Concediere prin acordul partilor

Exista concediere cind esti dat afara.
Demisie cind le spui la revedere si conform prevederilor contractuale si legale dupa x zile poti pleca.
Desfacerea contractului sau incetarea relatiilor de munca la intelegerea partilor este...intelegere bilaterala.

Primele 2 sint hotariri unilaterale, angajatorul si angajatul au hotarit ceva
Ultimul caz este de preferat, de obicei se intimpla la restringerea activitatii si se mai pot obtine si niste sume de bani la astfel de disponibilizari, mai ales voluntare.
Somaj doar la concediere.

abac, on 31 ianuarie 2023 - 20:27, said:

Demisie nu este cu acordul părților!
Pot fi trei situații distincte, cu același efect pentru angajat, despărțirea de firma actuală.
1.Demisia Este un act unilateral al tău că pleci și nu primești niciun bonus când pleci.
2. Plecarea cu acordul părților,  poate stipula și anumite beneficii, ca o primă de la revedere, dacă firma îți propune această înțelegere pentru a încheia contractul individual de muncă.
Și 3. restructurarea prin desființarea postului, care iar este o decizie unilaterală. Dar nu a ta, ci a angajatorului. Și la restructurare nu prea văd ce beneficii să ai de la o firmă privată.

Edited by wertyck, 31 January 2023 - 21:19.

wertyck, on 31 ianuarie 2023 - 21:19, said:

Știu ca nu se citează ultimilor post, însă este cea mai corecta și cu bun-simț explicație.

ccf_cristi, on 31 ianuarie 2023 - 20:53, said:

Eu știu ca si EU ca angajat fac diferenta fata de concurenta. Da', mno, io' s de moda veche, ce știu eu.

Edited by cristobob, 31 January 2023 - 21:32.

cineva80, on 31 ianuarie 2023 - 16:36, said:

daca nu sint prevazute in contractul de munca, slabe sanse! posibil ca cel care le aproba sa le dea din buzunar cindva! dar ce spuneti dv. seamana a concediere colectiva. mascata, mai bine ati apela la ITM cit mai repede.

Ion_Bumbu, on 31 ianuarie 2023 - 21:17, said:

exista termenul de ''concediere'' in codul muncii?

Desfacerea contractului de munca cred ca este termenul legal ce-i spunem noi la concediere, dat afara, etc...
Totusi in codul muncii exista in 47 de pozitii acest termen
https://www.iprotect...actualizat-2023


Concedierea
Articolul 58
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Edited by Ion_Bumbu, 31 January 2023 - 22:56.

Sa ne spui si noua cu ce te sicaneaza. Cu ce ar putea sa te ameninte?

Pentru indisciplina sau furt sau alte inscenari le trebuie dovezi. Iar daca se dovedeste ca au fabricat dovezi intra sub incidenta legii penale. Nu cred ca se risca.

alseeme, on 31 ianuarie 2023 - 16:38, said:

Depinde, nu e chiar asa. Adevarat ca trebuie gasit totusi un avocat specializat pe litigii de munca. Si la avocati e ca la doctori sau asa ar trebui, mergi in functie de specializare.
Actele sunt destul de greu de facut "impecabil". Daca au legal bun, posibil sa fie. Problema este ce scriu la motivarea restructurarii. Au fost situatii cand desi restructurarea a fost facuta corect, desi HR-ul a fost atentionat la angajarile ulterioare, a fost ignorata recomandarea si au fost facute angajari insa pe alte posturi. Ce sa vezi, salariatul a castigat in instanta reintegrarea si salariile pe un an, suma actualizata cu indicele de inflatie precum si cu dobanda legala, de la data scadentei pana la data platii efective.
Vreo 50.000 lei drepturi salariale actualizate, 10.000 lei daune morale si 1.000 lei cheltuieli de judecata.

jm2010, on 31 ianuarie 2023 - 17:32, said:

Nu numai. Acordul partilor inseamna si ca vrei sa pleci dar sa nu respecti in totalitate termenul de previz. Deci, daca ai functie de conducere si nu vrei sa mai stai 45 de zile lucratoare (respcetiv 20 de zile lucratoare pentru functii de executie) poti face incetare cu acordul partilor in locul demisiei. Evident, cu acordul angajatorului.

Demisia
Art. 81. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Ca salariat, nu strica totusi sa citesti contractul individual de munca (preferabil inainte de a-l semna) si codul muncii. De asemenea si regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, daca exista Cati salariati fac asta?

bobitad, on 31 ianuarie 2023 - 17:47, said:

Nu e asa simplu, sunt sanse mari sa fie castigat un proces in instanta intr-o astfel de situatie.

abac, on 31 ianuarie 2023 - 17:49, said:

Sa nu uitam ca si firmele sunt "futute" de unii angajati si de multe ori nu pot lua masuri. In instante este inca favorizat angajatul, majoritatea judecatorilor asa cam asa vad lupta intre angajator si angajat. Ca angajator daca nu ai documentele bine facute, ai sanse mari sa pierzi. Si de multe ori e greu sa ai documentele bine facute pentru ca te bazezi tot pe... angajati. Si descoperi ca au dat chix.
In general ca angajator trebuie sa fie foarte clar ca nu ai avut ceva personal cu angajatul, daca planeaza orice umbra de rea-vointa, sanse mari sa pierzi.

corinadaniela, on 31 ianuarie 2023 - 17:55, said:

Un sfat bun, insa as recomanda totusi cautarea/contactarea unui avocat, sa-l ai la indemana la nevoie, nu sa te apuci sa cauti in scurt. Ar fi bine ca si la noi sa fie, asa cum am mai vazut in filme, un avocat de familie, un notar de familie, un contabil de familie, cu care sa existe o relatie construita pe incredere si care sa cunoasca istoricul familiei.

cristobob, on 31 ianuarie 2023 - 18:25, said:

Mai exact, daca nu-si respecta termenul de preaviz. Adevarul e intotdeauna undeva la mijloc...

abac, on 31 ianuarie 2023 - 20:27, said:

Nu, te inseli, vezi ce spune codul muncii:

Încetarea contractului individual de muncă
Art. 55. - Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Concedierea
Art. 58. - (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
Modificări (1)
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

Demisia
Art. 81. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Trebuie avuta in vedere si situatia in care salariatul vrea sa plece. Exista mai multe situatii in care poate avea logica o incetare cu acordul partilor. Cati dintre salariati respecta cele 20 sau 45 de zile lucratoare de preaviz? Atentie, lucratoare! Deci vreo doua luni calendaristice in cazul functiilor de conducere.

Exista angajatori neseriosi asa cum exista si salariati neseriosi, de obicei se imperecheaza invers. Angajatori seriosi cu salariati neseriosi si invers.

ccf_cristi, on 31 ianuarie 2023 - 20:53, said:

Pentru ca salariatul nu-si face treaba, nu e capabil, n-are chef, sta pe facebook, fura, nu respecta preavizul in cazul demisiei samd. Pare logic si corect?

Ei, bine? Cum s-a terminat?

Suntem în Romania, deci, probabil nu s-a terminat...