Daca refuza, cam ce actiuni poate lua compania avand in vedere ca incalca contractul de munca evident.

ITM sa moara in boli intense...luam ITM in calcul doar sa ii stresam sa-i punem sa lucreze.

#2
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
Se desfiinteaza postul,  este concediata si cam atat.
Are dreptul la preaviz, perioada in care isi poate gasi alt job.

Edited by pasilla, 07 December 2023 - 18:54.


#3
gogosaru100

gogosaru100

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,279
  • Înscris: 06.08.2015
si cam ce "megacorporatie" e asta?

#4
Sef-chenko

Sef-chenko

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,354
  • Înscris: 17.04.2006
In mod normal nu este chiar usor sa dai pe cineva afara, nici macar cu inchiderea pozitiei.
Insa suntem intr-o perioada cu restructurari numeroase iar inchiderea postului poate chiar este realizabil.

#5
LensFlare

LensFlare

    Tin Foil Mask Society

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,736
  • Înscris: 09.05.2005
In fisa postului si contractul de munca ce scrie? Un avocat ati consultat?

P.S. O varianta de luat in calcul este ca angajatii sa faca un sindicat, dar multi sunt doar viteji la tastatura, cand e vorba de trecut la fapte se linisteste treaba.

View PostSef-chenko, on 07 decembrie 2023 - 19:31, said:

In mod normal nu este chiar usor sa dai pe cineva afara, nici macar cu inchiderea pozitiei.

Inchid postul respectiv cateva luni si asta e, daca firma e pusa pe reducerea numarului de angajati se poate fara probleme.

#6
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
Oricum salariile compensatorii se dau, sau nu, in functie de prevederile CCM/CM. Putin probabil pentru o perioada asa de scurta de angajare.

#7
elless

elless

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 600
  • Înscris: 05.02.2007
Da, poate, si nu este "constragere".
In toate joburile se intampla sa ti se ceara sa inveti ceva. fie un limbaj de programare nou, o limba nou, un program intern nou, o metoda noua de constructie, orice.
Nu este nimic ilegal te asigur, mai ales daca are legatura cu postul.
Singura chestie e ca daca refuzi acesta nu este un motiv de concediere, insa...vezi ca multe firme au recompensari/promovari si altele pe baza de evaluari. Asta in cel mai bun caz, nu vei primi mai nimic pe viitor, fata de colegii care aleg sa faca ce li se cere si se dezvolta.

In cel mai rau caz, pur si simplu se va gasi un motiv sa o dea afara, desi nu cred, pentru ca toate companiile au nevoie de forta de munca. Cel mai probabil nu o sa primeasca majorare o perioada si pleaca ea singura.
Ideea este comunicarea cu seful direct. Sa expui de ce nu se califica pentru o limba noua si nu ar fi in beneficiul amandurora, ca nu este o perosana multilingual si se va dedica mai mult pe limba actuala. Comunicarea e cheie prima oara, ca vad ca esti deja pe judectata si chesti, te-ai agitat din prima secunda si nu este recomandat niciodata asta.

Ma vad eu intr-un post de sef sa zicem si cer unori oameni "ba fratilor, stam pe loc de cativa ani, hai naibii sa invatam si noi x chestie poate crestem, trecem pe alt segment de piata, avem deja oferte pe noul segment. Facem sa nu munctiti mai mult, dar mai bine/optimizat, poate prindem clienti."...doar ca apoi sa imi sara 3 smecheri din 20 cu gura pe mine ca merg la itm. Pai i-as arunca din secunda aia in strada si mergeti unde vreti. Accept comunicare si alte variante si faptul ca nu esti capabil sau nu ai salariu care sa justifice sau alte chestii si gasim alte variante sa reusim, dar luatu pe "nu" in brate din prima secunda, impreuna " eu fac doar asa si doar asta, nu vreau sa invat ceva" nu pica bine nici la ala de te plateste.

Edited by elless, 07 December 2023 - 19:50.


#8
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012

View Postelless, on 07 decembrie 2023 - 19:35, said:

desi nu cred, pentru ca toate companiile au nevoie de forta de munca.
Nu prea mai e asa. Economia se contracta, iar multe companii se restructureaza.

#9
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,682
  • Înscris: 30.08.2017
Și mie la muncă mi se poate cere să învăț ceva ce va trebui apoi să aplic. Sigur, învățarea unei noi limbi străine în ideea purtării unei conversații nu e ceva simplu, dar tind să cred că îi pot cere asta cât timp tot ei ii oferă cursuri în acest sens.

#10
alexandrualexww2

alexandrualexww2

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 737
  • Înscris: 15.05.2017
Nu exista CCM contract colectiv de munca, in CM scrie clar postul si limba Romana-Engleza.

Cred ca tot instanta va ramane.

Referitor la limba, tu lucrezi si vorbesti de o viata engleza, brusc de maine ti se baga in cap franceza ca asa vrea x 3.14zda director de companie, nu exista sa ceva, nu e vorba ca zice nu, abordarea, si tot nu ar spune, tu te angajezi Profesor de mate si vine unu, de maine predai betoane la Fac. de constructii...

