Sign In
Create Account
Back to top
 |
Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Refuz transfer, pierdere șomaj?
4 votes
Last Updated: Oct 27 2022 07:38, Started by
PNX1
, Oct 25 2022 23:27
·
0
0
#1
Posted 25 October 2022 - 23:27
|
Un bun prieten de al meu, lucra într-un pe peco.
Urmează sa fie transferat pe alta firma, dar nu ii prea convine. Mulți angajați pleacă, iar el trebuie să facă ore suplimentare. Problema ar fii mama lui bolnava și o gospodărie care o întreține. Totuși își dorește întrarea în șomaj o perioada. Mai exact pana în primăvara. Este singur. Acum o întrebare, refuzul transferului pe unele criterii, sa zicem ca vrea salariul mai mare, poate sa afecteze întrarea lui în șomaj? |
#2
Posted 25 October 2022 - 23:42
|
Articolul 45
Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului. Articolul 46 (1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 17 (1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizație de șomaj, șomerii prevăzuți la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situații: a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor; Articolul 34 (1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii; (1) Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare, după cum urmează: a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an; b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani; c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*). Edited by pasilla, 25 October 2022 - 23:50. |
#3
Posted 26 October 2022 - 05:19
|
Ești sigur ca prietenul va fi transferat la o alta firma? Nu cumva va fi mutat la o alta benzinărie, aparținând aceleiași firme? Dacă da, este vorba despre delegare, nu detașare.
|
#4
Posted 26 October 2022 - 05:43
|
....își dorește întrarea în șomaj o perioada..... "somajul" nu e concediu de odihna. n-are dreptul la asa ceva decat daca e dat afara, iar daca firma duce lipsa de angajati probabil ca n-o sa vrea sa faca ceva de genul asta. |
#5
Posted 26 October 2022 - 06:22
|
Si pe mine m-a mirat ca cineva "isi doreste" sa intre in somaj. Da` poate o fi vreo moda, sa traiesti din somaj in somaj si sa lucri strict cat sa ai dreptul la somajul ala...
In rest, formularea e ambigua, nu stim exact care e problema - e detasat la alta firma, sau delegat in alta locatie.... In orice caz, somaj primeste doar daca e disponibilizat de firma. Daca demisioneaza, nu primeste. In rest, poate sa faca ce vrea, poate sa ceara bani mai multi si firma sa nu accepte.... |
#6
Posted 26 October 2022 - 07:26
|
Detasarea si delegarea se fac in cadrul aceleiasi firme. Daca este o alta firma este un alt contract de munca.
|
#7
Posted 26 October 2022 - 07:44
|
Detasarea si delegarea se fac in cadrul aceleiasi firme. Daca este o alta firma este un alt contract de munca. Nu, nu este adevărat. Delegarea se face în cadrul aceleiași firme (cu schimbarea locului unde își desfășoară angajatul activitatea) , detașarea se face la alt angajator. https://www.smartree...elegare-angajat |
#8
Posted 26 October 2022 - 09:01
|
Ești sigur ca prietenul va fi transferat la o alta firma? Nu cumva va fi mutat la o alta benzinărie, aparținând aceleiași firme? Dacă da, este vorba despre delegare, nu detașare. |
#9
Posted 26 October 2022 - 09:34
|
Speța amicului tau e mai deosebita. Ce se întâmplă cu firma care a deținut benzinăria, de ce a vândut-o la alta firma, își încetează activitatea, e în faliment/lichidare/reorganizare?
|
#10
Posted 26 October 2022 - 09:40
|
corina, n-ai înțeles!
actuala benzinărie nu are nevoie de el atunci, patron>ache, care are pe altă firmă o altă benzinărie, vrea să-l ducă acolo. deci altă firmă, alt contract de muncă, altă locație (care nu-i agreată de omu nostru) Edited by gushpi, 26 October 2022 - 09:40. |
|
#11
Posted 26 October 2022 - 09:58
|
Ba am înțeles.
Inițiatorul spune ca benzinăria ramane aceeași (ca loc de desfășurare a activității), însă firma care o deține se schimba. |
#12
Posted 26 October 2022 - 10:42
|
Si pe mine m-a mirat ca cineva "isi doreste" sa intre in somaj. Da` poate o fi vreo moda, sa traiesti din somaj in somaj si sa lucri strict cat sa ai dreptul la somajul ala... In orice caz, somaj primeste doar daca e disponibilizat de firma. Daca demisioneaza, nu primeste. In rest, poate sa faca ce vrea, poate sa ceara bani mai multi si firma sa nu accepte.... Am patit si eu ca treburile sa se schimbe in firma, sa apara sef toxic, jegos, cu pilele lui, de abia imi doream sa se termine, sa ma duc in somaj. Nu confunda, somajul este un DREPT platit din salariul tau ca la nevoie sa poti apela la el. Daca refuza transferul, atunci o sa ii inchida contractul. O sa fie dat afara si o sa primeasca somaj. Oricum somajul este o suma mica, 500 de lei? Nici nu stiu cat este somajul si nici nu imi doresc sa stiu. |
#13
Posted 26 October 2022 - 11:01
|
Pnx, când ai timp, lămurește-ne.
Pana atunci, dă-i amicului sa citească asta: http://avocat-dreptu...ce.php?id=40151 Edited by corinadaniela, 26 October 2022 - 11:02. |
#14
Posted 26 October 2022 - 12:54
|
Te-a mirat gresit sau poate nu esti destul de trecut prin viata. Am patit si eu ca treburile sa se schimbe in firma, sa apara sef toxic, jegos, cu pilele lui, de abia imi doream sa se termine, sa ma duc in somaj. Nu confunda, somajul este un DREPT platit din salariul tau ca la nevoie sa poti apela la el. Daca refuza transferul, atunci o sa ii inchida contractul. O sa fie dat afara si o sa primeasca somaj. Oricum somajul este o suma mica, 500 de lei? Nici nu stiu cat este somajul si nici nu imi doresc sa stiu. |
#15
Posted 26 October 2022 - 13:01
|
O fi ceva Peco mic, din ce inteleg doar schimba firma. Or fi poate ceva smecherii, firma veche are probleme, muta activitatea pe firma noua, care e impecabila. Ma gandesc ca de aia si pleaca lumea, ca ceva nu e bine.
Deci e clar ca persoana respectiva va trece la alt angajator. Pur si simplu nu mi-as da demisia, e treaba angajatorului sa-l dea afara daca nu mai vrea angajati pe firma veche, din motivele stiute de el. Asadar, ar avea drept de somaj. |
|
#16
Posted 26 October 2022 - 13:06
|
tytysor - Ia de te explica ca ai destule mesaje de ai cautat conflict cu destul de multi utilizatori.
Ai o personalitate destul de toxica si tot timpul cand citeac mesaje scrise de tine sunt mesaje hate, ura, sa iti dai si tu un scop la viata aia a ta. Edited by MindArchitect, 26 October 2022 - 13:07. |
#17
Posted 26 October 2022 - 16:00
|
Te-a mirat gresit sau poate nu esti destul de trecut prin viata. Am patit si eu ca treburile sa se schimbe in firma, sa apara sef toxic, jegos, cu pilele lui, de abia imi doream sa se termine, sa ma duc in somaj. Nu confunda, somajul este un DREPT platit din salariul tau ca la nevoie sa poti apela la el. Daca refuza transferul, atunci o sa ii inchida contractul. O sa fie dat afara si o sa primeasca somaj. Oricum somajul este o suma mica, 500 de lei? Nici nu stiu cat este somajul si nici nu imi doresc sa stiu. Am trecut destul prin viata, doar ca, probabil, intr-un mod diferit. Cand am avut parte de atmosfera toxica nu mi-am dorit niciodata somaj, ci alt angajator. Pentru ca indemnizatia de somaj a fost intotdeauna foarte mica, atat de mica incat sa nu-ti permiti nici macar sa mananci de banii aia. Am avut cateva luni de somaj, prin 2003 dupa ce fabrica la care lucram s-a inchis cu "ordonanta". In rest orice problema am avut cu un loc de munca am rezolvat-o cu un alt loc de munca, mai bine platit (cel putin). In cazul de fata, daca vorbim de schimbarea contractului de munca pe alta firma (ca tot nu am inteles exact) - probabil ca poate refuza noul contract, urmand ca vechea firma sa ii inchida contractul si ar putea avea dreptul la somaj. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.