Refuzare concediu planificat si cerut in avans

pinguinul666, on 14 decembrie 2022 - 14:51, said:

lucrez la firma mare
se practica sa apara pe "neasptetate" cate o lucrare fix cand trebuie sa plec in concediu.
=> fac planificarea, iau biletele si a doua zi fac cererea de co care poate fi si peste juma de an. o data aprobata daca imi anuleaza co-ul trebuie sa-mi plateasca alte bilete la acelasi nivel, nu conteza pretul. nu le zic ca nu vin din co dar le cer sa-mi plateasca paguba.
ca asa scrie in contractul colectiv de munca.
normal ca prefera sa obtina o amanare de la client decat sa plateasca bani grei, care intra pe proiect si iese scandal  ca nu au planificat cum trebuie lucrariile.

Edited by arg, 14 December 2022 - 23:20.

Noua_pe_site, on 14 decembrie 2022 - 22:18, said:

ce firma ziceai ca ai? sa stiu sa nu ne intersectam

Concediul este un drept al tuturor angajaților și acest drept nu poate fi limitat de angajator. Angajatul nu poate fi obligat să cedeze concediul și nici să renunțe la el. Conform articolului 144 din Codul Muncii [intangibilitatea dreptului la concediu de odihna]:
(1) Dreptul la concediu de odihna anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări

pinguinul666, on 14 decembrie 2022 - 14:51, said:

citeste aici : https://www.wearehr....ediu-de-odihna/
si daca e prea vag baga un ochi pe google la o cautare dupa codul muncii - concediu. acolo e tot ce iti trebuie.

si noi am avut o mica cearta la planificarea concediilor ca toata lumea vrea in iulie-august dar normele spun ca trebuie sa fim cel putin 60% la lucru. adica, din 50 de angajati(de ex) la firma, pot fi maxim 15 in concediu in acelasi timp  si din astia 15 sa nu fie toti cu aceleasi atributii. adica daca sunt 10 ingineri de sistem nu pot pleca toti in acelasi timp.

Nu cred ca ai sanse sa te intersectezi cu Noua_pe _site, doar daca ai cumva afaceri prin SUA, alt continent, alte legi si obiceiuri. Oricum ala nu e sef, e un bou pus acolo de vre-o pila fara vre-o treaba cu competenta. Daca era un sef competent, stia sa rezolve problemele angajatilor si a firmei.  Pe un sef din asta l-as ,,ajuta" sa fie eliminat rapid din firma, indifirent de ce ,,pile" ar avea, metode sunt destule de al face asa de ,,competent" incat sa fie fericiti toti sa il dea afara.

Edited by baribalu, 15 December 2022 - 08:56.

Noua_pe_site, on 14 decembrie 2022 - 22:18, said:

Din principiu nu i-ai da concediu, adica pe ideea "cum indrazneste sclavul sa-mi zica doar cu 2 sapt. inainte", sau pentru ca chiar incurca treburile?

Noua_pe_site, on 14 decembrie 2022 - 22:18, said:

Nu ii dai pentru ca esti o nesimtita.  In locul unei anume Ana, daca as lucra la firma ta, mi-as lua concediu medical pe nepregatite si apoi mi-as da demisia de pe o zi pe alta, fara preaviz. Vrei sa ma chemi la biroiu in timpul preavizului, iti blochez numarul de telefon. Ca sa te invat cum ar trebui sa se poarte un OM cu alt OM.

Noua_pe_site, on 14 decembrie 2022 - 22:18, said:

Mentalitate aristrocrata Elon & Bezos style

pinguinul666, on 14 decembrie 2022 - 16:59, said:

Pai nu are motiv - cand iti iei o vacanta cu acte in regula oti faci si cerera de concediu din timp si la revedere.

Nu vrea ? Se face reclamatie la superiorul lui.
Nu vrea nici ala, La ITM.

Sa inteleg ca a pierdut si bonurile de vacanta pe 3 ani ? Ca alea expira daca nu le folosesti.

P.S. Imi place ca multi vorbesc de firme, cand s-a spus ca respectiva e la o institutie a statului...
Probabil singura care nu e pe piel ci pe ce stie - si trebuei sa le faca munca la toti ceilalti care sunt ep pile, ca asa e in tenis... pardon, la stat...

Multi care lucreaza la stat de ani de zile nu sunt veniti pe pile.  Am cunoscuti care sunt de peste 15 ani in sistem. Si se indreapta (unii din ei) direct spre pensie. Deja stiu foarte bine ce au de facut si nu intentioneaza sa schimbe ceva.
Eu nu as suporta sa stau atat intr-un loc. Dar ma rog .. este alegerea fiecaruia.

Sotia unui prieten lucreaza la o institutie care calculeaza valoarea concediilor de maternitate pentru angajatele arondate in Bucuresti. Are concediu de nu mai stie ce sa faca cu el. Pleaca mereu in excursii.  Deci se pare ca locul unde esti conteaza foarte mult.

Sa va mai spun ca o prietena lucreaza in Politie  si are 48 de zile lucratoare/an ??  Cand am auzit... sa mor.

VipeR85, on 15 decembrie 2022 - 08:38, said:

Logica companiei la care lucrezi e ok dar eu ca am spus acelasi lucru , pe care e evident ca nu l-ai inteles , nu e ok ?

Phobos, on 15 decembrie 2022 - 10:29, said:

Evident ca nu din principiu ci pentru ca chiar nu se poate. Imi fac planul pe 2 saptamani in avans cam 99% si cam 85% pentru a treia saptamana. Daca preiau comenzi pentru saptamana nr 3 si Ana se trezeste ca vrea sa plece fix in saptamana aia , ca da doua saptamani avans, ce fac cu comenzile alea ?
Am 18 angajati si planific toata saptamana in functie de numarul angajatilor disponibili. Daca unu lipseste , tre sa impart atributiile aluia celorlati 17 ramasi. Aia 17 or sa fie overworked, lucreaza ore suplimentare si exista riscul ca unu sa faca o greseala sau mai multe ca e obosit din cauza ca Ana nu e in stare sa dea avans mai mare de 2 saptamani. E corect fata de restul angajatilor sau fata de mine ca tre sa refac programul cu mai putini angajati?

Bogotta, on 15 decembrie 2022 - 10:47, said:

eu sunt nesmitita pentru ca Ana e proasta si nu a invatat inca ce tip de program are desi Ana lucreaza de 3 ani acolo ?
snowflake obisnuit sa primeasca tot ce cere fara sa dea nimic inapoi

andreic, on 15 decembrie 2022 - 10:54, said:

Mentalitate de oameni muncitori care stiu sa conduca o companie!
Am mentionat ca ai mei imi dau 2-3 luni in avans si primesc concediile fara nici o problema. Evident, ai trecut peste mentiunea aia ca nu se pupa cu sirul povestii tale in care sefu e bau baul si angajatul, care sigur e la curent cu politica firmei, e nevinovat

Faci cerere si o depui.
Am avut si eu un sef nenorocit care comenta la concediu.
Solutia? Depus cererea.

Noua_pe_site, on 15 decembrie 2022 - 17:48, said:

ana si-a planificat concediul in decembrie....nu e vina ei ca sefu nu e in stare sa respecte o programare. de-aia se face programare in decembrie....ca atunci cand pleci in concediu sa faci cacatul ala de hartie cu minim 5 zile inainte. programarea e baza, cererea e doar un kind reminder pentru sef.

Quote

adica mai pe scurt: ana cu patronu stabilesc ca perioada concediului poate fi din iulie pana in septembrie.  in cazul asta, ana face cerere incepand din mai.
varianta 2: ana cu patronu stabilesc ca din 15 august pana in 5 septembrie va fi concediul ei. ana va face cererea cel tarziu in 10 august. patronu faca joc de glezne...

intelegi logica? una e sa spui : ba angajatilor, perioada de concediu e din octombrie pana in decembrie. si sa te trezesti la inceput de decembrie ca ana vrea concediu. aici tu ca sef gresesti de 2 ori, o data ca nu ai fost atent la cine si-a facut concediul si cine nu si a doua oara ca nu ai atentionat oamenii in noiembrie ca tre sa is ia concediu.
si alta e sa spui : bai ana, stiu ca ai programat concediu din 1 in 21 septembrie dar n-am eu chef sa te las sa te duci ca nu mi-ai facut cererea in mai.

Edited by VipeR85, 15 December 2022 - 19:47.

VipeR85, on 15 decembrie 2022 - 19:42, said:

Ce planificare domnul? Ana planifica unde se duce si dupa aia cere concediul de la conducere , unde e planificarea aici?
Cererea aia e un kind reminder doar in conditiile in care i-a fost aprobata cererea initiala , doh

VipeR85, on 15 decembrie 2022 - 19:42, said:

well done , aici ai inteles cum se fac cererile de concediu care au sanse de aprobare

VipeR85, on 15 decembrie 2022 - 19:42, said:

Aici o dai de garduri
Are timp jucatorul de glezna sa gaseasca inlocuitor Anei in alea 5 zile sau nu? Ce pozitie ocupa Ana si cate persoane pot face treaba Anei fara sa puna firma si angajatii in pericol?

VipeR85, on 15 decembrie 2022 - 19:42, said:

Logica ta e gresita din start
Concediul de odihna se poate lua pe toata perioada anului dar daca accept varianta ta , Ana , o sa primeasca compensatie financiara pentru concediul pe care nu l-a luat DACA in decembrie am deja 3 angajati care au depus cererea de concediu si a fost aprobata cu o luna inainte sa se trezeasca Ana.

Nu e vorba ca nu ai chef ci ca nu vrei sa inchizi obloanele pentru ca ai aprobat deja 3 cereri si vin alti 5 ametiti care concediu in aceasi perioada de timp.
Nu e rea vointa , e neputinta dar ca sa pricepi logica mea trebuie sa ai cateva persoane in subordine

Noua_pe_site, on 15 decembrie 2022 - 17:48, said:

Sunt mai mare ca tine, daca nu te superi. Am lucrat in serviciul bugetar cu mult timp in urma, apoi numai in multinationale, aici sau in afara. Nicaieri nu am intalnit oameni cu un comportament scarbos ca al tau.  Vezi pe viitor cum discuti cu angajatii pentru ca s-ar putea sa te trezesti singura pe plantatia aia a ta .... oriunde ar fi.

Bogotta, on 16 decembrie 2022 - 03:50, said:

Din pacate varsta nu vine la pachet cu inteleciune si trecand pe langa faptul ca m-ai facut nesimtita pentru ca nu ai inteles mesajul meu, mesajul in care zici ce ai fi facut daca erai in locul Anei demonstreaza ca esti snowflake.
Snowflake nu e asociat cu tineretea ci cu intinsul mainii fara sa considere ca e nevoie sa dea ceva la schimb.
Am mentionat ca angajatii mei primesc aprobari pentru cererile de concediu pentru ca angajatii mei nu sunt prosti, stiu ce inseamna sa faci un program si ce ar insemna pentru companie si locul lor de munca daca s-ar trezi cu 2 saptamani inainte ca vor in concediu.
Ca idee , inainte sa depuna cererea scrisa, ma intreaba daca a cerut altcineva concediu in perioada respectiva. Daca e alta cerere depusa deja, schimba datele sau pastreaza data initiala daca eu zic ca o sa ma descurc cumva.
Comportament scarbos pentru ca am zis cum se practica programarile concediilor ?

Nu numai ca nu ai perceput corect mesajul meu dar ai ales sa ma insulti si sa o inveti pe Ana cum sa piarda un job pentru ca nu ti s-a parut acceptabil ca Ana sa depuna cererea mai devreme.
Like I said , gandire de snowflake!

Noua_pe_site, on 16 decembrie 2022 - 08:01, said:

Afaik. E gandire umana se cheama iron snowflake Incearca sa nu mai vezi oamenii ca pe marfuri sau masinarii la dispozitia ta ca de aici pleaca toate impresiile gresite.

Edited by andreic, 16 December 2022 - 08:28.

Nu am cum sa-i vad ca pe marfuri pentru ca fara ei , nu as avea jobul. Si ei sunt constienti ca fara mine,sau alta persoana in pozitia mea, nu ar putea sa-si indeplineasca sarcinile. Lucram impreuna nu e fiecare cu mama ma-sii si nu ne pasa ce se intampla ca nu are cineva chef sa urmeze politica firmei.

Scoatem itm-ul si codul muncii la inaintare dar De politica firmei nu intreaba nimeni

Noua_pe_site, on 15 decembrie 2022 - 21:22, said:

mda...m-am lamurit. nu intelegi un text la prima vedere si chiar daca intelegi esti pe troleala la greu.

Noua_pe_site, on 16 decembrie 2022 - 08:01, said:

mai citeste codul muncii...poate ti se trezeste si neuronul responsabil cu logica

Noua_pe_site, on 16 decembrie 2022 - 08:44, said:

codul muncii..ca lege organica face pipi cu bolta pe "politica" firmei....care firma,de altfel a acceptat sa respecte legile tarii la infiintare, inclusiv codul muncii.

ps: nu te mai obosi sa-mi dai replica, esti la ignore ca vad ca n-am cu cine. si cand n-am cu cine, prefer sa nu vad elucubratiile

Edited by VipeR85, 16 December 2022 - 16:36.