Nu merge chiar asa , nu exista asa ceva sa iei omu sa-l freci aprox 2 ani si sa vii cu o nucleara dinasta.

O sa ajungem al avocat si muje si aia e.

Corporatia face outsourcing pentru top 3 firme de ...calatorii si inchirieri. Numele seamana cu ceva telu' ala cu care amesteci oule. ;) Nu pronunt numele sa nu le fac metadata, tu-i in gura.

View Postgeorge_alexandru, on 07 decembrie 2023 - 19:52, said:

Și mie la muncă mi se poate cere să învăț ceva ce va trebui apoi să aplic. Sigur, învățarea unei noi limbi străine în ideea purtării unei conversații nu e ceva simplu, dar tind să cred că îi pot cere asta cât timp tot ei ii oferă cursuri în acest sens.


Da, ofera cursuri INTENSIVE.

Eu cred ca prostii o sa vina cu ceva de genu, hai sa semnam act aditional care prevede iar 3 luni de proba =)))

#11
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,682
  • Înscris: 30.08.2017
Dacă are in contract faptul că poziția este pe cunoașterea limbilor română și engleză, atunci nu o pot forța, trebuie să semneze act additional. Iar aici depinde cât de creativi sunt ăia de la HR, de obicei se negociază demisie cu niște compensatorii. Dar ține și de firmă, alții au alte mijloace la dispoziție.

Dacă nu ajungeți la amiabilă, puteți merge și cu avocatul. Firmele mari de obicei negociază, nu au chef de procese, mai ales când știu sigur că le vor pierde, cum pare a fi cazul aici.

Edited by george_alexandru, 07 December 2023 - 20:16.


#12
elless

elless

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 600
  • Înscris: 05.02.2007
Outsorcing este prostitutie internationala legalizata. Nu m-as fi baga la asa ceva din start.
Bafta sa convingi judecatorul ca ai prejudicii si ce drepturi ti s-au incalcat. Mai ales ca e firma internationala si cu necesar de limbaj difersificat in functie de clienti si contracte. Presupun ca la angajare se lauda ca poate sa fie multilingual sau a fost atentionata de clienti si multitudinea de limbaje. Ceva vor avea ei. In fine.
Si daca vei castiga, nu se aloca bani, doar te trimite inapoi la post, de unde o sa zbori repede, sunt destule portite pentru companii sa scape de un post.

Edited by elless, 07 December 2023 - 20:23.


#13
trid_ovi

trid_ovi

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,088
  • Înscris: 10.10.2005
Totul e scris in fisa postului. Daca nu e scrisa obligatia de a invata o limba straina la nivel de conversatie, nu au ce sa faca. Dar pot reduce posturile de limba engleza si sa zica ca sunt disponibile doar cele de franceza. Daca nu poate sa dovedeasca ca are ceva cu ea firma , nu prea ai sanse.

#14
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
Cu siguranta nu o pot obliga sa invete o limba noua, dar nici ea nu poate cere angajatorului sa o pastreze, daca nu mai are nevoie.

Angajatorul nu face decat sa ii ofere o oportunitate. Culmea e ca e gratis si cu avantaje de lunga durata.
Unii platesc bani multi pentru a urma cursuri (de orice fel).

Edited by pasilla, 07 December 2023 - 20:26.


#15
sanderoalex

sanderoalex

    Nefumător înrăit

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,595
  • Înscris: 26.03.2009
Înțeleg că dacă ești angajat ca shaormar, in interes  de serviciu te poate pune să înveți să fii operator CNC. Asta după ce înveți și niște Java și Python.

#16
elless

elless

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 600
  • Înscris: 05.02.2007

View Postsanderoalex, on 07 decembrie 2023 - 20:33, said:

Înțeleg că dacă ești angajat ca shaormar, in interes  de serviciu te poate pune să înveți să fii operator CNC. Asta după ce înveți și niște Java și Python.
Se iau instructiuni care au legatura cu postul si cu diploma si experienta si calitatile care le ai pe cv.
Un programator nu o sa primeasca o caramida in mana si nici invers constructorul un server linux. Nici curierul no sa fie obligat sa coordoneze lansarea navei spatiale.
Daca esti la shaorma vei primi o reteta noua. In loc de sarmalele tale zilnice poate sa ti se ceara un aperitiv din Brazilia. Tu poti alege sa zici ca te doare in fund de noua reteta si stii doar romaneasca, dar nu te astepta la marire, aia o sa primeasca colegu care o va face. Si da, daca mergi in judecata, o sa primesti doar rasete ca esti lenes, nu ca ti s-a incalcat vreun drept.

Edited by elless, 07 December 2023 - 20:52.


#17
maccip

maccip

    45 ani

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 32,904
  • Înscris: 06.01.2007
Pare un angajator de rahao. Tre sa-si schimbe locul de munca.

#18
elless

elless

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 600
  • Înscris: 05.02.2007
Outsorcing e sclavie cu prostitutie legalizata international, nu stie de ce este cineva mirat dupa ce s-a angajat la asa ceva. Azi esti maine nu esti. "S-a desfinat contractul boss, nu mai avem proiectul, inchidem "branchul", papa".

Anunturi

Neurochirurgie minim invazivă Neurochirurgie minim invazivă

"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv.

Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate