suprapunere contracte de munca

Cu privire la Legea 283/2022 privind suprapunerea contractelor de munca, mai precis articolul 35:
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.

Lucrez la un srl full time, in contractul meu nu e trecut programul de lucru, gen de la ora X la ora Y.
Vreau sa ma angajez full time la inca 2 srl-uri ( trebuie sa ma prinda 31 decembrie ca fiind angajat acolo ).
Intrebarea e cum sa fac asta, incat sa fie legal, e clar ca ITM-ul o sa afle, dar ce pot sa patesc? Ok, incalc legea, si? Nu vad sa fie prevazuta vreo pedeapsa.
Doar ca e posibil sa fie gelos vreun angajator ca il insel? ))
Sau pot pati ceva angajatorii? Sau legea e doar pt a proteja angajatorii si statului i se rupe?

Daca procedez ca actualul angajator ( sa nu trec programul de lucru in contract si doar sa scriu ca programul e de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana ) e ok?

Poti avea oricate contracte de munca, dar la pravalii diferite.

Am avut 2 contracte full-time, în același timp, la 2 angajatori diferiți. În ambele  contracte programul era același: 9-18.
Tot ce a interesat a fost banul pe care-l impozita. Cu cât mai mult, cu atât mai bine.
Dar dacă ar fi fost la același angajator, cel mai proabil apărea o alertă pe undeva.

sfantu.dracu, on 23 noiembrie 2022 - 21:42, said:

Cam asta e spiritul legii.

Stiu cum era inainte.
Articolul la care am facut referire a intrat in vigoare in urma cu cateva saptamani.
Ma gandesc ca poate e ceva ce-mi scapa si sa nu intru in belele mai tarziu.

https://avocatnet.ro...ivința-ei.html

Intr-adevar, sunt schimbari aduse recent Codului Muncii. Da, e mentiunea aia, dar se pare ca nu exista sanctiuni pentru ea. Am citit si eu in mai multe surse, e cam cu dedicatie pentru bugetari, ca sa nu lucreze in acelasi timp si la stat, si la privat. Repet, decoamdata nu exista sanctiuni si nici vreo obligativitate a angajatorului sa-l intereseze ca angajatul sau lucreaza altundeva in acelasi timp.
Eu inteleg ca e cumva pusa chestia aia sa fie, in caz de ceva, ca oricum nu e nimeni obligat la nimic sa o respecte )

Salutare!
Exista vreo noutate aici?
Sunt angajat cu norma intreaga. In contract este specificat si intervalul orar in care se desfasoara activitatea.
Am posibilitatea sa imi mai iau un job, tot cu norma intreaga.
In ce conditii pot face asta? Daca in contract nu se va preciza intervalul orar, ar fi OK?
La acest al doilea angajator, teoretic, as puta sa imi indeplinesc atributiile si in afara programului de la primul job insa in mod cert vor fi situatii in care se vor suprapune.