Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Wc Geberit

Routere detinute in trecut si in ...

Teii din fața casei

E-Mail in serie prin Excel si Out...
 Modul alimentare rulou/jaluzea ex...

Recuperare fișiere dupa form...

Aplicatii stress test RAM

Asigurare auto hibrid
 Asus B550M - PC-ul nu porneste di...

Tzanca Uraganu - Inconjurat de Fe...

explicatie montaj breadboard

3 Doors Down - Kryptonite
 Semnalizati cand virati pe un dru...

Succesiune - mostenire apartament...

Donez Siofor de 1000mg ( diabet t...

Izolatie intre parter si etaj
 

Schimbare din CIM in SRL sau nu?

* - - - - 1 votes
  • Please log in to reply
10 replies to this topic

#1
Dnbs

Dnbs

    New Member

  • Grup: Candidate Members
  • Posts: 3
  • Înscris: 14.03.2022
Intreb pentru prietena mea.

Pentru context:

Sunt angajata cu carte de munca. As dori sa trec pe srl insa in viitor(sper apropiat) intervine si nevoia de concediu de maternitate, astfel ca sunt cateva intrebari

Daca se trece pe firma .. in cat timp se poate face switch inapoi pe cartea de munca?
Daca ramai insarcinata cat de repede e nevoie sa treci inapoi pe CIM pentru a beneficia de indemnizatie. Net-ul meu actual e de 11.700 ron si maximul pe care il poti lua am inteles ca e de 8500 ron ca indemnizatie .. insa pentru un concediu de risc/ prenatal/postnatal si cel de maternitate care e abordarea corecta pentru a primi cei 8500 sau cat mai aproape sa dea media lunilor luate in calcul?
Cand ma intorc din maternitate se poate trece instant pe firma? sau cat de curand?

#2
sorin147

sorin147

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,302
  • Înscris: 11.08.2003
Care ar fi venitul lunar daca se muta pe SRL?
Are mai multi clienti daca trece pe SRL? Poate avea mai multi?
Are vreo limitare de la locul actual pentru infiintarea unui SRL?

#3
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
Iti recomand sa citesti si topicul asta:
https://forum.softpe...rare-firma-srl/

#4
ZamrA

ZamrA

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 322
  • Înscris: 27.09.2015
Nu are legatura SRL cu contractul de munca, adica nu exista vreo limita de timp. Iti poti deschide SRL azi si tot azi sa te reangajezi cu CIM. Diferenta esta ca la SRl trebuie sa iti faci singura contract de asigurari cu casa de sanatate, pe care il vei plati tu singura.
Pentru a beneficia de concediu de maternitate trebuie sa ai cotizate 6 luni la sanatatem de exemplu daca vrei concediu medical in iulie, trebuie sa ai cotizat ianuarie-iunie, sau se mai poate face un calcul pe ultimile 12 luni trebuie sa aduni un stagiu de cotizare echivalent cu cel care ar fi trebui sa fie in cele 6.
Pentru a primi concediu de crestere copil trebuie sa ai minim 12 luni in ultimii 2 ani, venituri impozabile, salarii, drepturi de autor, profesii liberale, etc, socotite de la luna nasteri copilului.
Preferabil sa ramai angajata pana intri in concediul de crestere al copilui, este mult mai simplu, si benficiezi de tot felul de avantaje, precum reducere programului la 6 ore fara modificare de salariu, nu poti fi concediata deci nu exista riscul de ati pierde veniturile. etc
In plus tocmai am auzit azi ca persoanele cu venituri independete nu se vor mai putea asigura decat in limita a 3 salarii minime pe economie. fata de 12 cat era pana acum. Adica te poti asigura cu un venit la care sa se calculeze contributiile de sanate de maxim 9000 de lei.Tinand cont ca tu ai 20 000 brut, cam iti dai seama ca te pacalesti.

Edited by ZamrA, 09 February 2023 - 14:43.


#5
Dnbs

Dnbs

    New Member

  • Grup: Candidate Members
  • Posts: 3
  • Înscris: 14.03.2022
Multumesc pentry reply-urile rapide.

@ZamrA : In ideea in care din ce stiu eu pentru CIM in caz de maternitate se pot obtine 85% din veniturile nete obtinute anterior dar nu mai mult de 8500 de lei pentru SRL cum se calculeaza? Considerand ca salariul/veniturile din SRL vor ramane la aproximativ 20.000 lei brut cum ar fi mai avantajos dpdv financiar sa isi ia concediu maternal? Firma unde e angajata o accepta spre "colaborare" atat cu CIM cat si cu SRL.

Multumesc mult!

#6
wertyck

wertyck

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,974
  • Înscris: 13.03.2005
Venitul tau din SRL, adica din dividentele firmei la care ai fi tu actionar, nu cred ca intra la veniturile pentru indemnizatia de crestere copil, si daca s-ar tine cont de ele, la noua firma nu vei avea "dividende, decat doar dupa trecerea anului fiscal, parca...

Edited by wertyck, 09 February 2023 - 15:49.


#7
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
E explicat la #4
Diferenta esta ca la SRl trebuie sa iti faci singura contract de asigurari cu casa de sanatate, pe care il vei plati tu singura.

sau exista varianta in care devii angajat al acelui SRL si totul ramane la fel ca in cazul CIM din momentul de fata.

Edited by pasilla, 09 February 2023 - 15:52.


#8
Dnbs

Dnbs

    New Member

  • Grup: Candidate Members
  • Posts: 3
  • Înscris: 14.03.2022
Niste intrebari foarte importante.
Sa zicem ca va avea 1 an de CIM si 1 an de SRL cand va intra in concediu maternal.
1.Se face o medie a celor mai mari venituri (cele mai bune 12 luni)? Sau se iau cele mai apropiate 12 luni de cand intra in concediu maternal?
2. Pe SRL cat va primi daca ar fi sa fie doar SRL in perioada pre maternala? 1250 de lei cat e venitul minim in concediu sau e alta schema de calcul (~20000 de lei brut venit lunar)?


#9
pasilla

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
(2) Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.

Edited by pasilla, 09 February 2023 - 16:15.


#10
ZamrA

ZamrA

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 322
  • Înscris: 27.09.2015
Bun, hai sa o luam de la inceput
Un srl obtine venituri facturand clienti. Banii aia sunt ai srl-ului, nu ai tai, chiar daca esti asociat unic si administrator. Atata timp cat tu nu esti angajat la srl si nici nu ai contract de mandat ca administrator, banii stau in srl. Unica modalitate de ai transforma in venit pentru tine, in afara de cazurile de mai inante, sunt dividendele. Care se distribuie anual, si de de cativa ani se poate si trimestrial. Deci doar asa ai venituri avand srl.
Acum
1. Se aduna toate veniturile, pentru fiecare din cele 12 luni, descrescator socotite din luna nasterii copilului, si primesti 85% din ei. Daca ai venituri din mai multe surse se aduc mai multe adeverinte de venit, cate una pentru fiecare platitor de venit. Se aduna luna cu luna, imparti la 12 inmultesti cu 85% si aia sunt banii, dar nu mai mult de 8500 pe luna.
2. Cu srl, cum ti-am mai scris, daca nu iti faci contract personal de asigurare cu casa de sanatate, nu primesti concediul medical, acela de 126 de zile, care de obicei se imparte in 2, 63 de zile medical pana nasti si apoi inca 63 de zile dupa ce nasti,aproximativ evident. Deci daca nu ai contract de asigurare, personal, nu primesti acest concediu medical.
Apoi legat de concediul de crestere copil, cel pana la doi ani, acolo nu are legatura cu acest contract de asigurare cu casa de sanatate, acolo este vorba de veniturile tale impozabile, adica salarii, drepturi de autor, venituri din profesii liberale, etc. In cazul srl-ului veniturile sunt reprezentate de dividende, iar acestea din pacate NU se considera venituri eligibile, si prin urmare NU poate cere indemnizatie de crestere copil pe baza lor.
Asadar CIM este cea mai buna solutie si cel mai probabil singura solutie sa beneficieze de ce ofera statul roman

#11
DaculScoril0

DaculScoril0

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,670
  • Înscris: 03.12.2014
Mai e problemă cu cei care SRL care au un singur client:
la un moment dat ANAF poate să decidă că de fapt ești angajat și nu SRL și să te pună plătești din urmă contribuții sociale și ce-o mai fi.

Anunturi

Chirurgia endoscopică a hipofizei Chirurgia endoscopică a hipofizei

"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală.

Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate