Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Schimbare adresa DNS IPv4 pe rout...

Recomandare Barebone

Monede JO 2024

Suprasolicitare sistem electric
 CIV auto import

Mutare in MOZAMBIC - pareri, expe...

Scoatere antifurt airtag de pe ha...

Magnet in loc de clește pent...
 Cumparat/Locuit in apartament si ...

Pot folosi sistemul PC pe post de...

Sokol cu distorsiuni de cross-over

Filtru apa potabila cu osmoza inv...
 Kanal D va difuza serialul “...

Upgrade xiaomi mi11

securitate - acum se dau drept - ...

Farmacia Dr Max - Pareri / Sugest...
 

Contract munca perioada nedeterminata, perioada de proba 30 zile

- - - - -
Last Updated: Nov 09 2022 16:34, Started by Ant1social , Nov 09 2022 00:21  
  ·  
  • Please log in to reply
19 replies to this topic

#1
Ant1social
Posted 09 November 2022 - 00:21

Ant1social

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 28
  • Înscris: 08.09.2022
Salutare,
Vin catre voi cu o intrebare.
Ce se intampla cu un contract de munca pe perioada nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 zile pe noul rol, atunci cand angajatorul decide ca nu esti compatibil cu noul rol?
Multumesc

#2
Xman_ghio
Posted 09 November 2022 - 07:24

Xman_ghio

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,204
  • Înscris: 26.06.2009
In perioada de proba (indiferent ca sunt 30 sau 90 de zile) oricare din parti (angajatorul sau angajatul) pot sa spuna ca nu se potrivesc si se inchide contractul de munca la zi.

Pe scurt: daca nu ii place angajatorului de angajat ii poate inchide contractul la zi, platindu-i obligatiile pana in ziua respectiva si pa-pa!

#3
Ant1social
Posted 09 November 2022 - 08:26

Ant1social

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 28
  • Înscris: 08.09.2022

 Xman_ghio, on 09 noiembrie 2022 - 07:24, said:

In perioada de proba (indiferent ca sunt 30 sau 90 de zile) oricare din parti (angajatorul sau angajatul) pot sa spuna ca nu se potrivesc si se inchide contractul de munca la zi.

Pe scurt: daca nu ii place angajatorului de angajat ii poate inchide contractul la zi, platindu-i obligatiile pana in ziua respectiva si pa-pa!
Chiar daca angajatul era in companie pe nedeterminat si acum are tot pe nedeterminat?

#4
corinadaniela
Posted 09 November 2022 - 08:33

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,524
  • Înscris: 05.06.2009
Uite un posibil raspuns:
https://www.portal-r...roba-16782.html

Înțeleg ca în situația descrisa de tine este vorba despre trecerea pe o alta functie/poziție, la același angajator.
Dacă angajatorul considera ca nu ești potrivit pentru noul rol, poate să-ți încheie cim în perioada de proba, printr-o simpla notificare, fără perioada de preaviz, sau poate sa te treacă înapoi pe vechea funcție (dar nu este obligat sa facă asta, adică legea nu prevede acest lucru în mod clar).

#5
khristy36
Posted 09 November 2022 - 08:40

khristy36

    Sunt bestii care se plimba prea mult pe pamant

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,596
  • Înscris: 02.10.2010
Sa nu deschid alt topic, dar daca ai lucrat 3 ani cu contract determinat,reinoit in fiecare an, ai dreptul la somaj?

#6
victor29cr
Posted 09 November 2022 - 08:48

victor29cr

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,438
  • Înscris: 04.06.2016

 khristy36, on 09 noiembrie 2022 - 08:40, said:

Sa nu deschid alt topic, dar daca ai lucrat 3 ani cu contract determinat,reinoit in fiecare an, ai dreptul la somaj?
Din ce stiu, iti trebuie 12 luni lucrate consecutiv pentru 10 luni somaj.

#7
ALEG
Posted 09 November 2022 - 09:48

ALEG

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 81
  • Înscris: 18.02.2014

 Xman_ghio, on 09 noiembrie 2022 - 07:24, said:

In perioada de proba (indiferent ca sunt 30 sau 90 de zile) oricare din parti (angajatorul sau angajatul) pot sa spuna ca nu se potrivesc si se inchide contractul de munca la zi.

Pe scurt: daca nu ii place angajatorului de angajat ii poate inchide contractul la zi, platindu-i obligatiile pana in ziua respectiva si pa-pa!


si adaug, ca-ti desface contractul de munca fara vreo 'obligatie' de a  o si motiva. si daca per se poate face asta , inseamna ca nu e obligat nici sa-ti ofere alta functie

#8
Xman_ghio
Posted 09 November 2022 - 10:13

Xman_ghio

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,204
  • Înscris: 26.06.2009

 Ant1social, on 09 noiembrie 2022 - 08:26, said:

Chiar daca angajatul era in companie pe nedeterminat si acum are tot pe nedeterminat?
Depinde ce AA (act aditional) a semnat angajatul: cand te referi la perioada de proba in general este pentru un nou angajat, dar legea prevede si o a doua perioada de proba daca se schimba rolul in organizatie. Daca in AA s-a prevazut expres ce se intampla daca angajatul "nu trece" a doua perioada de proba atunci se intampla ce s-a prevazut (adica daca s-a prevazut ca daca nu trece proba nu va ramane angajat => se desface contractul de munca). In caz contrar ar trebui reincadrat pe rolul anteriror, dar au fost cazuri in care doar instanta de judecata a dispus chestia asta.

Uite aici un exemplu: http://lexcafe.ro/20...r-o-noua-sansa/

 khristy36, on 09 noiembrie 2022 - 08:40, said:

Sa nu deschid alt topic, dar daca ai lucrat 3 ani cu contract determinat,reinoit in fiecare an, ai dreptul la somaj?
Da - evident! Faptul ca este pe determinat sau nedeterminat nu are nici o legatura, atata timp cat s-au platit impozitele si taxele salariale. Daca ai min. 12 luni lucrate (si tu ai 3 ani) => ai dreptul la somaj.

#9
Ant1social
Posted 09 November 2022 - 10:34

Ant1social

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 28
  • Înscris: 08.09.2022
In Actul Aditional nu e mentionata perioada de proba, in oferta salariala e.
Pe care il iau in calcul?

#10
ALEG
Posted 09 November 2022 - 10:58

ALEG

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 81
  • Înscris: 18.02.2014

 Ant1social, on 09 noiembrie 2022 - 10:34, said:

In Actul Aditional nu e mentionata perioada de proba, in oferta salariala e.
Pe care il iau in calcul?


ce acte ai semnat? le-ai citit inainte de semnare?

#11
corinadaniela
Posted 09 November 2022 - 11:00

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,524
  • Înscris: 05.06.2009
Actul adițional, deoarece acesta este sau ar trebui sa fie deja înregistrat la ITM.
Ai fost de acord cu trecerea pe noua poziție? Oferta ți-a fost prezentata în scris, ai semnat, ai primit și tu un exemplar?

#12
Xman_ghio
Posted 09 November 2022 - 12:12

Xman_ghio

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,204
  • Înscris: 26.06.2009

 Ant1social, on 09 noiembrie 2022 - 10:34, said:

In Actul Aditional nu e mentionata perioada de proba, in oferta salariala e.
Pe care il iau in calcul?
AA este un document oficial! Daca in AA nu iti apare perioada de proba atunci nu este. In oferta degeaba apare pentru ca nu este un document care se inregistreaza. AA se inregistreaza si in Revisal (AA nr. X din data Y) ca dovada a modificarii pozitiei (cu noul cod COR, etc).

#13
Ant1social
Posted 09 November 2022 - 12:22

Ant1social

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 28
  • Înscris: 08.09.2022
In aa nu apare, apare doar in oferta

#14
don_King
Posted 09 November 2022 - 12:44

don_King

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,044
  • Înscris: 26.11.2001
In perioada de proba (90 zile) este foarte usor dpdv hartii sa incetezi un contract de munca. Firma face o simpla notificare si inchide contractul de munca. Raportare Revisal etc.
Tu ca si angajat in perioada de proba ai dreptul sa incetezi contractul la fel, printr-o simpla notificare.

Asta e si rolul acestei perioade, partile sa vada nivelul de compatibilitate.

PS Dupa perioada de proba lucrurile devin mai complicate, dar asta e o alta poveste.

#15
gushpi
Posted 09 November 2022 - 13:04

gushpi

    cârcotaș

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 13,096
  • Înscris: 17.01.2012

 Ant1social, on 09 noiembrie 2022 - 00:21, said:

Ce se intampla cu un contract de munca pe perioada nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 zile pe noul rol, atunci cand angajatorul decide ca nu esti compatibil cu noul rol?

în această situație trebuia să ceri act adițional că dacă nu te place pe noul rol, atunci revii în vechiul rol...
altfel ești „în aer”! Posted Image

Edited by gushpi, 09 November 2022 - 13:04.

#16
ALEG
Posted 09 November 2022 - 14:19

ALEG

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 81
  • Înscris: 18.02.2014

 Ant1social, on 09 noiembrie 2022 - 12:22, said:

In aa nu apare, apare doar in oferta


aici e problema, cred...daca ai citit oferta unde apare perioada de proba cu ce conditii are , e ca si cum ti-ai insusit si AA, pt ca sigur, l-ai semnat!

#17
althea
Posted 09 November 2022 - 15:34

althea

    Guru Member

  • Grup: Super Moderators
  • Posts: 11,660
  • Înscris: 30.10.2009

 ALEG, on 09 noiembrie 2022 - 14:19, said:

Oferta de muncă nu contează, a spus deja Xman_ghio de ce. Dacă în AA nu e trecută perioadă de probă înseamnă că nu există.

#18
ALEG
Posted 09 November 2022 - 15:52

ALEG

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 81
  • Înscris: 18.02.2014

 althea, on 09 noiembrie 2022 - 15:34, said:

Oferta de muncă nu contează, a spus deja Xman_ghio de ce. Dacă în AA nu e trecută perioadă de probă înseamnă că nu există.

ai si tu dreptate, chestii avocatesti...facute cu mare schepsis!

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!
Back to Dreptul muncii

▶ 0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

  1. Forumul Softpedia
  2. → Professional Zone
  3. → JURIDIC
  4. → Dreptul muncii
Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate