Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Dren de fosa langa casa?

Panko lung

Analfabetism functional la relati...

Declaratia Unica - dividende WINE
 Plase ferestre, din nanofibra, an...

Batch defect de cartele metrou

350 lei pentru o plomba e mult sa...

Incarcator Makita China
 Boala pomi, sau insecte?

Ghiduri clinice Romania

Credit - persoane cu dizabilitati...

Diferente dioptrii intre ochi
 cod CAEN magazin online cu aproba...

Vocuher eMag peste pret comanda a...

Punct alb pe gingie

Schema scaner Lexmark X215
 

Up Multibeneficii

- - - - -
  • Please log in to reply
34 replies to this topic

#1
Puferiu_

Puferiu_

    Membru foarte activ

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 17,420
  • Înscris: 05.07.2018
Buna dimineata, dragii mei, si bine m-ati regasit! Minunata firma la care lucrez a incheiat un contract cu Up Dejun prin care pot cumpara vouchere la diferite firme. Daca descrierea asta vi se pare ambigua, eu sunt si mai mult in ceata deoarece cred ca voucherele respective mi se scad din salariu (la un pret mai mic). Voi ce stiti despre acest serviciu?

#2
WarpS

WarpS

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,446
  • Înscris: 30.07.2009
Eu am aceeași platformă de beneficii la serviciu. Primim un buget brut, din care selectam bonurile de masa de o anumită valoare iar de restul bomboane, in ideea că rămâne o sumă bruta, impozitabila, din care poți lua voucher eMag, OMV, dar și card de vacanta / cadou / cultura. In schimb, pentru un voucher de 100 lei net, trebuie sa cheltui 170 lei din bugetul brut. Aceste beneficii nu mi-au fost scăzute din salariu, ci e completar salariului.

#3
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,732
  • Înscris: 30.08.2017
Eu am o alta platforma de beneficii (Benefit) si da, beneficiile sunt impozabile, deci vei plăti ceva la salariu. La un voucher Emag de 1000 lei plătești vreo 400 lei impozit. Dar la final ai un beneficiu de 600 lei.

Ce rentează în general sunt bonurile de vacanță care sunt impozitate cu doar 10%. Chestiile medicale (de genul abonamentelor la clinici) mi se pare că nu sunt impozitate. La fel si abonamentele de călătorie cu transportul public.

Edited by george_alexandru, 29 November 2022 - 09:38.


#4
danutzu22

danutzu22

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,526
  • Înscris: 31.05.2006
Smecherie "capitalista" cu avantaje certe pentru unii.
Pentru "angajator", citez din site "up":

"Simplificarea procesului de acordare si transmitere a beneficiilor catre salariati
Avantaje fiscale
Decizia alocarii fondurilor se transfera catre angajati
Logistica simplificata pentru departamentul de HR
Rapoarte emise direct din platforma
Angajati motivati si mai performanti"

Adica sunt certe avantaje fiscale si da "angajati motivanti" si ramane de vazut cat de performanti.
Avantaje pentru "up", diverse comisioane de incasat.
Avantaje pentru angajati?!!!!!
Depinde de fiecare individ care este motivat cu asa ceva.
Personal eu resping categoric multe din  asa zile "beneficii".
In primul rand ca sunt liber sa cheltui proprii bani asa cum doresc eu.
Multe dintre "serviciile oferite" sunt "conditionate" de foarte multi factori.
Abonament la "sala", nu este valabil la orice sala, macar pentru un pachet minim.
Abonament medical, sunt foarte multe de discutat pro si mai ales contra, de exemplu la Medlife ai nu stiu ce consultatii gratuite dar dupa o asa ziza consultatie te alegi cu un numar mare de analize de efecutat.
Pe banii tai si unde beneficiezi de o anumita reducere cei drept.
Dar si la analize ca si la o banala consultatie ca "abonat" este obligat sa te programezi din timp, perioade nu chiar scurte in ipoteza ca chiar te doare ceva, ca sa beneficiezi de o reducere, daca vrei imediat platesti tarif intreg ca orice alt "neabonat".
Mai sunt si altele de genul de mai jos,
https://upromania.ro...paul-dimineata/
Adica platesti foarte prost proprii angajati, desesori cel mai intalnit extra beneficiu salarial oferit unui angajat sunt "bonurile de masa" dar se insista foarte mult pe acest aspect si este de foarte prost gust sa oferi ca extra beneficiu unui salariat cu 2000 net luna plus bon de masa de 15 lei pe zi  oferta de mai sus,
"Plateste cu Up la Paul" ca ai parte de ceva preferantial.
Fiecare este liber sa aleaga dar sa fie atent si sa nu cada in capcana clasica, "nu se da,  se ia ".
Angajatorul va avea grija si atunci "sa scoata ochii" angajatului.

#5
Puferiu_

Puferiu_

    Membru foarte activ

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 17,420
  • Înscris: 05.07.2018

View Postgeorge_alexandru, on 29 noiembrie 2022 - 09:35, said:

Eu am o alta platforma de beneficii (Benefit) si da, beneficiile sunt impozabile, deci vei plăti ceva la salariu. La un voucher Emag de 1000 lei plătești vreo 400 lei impozit. Dar la final ai un beneficiu de 600 lei.
Trebuia sa fie si-o chichita la mijloc. "iti dam, dar nu cat crezi tu/iti dam, dar trebuie sa ne dai si tu noua".

#6
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,732
  • Înscris: 30.08.2017
Nu e nici o chichița, e Codul Fiscal. Angajatorul nu poate ști pe ce cheltui banii, așa că nu-ți poate da o sumă netă. Important e să te informeze cu privire la impozitare.
Eu am 3600 ron pe an buget brut, se duc toți pe bonuri de vacanță și prime de sărbători (legislația permite beneficiu neimpozabil până la o limită de sumă de persoană și pentru fiecare copil). De la anul 1200 se transforma în prima de lucrat de acasă, bani neimpozabili.

#7
born2lose

born2lose

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,751
  • Înscris: 06.09.2004
pana la urma sunt niste bani in plus. ca sunt impozabili e alta discutie, ok, dar per total la final de luna iesi tot pe plus. daca o luam asa, si maririle de salariu sunt impozabile    :)

Edited by born2lose, 29 November 2022 - 10:20.


#8
lyanna

lyanna

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,298
  • Înscris: 02.09.2007
Daca lumea face asa urat cand vede ca din 1000lei 400 se duc la stat iti dai seama ce urat ar face daca ar vedea ca din salariul de 5000lei 2000 se duc la stat?
Cred ca ar iesi cu rascoala!

#9
vestale

vestale

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,164
  • Înscris: 24.11.2002
@lyanna daca lumea nu e in stare/capabila sa citeasca si sa intelegea cu "fluturas" pentru salariu mi se pare normal.

#10
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,732
  • Înscris: 30.08.2017
Multi nici nu cred ca primesc fluturas de salariu.

#11
cristiandrei

cristiandrei

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,126
  • Înscris: 19.05.2005

View Postdanutzu22, on 29 noiembrie 2022 - 09:40, said:

Smecherie "capitalista" cu avantaje certe pentru unii.


Smecheria este socialista, si din fericire Europa este inca destul de socialista, ca mie imi este usor sa spun ca numai cei ce platesc trebuie sa primeasca, dar cei care au venituri foarte mici, sau deloc, se bucura ca sunt taxe si primesc si ei un ajutor social, scoala gratis, alocatie, asigurari medicale, etc.

View Postgeorge_alexandru, on 29 noiembrie 2022 - 12:10, said:

Multi nici nu cred ca primesc fluturas de salariu.
Noi primim, si suntem in IT, jumate dintre colegi nu cred ca stiu ce procent, si ce suma, se duce la pensie.

#12
wertyck

wertyck

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,704
  • Înscris: 13.03.2005

View Postgeorge_alexandru, on 29 noiembrie 2022 - 12:10, said:

Multi nici nu cred ca primesc fluturas de salariu.
Majoritatea primim fluturasul de salariu in format fizic(mai rar)  sau mai des, in format electronic, lunar pe email...

#13
tytysor

tytysor

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 21,405
  • Înscris: 02.09.2006

View Postlyanna, on 29 noiembrie 2022 - 11:44, said:

Daca lumea face asa urat cand vede ca din 1000lei 400 se duc la stat iti dai seama ce urat ar face daca ar vedea ca din salariul de 5000lei 2000 se duc la stat?
Cred ca ar iesi cu rascoala!

View Postvestale, on 29 noiembrie 2022 - 12:09, said:

@lyanna daca lumea nu e in stare/capabila sa citeasca si sa intelegea cu "fluturas" pentru salariu mi se pare normal.
Stie toata lumea dragilor, nu va mai credeti unici cunoscatori ai fluturasului de salariu! nu sint oamenii atit de idioti pe cit ar dori unii!

#14
vestale

vestale

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,164
  • Înscris: 24.11.2002
Nu o fi, dar daca ne uitam ce le promit cei care pe care ii voteaza ...
Pe om il intereseaza cat primeste in mana/pe card la sfarsitul lunii, acel salariu este negociat in general, nu brutul.
Bonusurile, tichetele de masa, vouchere sunt alte chestiuni suplimentare, dar in contractul de munca e trecut salariu brut.

#15
Xman_ghio

Xman_ghio

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,106
  • Înscris: 26.06.2009

View PostPuferiu_, on 29 noiembrie 2022 - 08:39, said:

eu sunt si mai mult in ceata deoarece cred ca voucherele respective mi se scad din salariu (la un pret mai mic). Voi ce stiti despre acest serviciu?
Ca sa iesi din ceata nu mai bine citeai ce ai semnat in CIM si ce oferta de beneficii are firma ta??? Sau sa intrebi dep. HR?

In principiu primesti un salariu brut. Din el se scad taxele si impozitele si ramane un salariu net.
Pe langa salariul brut mai ai si alte beneficii. Unele din ele vor fi impozabile (card de vazanta, card de cultura, etc), iar altele vor fi neimpozabile/in anumite valori (bonurile de masa, suma de 300 lei de Craciun si Paste, etc). Pe platforma UP (pe care o am si eu de la lucru) iti spune foarte clar ce buget brut iti da firma pentru aceste beneficii "extra salariale". Suma respectiva ti-o aloci tu din aplicatie fix asa cum vrei, iar pe fiecare beneficiu iti apare ce impozit ai sau daca suma este neimpozabila.

De exemplu acum de Craciun ai posibilitatea sa iti adaugi in UP un beneficiu neimpozabil (legiferat): 300 lei pentru angajat si 300 lei pentru fiecare copil. Daca ai 2 copii => poti sa iti aloci 900 lei (daca ai bugetul asta disponibil de la firma, in aplicatia UP) si pentru suma asta nu platesti impozite/taxe. Pentru alte benficii poti sa ai 10% sau mai mult impozitabil.

#16
Puferiu_

Puferiu_

    Membru foarte activ

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 17,420
  • Înscris: 05.07.2018

View PostXman_ghio, on 29 noiembrie 2022 - 19:40, said:

Ca sa iesi din ceata nu mai bine citeai ce ai semnat in CIM si ce oferta de beneficii are firma ta??? Sau sa intrebi dep. HR?
Sunt angajat in firma asta de ani de zile, dar de luna asta au bagat beneficiul asta.

#17
Xman_ghio

Xman_ghio

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,106
  • Înscris: 26.06.2009
Atunci salariul fix nu se poate modifica fara a semna un act aditional (AA). Ai semnat asa ceva? Daca nu ai semnat => firma ofera niste beneficii extra salariale, deci nu are ce sa iti scada din salariul fix. Oricum platforma iti spune, la fiecare beneficiu ales, cat ai de platit impozit si o sa vezi ca suma de plata impozit se scade din totalul de buget disponibil.

Tie cat buget ti-a alocat? Ce iti spune in platforma?

#18
Puferiu_

Puferiu_

    Membru foarte activ

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 17,420
  • Înscris: 05.07.2018
N-am semnat nimic, m-am pomenit cu un mail.

Deocamdata, 253 de lei valabili pana pe 21 decembrie.

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate