Sign In
Create Account
Back to top
 |
Chirurgia endoscopică a hipofizei
"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală. Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale. www.neurohope.ro |
Concediere prin acordul partilor
2 votes
Last Updated: Feb 26 2023 10:42, Started by
cineva80
, Jan 31 2023 15:14
·
0
0
#19
Posted 31 January 2023 - 16:23
|
Multumesc pt raspunsuri:
Am inceput sa aplic dar momentan nimic inca. Firma vrea sa reduca cheltuielile cu personalul - nu e vina mea, I’ve been made redundant in limba corporatiilor. Somajul daca am simulat corect online este la 15% din salariul meu - f trist, dar asta e Romania. Am fost sfatuit sa caut avocat ca sa negociez mai bine plata salariilor compensatorii - altfel ok, eu nu semnez ei fac presiuni asupra mea si unde ajungem? Daca vor sa scape de mine o vor face dar macar sa primesc ub ajutor de vreme ce nu voi avea nici macar asigurare medicala. |
#20
Posted 31 January 2023 - 16:24
|
Se cumulează salariile compensatorii cu șomajul? Pai nu e normal? Salariile compensatorii le da angajatorul, din bugetul propriu - pentru ca concediaza angajatul. Somajul este un drept pentru care platesti lunar la stat contributie. E un fel de asigurare, daca vrei - cat muncesti platesti "prima de asigurare"; cand nu mai muncesti din motive neimputabile tie, asigurarea de somaj iti plateste niste bani. Initiator - ti-au spus si colegii: - demisie = nu somaj, nu plati compensatorii - cu acordul partilor = nu somaj, nu plati compensatorii - restructurare/concediere/disponibilizare = drept la somaj (cel putin) si poate si ceva plati compensatorii Edited by florinel, 31 January 2023 - 16:35. |
#21
Posted 31 January 2023 - 16:25
|
Daca nu ajungeti nicaieri, in cel mai rau caz desfiinteaza postul tau, intri in somaj. Ti se trimite instiintare sa iei la cunostinta ca din data X nu mai exista postul tau.
|
#22
Posted 31 January 2023 - 16:26
|
De ce sa ti iei avocat, ce sa contesti? E firma, te poate da afara oricand, invocand orice. Si la noi erau unii mai naivi, care au dat bani la avocati. Tu nu semnezi, fiindca nu esti de acord, iar ei te dau afara normal si beneficiezi de somaj. Nu am trecut prin ceva similar, dar au fost destui colegi. Ma pot da afara dar decizia de desfiintare a postului tb motivata si o pot ataca in instanta. In plus tb sa-mi ofere alte posturi disponibile - si au deschise altele. Nu vor merge acolo |
#23
Posted 31 January 2023 - 16:28
|
Nu suntem in America, deci nu. Te poate da afara pe motive disciplinare, dar cu dovezi, sau prin desfiintarea postului dar atunci nu mai au voie sa angajeze pe aceeasi pozitie timp de multe luni. @initiator: concediere este o decizie unilaterala a angajatorului, nu exista 'acordul partilor'. Ti-au spus deja colegii care sunt avantajeze si dezavantajele concedierii si demisiei. Asteapta sa primesti decizia sau sa ti-o trimita prin posta cu recomandata daca nu vrei sa semnezi. In niciun caz sa nu semnezi ca esti de acord cu "Acordul partilor" fiindca asta nu se numeste concediere ci ca ti-ai dat tu demisia si nu vei mai beneficia de asigurari sociale si altele asemenea unui somer... |
#24
Posted 31 January 2023 - 16:28
|
As negocia compensatia, in sus, pornind de la valoarea: (500 lei (ISR)+7% din media cotizata catre asigurarile sociale in ultimele 12 luni) x 12 luni. Daca nu ofera macar atat, nu merita semnat acordul-demisie (practic).
De unde am scos calculul. Edited by claut07, 31 January 2023 - 16:30. |
#25
Posted 31 January 2023 - 16:29
|
Nu suntem in America, deci nu.
In realitate este destul de complicat sa dai pe cineva afara fara un motiv bun si fara sa te dai peste cap cu tot felul de artificii. |
#26
Posted 31 January 2023 - 16:30
|
Sa te gandesti si daca merita sa ramai acolo. Sa nu devina ceva personal. Nu zic ca nu ai avea dreptate, ai avea legea de partea ta, ca ar trebui sa sa instiinteze daca apar alte posturi ce le poti acoperi, dar sa nu devina un loc de munca stresant, sa te ia in vizor, cum s-ar zice. De multe ori, sa ai dreptate nu inseamna sa-ti fie si bine.
Daca e sa-i ataci, obtine ce vrei, bani, si vezi-ti de drum. Parerea mea. |
#27
Posted 31 January 2023 - 16:32
|
Ideea e ca nu va fi concediere, daca va fi restructurare cu acordul partilor.
Firma vrea sa mai poata angaja pe aceleasi posturi in viitorul apropiat alte persoane. Ca altfel facea restructurare cu desfiintarea acelor posturi si nu mai aveai ce negocia si mergeai linistit in somaj. Dar cum firma vrea sa poata angaja alte persoane, negociaza sa convinga o parte din angajati sa plece la "cererea lor", cu acordul partilor si eventual cu o mica "prima de despartire". Ideea e sa te tii tare si sa ceri minim 6 salarii daca vrei sa pleci "cu acordul partilor" si probabil vei primi maxim 2-3 salarii. Altfel ei trebuie sa desfiinteze postul tau si se pare ca firma nu doreste acest lucru. Edited by wertyck, 31 January 2023 - 16:33. |
#28
Posted 31 January 2023 - 16:33
|
Pe langa povestea cu colegul meu de pe pagina cealalta, mai am una.
O prietena de-ale mele (corporatista, se stie) a fost anuntata ca urmeaza sa-si piarda locul de munca. Doar ca mama sotului sau era mare si tare la Ministerul Muncii. Asa ca s-au dus impreuna cand trebuia sa-si semneze demisia si ce sa vezi? N-a mai semnat nimic. Dupa o perioada a plecat ea de buna voie, ca si-a gasit alt loc de munca mai bun. |
|
#29
Posted 31 January 2023 - 16:35
|
Din contra, in Romania lucrurile sunt mai simple si mai scarboase. Azi vii la serviciu si esti anuntat ca de maine nu mai vii. Si vorbim de firme "serioase" gen Oracle. Eu am trecut prin asta de doua ori. Doar una dintre firme mi-a dat un salariu compensatoriu, cealalta, ciu-ciu. Din nou, asta se face doar cu desfiintarea postului si de aici rezulta pentru angajator niste restrictii. In rest, in State iti pot zice asta si nu sunt obligati sa motiveze in niciun fel. Nu mai vorbi prostii.
Pe langa povestea cu colegul meu de pe pagina cealalta, mai am una. O prietena de-ale mele (corporatista, se stie) a fost anuntata ca urmeaza sa-si piarda locul de munca. Doar ca mama sotului sau era mare si tare la Ministerul Muncii. Asa ca s-au dus impreuna cand trebuia sa-si semneze demisia si ce sa vezi? N-a mai semnat nimic. Dupa o perioada a plecat ea de buna voie, ca si-a gasit alt loc de munca mai bun. Ori iti dai semisia, ori te concediaza. Sunt doua actiuni distincte. Fortarea semnarii demisiei este ilegal. |
#30
Posted 31 January 2023 - 16:36
|
Din contra, in Romania lucrurile sunt mai simple si mai scarboase. Azi vii la serviciu si esti anuntat ca de maine nu mai vii. Si vorbim de firme "serioase" gen Oracle. Eu am trecut prin asta de doua ori. Doar una dintre firme mi-a dat un salariu compensatoriu, cealalta, ciu-ciu. Ia te uita, fost coleg pe aici - ei nu mi-au facut asa, lucrez pt altii din aceeasi categorie. IT layoffs Iarta-ma ca te intreb: un coleg/sef/HR iti poate spune de maine nu lucrezi dar raspunzi Nu semnez si aduci avocat. Eu unul asa as face - stiu ca nu mai am viitor aici dar macar salarii compensatorii sa primesc. Da, incep presiunile, sicanele de asta incerc sa gasesc intre timp su sa iau avocat. Vreo idee ce se poate reclama la ITM? |
#31
Posted 31 January 2023 - 16:38
|
Depinde care e motivul pentru care nu mai lucrezi, cu ce litera din Codul Muncii motiveaza concedierea (NU DEMISIA!).
|
#32
Posted 31 January 2023 - 16:38
|
Daca se face prin restructurare de post iei avocat degeaba.
La restructurare de post ei nu mai au voie sa angajeze pe acel post, sunt restrictii. Asteapta decizia lor de restructurare (reorganizare) si iti vezi mai departe de drum, alta companie ... Edited by alseeme, 31 January 2023 - 16:40. |
#33
Posted 31 January 2023 - 16:40
|
Din nou, asta se face doar cu desfiintarea postului si de aici rezulta pentru angajator niste restrictii. In rest, in State iti pot zice asta si nu sunt obligati sa motiveze in niciun fel. Nu mai vorbi prostii. |
|
#34
Posted 31 January 2023 - 16:42
|
Din contra, in Romania lucrurile sunt mai simple si mai scarboase. Azi vii la serviciu si esti anuntat ca de maine nu mai vii. Si vorbim de firme "serioase" gen Oracle. Eu am trecut prin asta de doua ori. Doar una dintre firme mi-a dat un salariu compensatoriu, cealalta, ciu-ciu. In Romania se intampla lucrurile asa pt ca HR-ul cedeaza in fata managerilor si face abuzuri, iar angajatul roman nu face plangere la ITM si nici nu isi ia un avocat. Ce spui tu cu "esti anuntat azi ca maine nu mai vii" e adevarat, dar firma trebuie sa iti ofere ceva compensatii, cu exceptia situatiilor in care e vina ta - intarzieri la munca, absente nemotivate, performanta scazuta etc. O firma ca Oracle va fii cu temele facute, adica in cazul unei concedieri cum spui tu iti va pune in fata cearceaful cu ora in care ai dat cu badge-ul la turnichet pt intrare si pt iesire, si vei avea referatul facut. Si asa poti apela la un avocat, deoarece firma nu ti-a atras atentia in prealabil si poti negocia ceva |
#35
Posted 31 January 2023 - 16:44
|
Punem pariu ca nu va primi nici un salar compensator(iu) ? Probabil doar somaj.
|
#36
Posted 31 January 2023 - 16:47
|
Vreo idee ce se poate reclama la ITM? Ca veni vorba, mi-am mai amintit ceva despre colegul cu papagalul. Avandu-ma bine cu el, dupa un timp de la concedierile respective, mi-a spus ca, dupa ce a iesit din biroul cu tipa de la hr si nenea de la legislativ (Senior Legal Counsel, nu stiu care este echivalentul in romana), cel din urma s-a tinut dupa el si, cu o voce blajina, l-a intrebat daca a vorbit serios cand a pomenit de itm. Normal ca a vorbit serios, dar uite ca i-a lovit unde ii doare. Edited by Puferiu_, 31 January 2023 - 16:48. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.