Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Izolatie tavan?

Telefoane low end - generalitati

setare permanenta 16:10 in VLC?

Schimbare nume strada se schimba ...
 ¨Pentru ca ti-a placut Einstein &...

Produsele marca proprie ar putea ...

Slabire burta

Extender mikrotik
 Puț apa in comuna Berceni Il...

Configurare router TP-Link (trans...

Informatie job secundar

VLC Media Player
 WoW Ascension parere

Eliberare fiscal - ajutor

Caut un NVR model HGNVK-48902

Baterie Macht
 

Concediere prin acordul partilor

* * - - - 2 votes
  • Please log in to reply
62 replies to this topic

#55
Ion_Bumbu

Ion_Bumbu

    User asocial

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 19,171
  • Înscris: 31.01.2010
Exista concediere cind esti dat afara.
Demisie cind le spui la revedere si conform prevederilor contractuale si legale dupa x zile poti pleca.
Desfacerea contractului sau incetarea relatiilor de munca la intelegerea partilor este...intelegere bilaterala.

Primele 2 sint hotariri unilaterale, angajatorul si angajatul au hotarit ceva
Ultimul caz este de preferat, de obicei se intimpla la restringerea activitatii si se mai pot obtine si niste sume de bani la astfel de disponibilizari, mai ales voluntare.
Somaj doar la concediere.

#56
wertyck

wertyck

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,499
  • Înscris: 13.03.2005

View Postabac, on 31 ianuarie 2023 - 20:27, said:

Cu acordul partilor este demisie, sa nu o dam dupa visin. Adica, in ochii legii, angajatul si-a dat demisia si angajatorul, in marinimia lui a acceptat sa nu mai tina angajatul captiv in preavizul legal.

Adica o mizerie. Un jaf, o talharie prin care angajatului i se fura niste drepturi si beneficii legale.


Asa ceva, chestia cu acordul partilor, nu trebuie acceptat ca forma de concediere. Pur si simplu refuzi. Ce iti face? Te da afara?
Demisie nu este cu acordul părților!
Pot fi trei situații distincte, cu același efect pentru angajat, despărțirea de firma actuală.
1.Demisia Este un act unilateral al tău că pleci și nu primești niciun bonus când pleci.
2. Plecarea cu acordul părților,  poate stipula și anumite beneficii, ca o primă de la revedere, dacă firma îți propune această înțelegere pentru a încheia contractul individual de muncă.
Și 3. restructurarea prin desființarea postului, care iar este o decizie unilaterală. Dar nu a ta, ci a angajatorului. Și la restructurare nu prea văd ce beneficii să ai de la o firmă privată.

Edited by wertyck, 31 January 2023 - 21:19.


#57
cristobob

cristobob

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,385
  • Înscris: 06.01.2014

View Postwertyck, on 31 ianuarie 2023 - 21:19, said:

Pot fi trei situații distincte, cu același efect pentru angajat, despărțirea de firma actuală.
1.Demisia Este un act unilateral al tău că pleci și nu primești niciun bonus când pleci.
2. Plecarea cu acordul părților,  poate stipula și anumite beneficii, ca o primă de la revedere, dacă firma îți propune această înțelegere pentru a încheia contractul individual de muncă.
Și 3. restructurarea prin desființarea postului, care iar este o decizie unilaterală. Dar nu a ta, ci a angajatorului. Și la restructurare nu prea văd ce beneficii să ai de la o firmă privată.

Știu ca nu se citează ultimilor post, însă este cea mai corecta și cu bun-simț explicație.

View Postccf_cristi, on 31 ianuarie 2023 - 20:53, said:

De ce ar trebui sa primeasca?
Ca n-a fost firma in stare sa-i ofere: salariu, conditii, beneficii, etc comparativ cu concurenta?!
Eu știu ca si EU ca angajat fac diferenta fata de concurenta. Da', mno, io' s de moda veche, ce știu eu.

Edited by cristobob, 31 January 2023 - 21:32.


#58
tytysor

tytysor

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 21,372
  • Înscris: 02.09.2006

View Postcineva80, on 31 ianuarie 2023 - 16:36, said:

Ia te uita, fost coleg pe aici - ei nu mi-au facut asa, lucrez pt altii din aceeasi categorie. IT layoffs
Iarta-ma ca te intreb: un coleg/sef/HR iti poate spune de maine nu lucrezi dar raspunzi Nu semnez si aduci avocat. Eu unul asa as face - stiu ca nu mai am viitor aici dar macar salarii compensatorii sa primesc.

Da, incep presiunile, sicanele de asta incerc sa gasesc intre timp su sa iau avocat.

Vreo idee ce se poate reclama la ITM?
daca nu sint prevazute in contractul de munca, slabe sanse! posibil ca cel care le aproba sa le dea din buzunar cindva! dar ce spuneti dv. seamana a concediere colectiva. mascata, mai bine ati apela la ITM cit mai repede.

View PostIon_Bumbu, on 31 ianuarie 2023 - 21:17, said:

Exista concediere cind esti dat afara.
Demisie cind le spui la revedere si conform prevederilor contractuale si legale dupa x zile poti pleca.
Desfacerea contractului sau incetarea relatiilor de munca la intelegerea partilor este...intelegere bilaterala.

Primele 2 sint hotariri unilaterale, angajatorul si angajatul au hotarit ceva
Ultimul caz este de preferat, de obicei se intimpla la restringerea activitatii si se mai pot obtine si niste sume de bani la astfel de disponibilizari, mai ales voluntare.
Somaj doar la concediere.
exista termenul de ''concediere'' in codul muncii?

#59
Ion_Bumbu

Ion_Bumbu

    User asocial

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 19,171
  • Înscris: 31.01.2010
Desfacerea contractului de munca cred ca este termenul legal ce-i spunem noi la concediere, dat afara, etc...
Totusi in codul muncii exista in 47 de pozitii acest termen
https://www.iprotect...actualizat-2023


Concedierea
Articolul 58
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Edited by Ion_Bumbu, 31 January 2023 - 22:56.


#60
abac

abac

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 10,096
  • Înscris: 28.10.2018
Sa ne spui si noua cu ce te sicaneaza. Cu ce ar putea sa te ameninte?

Pentru indisciplina sau furt sau alte inscenari le trebuie dovezi. Iar daca se dovedeste ca au fabricat dovezi intra sub incidenta legii penale. Nu cred ca se risca.

#61
lexraz

lexraz

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,954
  • Înscris: 24.05.2022

View Postalseeme, on 31 ianuarie 2023 - 16:38, said:

Daca se face prin restructurare de post iei avocat degeaba.

La restructurare de post ei nu mai au voie sa angajeze pe acel post, sunt restrictii.

Asteapta decizia lor de restructurare (reorganizare) si iti vezi mai departe de drum, alta companie ...
Depinde, nu e chiar asa. Adevarat ca trebuie gasit totusi un avocat specializat pe litigii de munca. Si la avocati e ca la doctori sau asa ar trebui, mergi in functie de specializare.
Actele sunt destul de greu de facut "impecabil". Daca au legal bun, posibil sa fie. Problema este ce scriu la motivarea restructurarii. Au fost situatii cand desi restructurarea a fost facuta corect, desi HR-ul a fost atentionat la angajarile ulterioare, a fost ignorata recomandarea si au fost facute angajari insa pe alte posturi. Ce sa vezi, salariatul a castigat in instanta reintegrarea si salariile pe un an, suma actualizata cu indicele de inflatie precum si cu dobanda legala, de la data scadentei pana la data platii efective.
Vreo 50.000 lei drepturi salariale actualizate, 10.000 lei daune morale si 1.000 lei cheltuieli de judecata.

View Postjm2010, on 31 ianuarie 2023 - 17:32, said:

On-topic: acordul partilor inseamna ca firma vrea sa se desparta de persoana respectiva amiabil si pentru asta este dispusa sa plateasca niste salarii compensatorii: 2-3-5, etc. Nu inseamna ca este obligatoriu sa si semnezi. Ar fi ilegal sa forteze angajatul in acest sens dar nu este ilegal sa propuna o intelegere.
Nu numai. Acordul partilor inseamna si ca vrei sa pleci dar sa nu respecti in totalitate termenul de previz. Deci, daca ai functie de conducere si nu vrei sa mai stai 45 de zile lucratoare (respcetiv 20 de zile lucratoare pentru functii de executie) poti face incetare cu acordul partilor in locul demisiei. Evident, cu acordul angajatorului.

Demisia
Art. 81. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.


Ca salariat, nu strica totusi sa citesti contractul individual de munca (preferabil inainte de a-l semna) si codul muncii. De asemenea si regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, daca exista Cati salariati fac asta?

View Postbobitad, on 31 ianuarie 2023 - 17:47, said:

tu poti sa ai postul de electronist si sa nu le placa de tine si sa te dea afara, si sa angajeze unul care-i pune numele de electrotehnist, sau what ever.
Nu e asa simplu, sunt sanse mari sa fie castigat un proces in instanta intr-o astfel de situatie.

View Postabac, on 31 ianuarie 2023 - 17:49, said:

Care e problema firmelor daca te concediaza? Nu mai pot sa angajeze alti oameni in loc daca dau oameni in somaj? Sau care e faza?

De ce e atat de impamantenita chestia cu "acordul partilor" in Romania? De ce trebuie futut angajatul? Ce are firma de castigat ca nu ia angajatul somaj?
Sa nu uitam ca si firmele sunt "futute" de unii angajati si de multe ori nu pot lua masuri. In instante este inca favorizat angajatul, majoritatea judecatorilor asa cam asa vad lupta intre angajator si angajat. Ca angajator daca nu ai documentele bine facute, ai sanse mari sa pierzi. Si de multe ori e greu sa ai documentele bine facute pentru ca te bazezi tot pe... angajati. Si descoperi ca au dat chix.
In general ca angajator trebuie sa fie foarte clar ca nu ai avut ceva personal cu angajatul, daca planeaza orice umbra de rea-vointa, sanse mari sa pierzi.

View Postcorinadaniela, on 31 ianuarie 2023 - 17:55, said:

Așadar, lasă ideea cu avocatul deoparte, așteaptă desfășurarea evenimentelor și nu cere tu încetarea contractului (decât dacă îți găsești un job mai bun între timp).
Succes și nu te demoraliza!
Un sfat bun, insa as recomanda totusi cautarea/contactarea unui avocat, sa-l ai la indemana la nevoie, nu sa te apuci sa cauti in scurt. Ar fi bine ca si la noi sa fie, asa cum am mai vazut in filme, un avocat de familie, un notar de familie, un contabil de familie, cu care sa existe o relatie construita pe incredere si care sa cunoasca istoricul familiei.

View Postcristobob, on 31 ianuarie 2023 - 18:25, said:

Am o intrebare: daca un angajat își da demisia, câte salarii compensatorii primește firma de la el ?
Mai exact, daca nu-si respecta termenul de preaviz. Adevarul e intotdeauna undeva la mijloc...

View Postabac, on 31 ianuarie 2023 - 20:27, said:

Cu acordul partilor este demisie, sa nu o dam dupa visin. Adica, in ochii legii, angajatul si-a dat demisia si angajatorul, in marinimia lui a acceptat sa nu mai tina angajatul captiv in preavizul legal.

Adica o mizerie. Un jaf, o talharie prin care angajatului i se fura niste drepturi si beneficii legale.


Asa ceva, chestia cu acordul partilor, nu trebuie acceptat ca forma de concediere. Pur si simplu refuzi. Ce iti face? Te da afara?
Nu, te inseli, vezi ce spune codul muncii:

Încetarea contractului individual de muncă
Art. 55. - Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.


Concedierea
Art. 58. - (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.


Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
Modificări (1)
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.


Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.


Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.


Demisia
Art. 81. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.


Trebuie avuta in vedere si situatia in care salariatul vrea sa plece. Exista mai multe situatii in care poate avea logica o incetare cu acordul partilor. Cati dintre salariati respecta cele 20 sau 45 de zile lucratoare de preaviz? Atentie, lucratoare! Deci vreo doua luni calendaristice in cazul functiilor de conducere.

Exista angajatori neseriosi asa cum exista si salariati neseriosi, de obicei se imperecheaza invers. Angajatori seriosi cu salariati neseriosi si invers.

View Postccf_cristi, on 31 ianuarie 2023 - 20:53, said:

De ce ar trebui sa primeasca?
Ca n-a fost firma in stare sa-i ofere: salariu, conditii, beneficii, etc comparativ cu concurenta?!
Pentru ca salariatul nu-si face treaba, nu e capabil, n-are chef, sta pe facebook, fura, nu respecta preavizul in cazul demisiei samd. Pare logic si corect?

#62
Puferiu_

Puferiu_

    Membru foarte activ

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 17,420
  • Înscris: 05.07.2018
Ei, bine? Cum s-a terminat?

#63
wertyck

wertyck

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,499
  • Înscris: 13.03.2005
Suntem în Romania, deci, probabil nu s-a terminat...

Anunturi

Chirurgia spinală minim invazivă Chirurgia spinală minim invazivă

Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical.

Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate