Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Up Multibeneficii
Last Updated: Feb 12 2023 21:27, Started by
Puferiu_
, Nov 29 2022 08:39
·
0
#1
Posted 29 November 2022 - 08:39
Buna dimineata, dragii mei, si bine m-ati regasit! Minunata firma la care lucrez a incheiat un contract cu Up Dejun prin care pot cumpara vouchere la diferite firme. Daca descrierea asta vi se pare ambigua, eu sunt si mai mult in ceata deoarece cred ca voucherele respective mi se scad din salariu (la un pret mai mic). Voi ce stiti despre acest serviciu?
|
#2
Posted 29 November 2022 - 08:43
Eu am aceeași platformă de beneficii la serviciu. Primim un buget brut, din care selectam bonurile de masa de o anumită valoare iar de restul bomboane, in ideea că rămâne o sumă bruta, impozitabila, din care poți lua voucher eMag, OMV, dar și card de vacanta / cadou / cultura. In schimb, pentru un voucher de 100 lei net, trebuie sa cheltui 170 lei din bugetul brut. Aceste beneficii nu mi-au fost scăzute din salariu, ci e completar salariului.
|
#3
Posted 29 November 2022 - 09:35
Eu am o alta platforma de beneficii (Benefit) si da, beneficiile sunt impozabile, deci vei plăti ceva la salariu. La un voucher Emag de 1000 lei plătești vreo 400 lei impozit. Dar la final ai un beneficiu de 600 lei.
Ce rentează în general sunt bonurile de vacanță care sunt impozitate cu doar 10%. Chestiile medicale (de genul abonamentelor la clinici) mi se pare că nu sunt impozitate. La fel si abonamentele de călătorie cu transportul public. Edited by george_alexandru, 29 November 2022 - 09:38. |
#4
Posted 29 November 2022 - 09:40
Smecherie "capitalista" cu avantaje certe pentru unii.
Pentru "angajator", citez din site "up": "Simplificarea procesului de acordare si transmitere a beneficiilor catre salariati Avantaje fiscale Decizia alocarii fondurilor se transfera catre angajati Logistica simplificata pentru departamentul de HR Rapoarte emise direct din platforma Angajati motivati si mai performanti" Adica sunt certe avantaje fiscale si da "angajati motivanti" si ramane de vazut cat de performanti. Avantaje pentru "up", diverse comisioane de incasat. Avantaje pentru angajati?!!!!! Depinde de fiecare individ care este motivat cu asa ceva. Personal eu resping categoric multe din asa zile "beneficii". In primul rand ca sunt liber sa cheltui proprii bani asa cum doresc eu. Multe dintre "serviciile oferite" sunt "conditionate" de foarte multi factori. Abonament la "sala", nu este valabil la orice sala, macar pentru un pachet minim. Abonament medical, sunt foarte multe de discutat pro si mai ales contra, de exemplu la Medlife ai nu stiu ce consultatii gratuite dar dupa o asa ziza consultatie te alegi cu un numar mare de analize de efecutat. Pe banii tai si unde beneficiezi de o anumita reducere cei drept. Dar si la analize ca si la o banala consultatie ca "abonat" este obligat sa te programezi din timp, perioade nu chiar scurte in ipoteza ca chiar te doare ceva, ca sa beneficiezi de o reducere, daca vrei imediat platesti tarif intreg ca orice alt "neabonat". Mai sunt si altele de genul de mai jos, https://upromania.ro...paul-dimineata/ Adica platesti foarte prost proprii angajati, desesori cel mai intalnit extra beneficiu salarial oferit unui angajat sunt "bonurile de masa" dar se insista foarte mult pe acest aspect si este de foarte prost gust sa oferi ca extra beneficiu unui salariat cu 2000 net luna plus bon de masa de 15 lei pe zi oferta de mai sus, "Plateste cu Up la Paul" ca ai parte de ceva preferantial. Fiecare este liber sa aleaga dar sa fie atent si sa nu cada in capcana clasica, "nu se da, se ia ". Angajatorul va avea grija si atunci "sa scoata ochii" angajatului. |
#5
Posted 29 November 2022 - 09:44
george_alexandru, on 29 noiembrie 2022 - 09:35, said:
Eu am o alta platforma de beneficii (Benefit) si da, beneficiile sunt impozabile, deci vei plăti ceva la salariu. La un voucher Emag de 1000 lei plătești vreo 400 lei impozit. Dar la final ai un beneficiu de 600 lei. |
#6
Posted 29 November 2022 - 09:52
Nu e nici o chichița, e Codul Fiscal. Angajatorul nu poate ști pe ce cheltui banii, așa că nu-ți poate da o sumă netă. Important e să te informeze cu privire la impozitare.
Eu am 3600 ron pe an buget brut, se duc toți pe bonuri de vacanță și prime de sărbători (legislația permite beneficiu neimpozabil până la o limită de sumă de persoană și pentru fiecare copil). De la anul 1200 se transforma în prima de lucrat de acasă, bani neimpozabili. |
#7
Posted 29 November 2022 - 10:19
pana la urma sunt niste bani in plus. ca sunt impozabili e alta discutie, ok, dar per total la final de luna iesi tot pe plus. daca o luam asa, si maririle de salariu sunt impozabile
Edited by born2lose, 29 November 2022 - 10:20. |
#8
Posted 29 November 2022 - 11:44
Daca lumea face asa urat cand vede ca din 1000lei 400 se duc la stat iti dai seama ce urat ar face daca ar vedea ca din salariul de 5000lei 2000 se duc la stat?
Cred ca ar iesi cu rascoala! |
#9
Posted 29 November 2022 - 12:09
@lyanna daca lumea nu e in stare/capabila sa citeasca si sa intelegea cu "fluturas" pentru salariu mi se pare normal.
|
#11
Posted 29 November 2022 - 12:14
danutzu22, on 29 noiembrie 2022 - 09:40, said:
Smecherie "capitalista" cu avantaje certe pentru unii. Smecheria este socialista, si din fericire Europa este inca destul de socialista, ca mie imi este usor sa spun ca numai cei ce platesc trebuie sa primeasca, dar cei care au venituri foarte mici, sau deloc, se bucura ca sunt taxe si primesc si ei un ajutor social, scoala gratis, alocatie, asigurari medicale, etc. george_alexandru, on 29 noiembrie 2022 - 12:10, said:
Multi nici nu cred ca primesc fluturas de salariu. |
#12
Posted 29 November 2022 - 13:09
#13
Posted 29 November 2022 - 16:46
lyanna, on 29 noiembrie 2022 - 11:44, said:
Daca lumea face asa urat cand vede ca din 1000lei 400 se duc la stat iti dai seama ce urat ar face daca ar vedea ca din salariul de 5000lei 2000 se duc la stat? Cred ca ar iesi cu rascoala! vestale, on 29 noiembrie 2022 - 12:09, said:
@lyanna daca lumea nu e in stare/capabila sa citeasca si sa intelegea cu "fluturas" pentru salariu mi se pare normal. |
#14
Posted 29 November 2022 - 16:57
Nu o fi, dar daca ne uitam ce le promit cei care pe care ii voteaza ...
Pe om il intereseaza cat primeste in mana/pe card la sfarsitul lunii, acel salariu este negociat in general, nu brutul. Bonusurile, tichetele de masa, vouchere sunt alte chestiuni suplimentare, dar in contractul de munca e trecut salariu brut. |
#15
Posted 29 November 2022 - 19:40
Puferiu_, on 29 noiembrie 2022 - 08:39, said:
eu sunt si mai mult in ceata deoarece cred ca voucherele respective mi se scad din salariu (la un pret mai mic). Voi ce stiti despre acest serviciu? In principiu primesti un salariu brut. Din el se scad taxele si impozitele si ramane un salariu net. Pe langa salariul brut mai ai si alte beneficii. Unele din ele vor fi impozabile (card de vazanta, card de cultura, etc), iar altele vor fi neimpozabile/in anumite valori (bonurile de masa, suma de 300 lei de Craciun si Paste, etc). Pe platforma UP (pe care o am si eu de la lucru) iti spune foarte clar ce buget brut iti da firma pentru aceste beneficii "extra salariale". Suma respectiva ti-o aloci tu din aplicatie fix asa cum vrei, iar pe fiecare beneficiu iti apare ce impozit ai sau daca suma este neimpozabila. De exemplu acum de Craciun ai posibilitatea sa iti adaugi in UP un beneficiu neimpozabil (legiferat): 300 lei pentru angajat si 300 lei pentru fiecare copil. Daca ai 2 copii => poti sa iti aloci 900 lei (daca ai bugetul asta disponibil de la firma, in aplicatia UP) si pentru suma asta nu platesti impozite/taxe. Pentru alte benficii poti sa ai 10% sau mai mult impozitabil. |
|
#16
Posted 29 November 2022 - 19:43
#17
Posted 29 November 2022 - 22:16
Atunci salariul fix nu se poate modifica fara a semna un act aditional (AA). Ai semnat asa ceva? Daca nu ai semnat => firma ofera niste beneficii extra salariale, deci nu are ce sa iti scada din salariul fix. Oricum platforma iti spune, la fiecare beneficiu ales, cat ai de platit impozit si o sa vezi ca suma de plata impozit se scade din totalul de buget disponibil.
Tie cat buget ti-a alocat? Ce iti spune in platforma? |
#18
Posted 29 November 2022 - 22:18
N-am semnat nimic, m-am pomenit cu un mail.
Deocamdata, 253 de lei valabili pana pe 21 decembrie. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users