Forme legale de angajare pentru al 2-lea loc de munca si impozitele aferente

Buna ziua !

Poate stie cineva care sunt formele legale in prezent de angajare pentru al 2-lea loc de munca si, dupa ultimele modificari ale Codului Fiscal, care sunt impozitele, taxele etc pentru al 2-lea loc de munca. M-ar interesa atat in ceea ce priveste angajatul cat si angajatorul.

Contractul de colaborare, conventia civila - mai sunt legale ?

Multumesc

pai e legal sa muncesti 16 ore din 24?
orice contract e afiliat la 8 ore acum. poti sa duci 2 contracte?

https://clublegislat...iferite-41.html

Se numeste cumul de functii. Cat muncesti efectiv este intre tine si angajator, ca si in cazul unui singur contract de munca.

Se face al doilea contract de munca pe cat vrei sa lucrezi
La al doilea loc de munca trebuie sa dai o declaratie lunara cu venitul de la postul de baza.
Daca suma veniturile celor 2 salarii depaseste salariul minim atunci taxele sunt normale si ptr contractul part-time:
https://argusaudit.r...-1-august-2022/

Edited by radu103, 20 September 2022 - 22:47.

 radu103, on 20 septembrie 2022 - 22:46, said:

Deci, pe scurt, daca am inteles bine  ----- nu mai exista contracte de colaborare, conventii civile etc - exista doar inca un contract de munca (pe langa primul) de x ore pe luna (40 - contract normal sau mai putine - part time)

Cum se calculeaza insa taxele / impozitele legate de al 2-lea loc de munca ?

La un moment dat se vorbea ca nu merita adaugarea unui part-time deoarece ar fi taxele mai mari decat veniturile angajatului (nu ne intereseaza angajatorul) , din link-ul de mai sus ar rezulta ca nu este asa , ca (...) CASS nu se mai plateste a 2-a oara

"excepțiile prevăzute de OG nr. 16/2022, adică acele situații în care NU se va aplica suprataxarea:
sunt elevi sau studenți; beneficiază de pensie pentru limită de vârstă;
sunt ucenici minori (sub 18 ani);
sunt persoane cu dizabilități sau care pot lucra, potrivit legii, mai puțin de 8 ore/zi;
salariații care au încheiate mai multe contracte de muncă și remunerația totală depășește nivelul salariului minim brut pe țară."

Edited by corinadaniela, 22 September 2022 - 12:21.

 corinadaniela, on 22 septembrie 2022 - 12:20, said:

Ar fi cazul: salariații care au încheiate mai multe contracte de muncă și remunerația totală depășește nivelul salariului minim brut pe țară

Tot n-am lamurit in acest caz care ar fi taxele pentru angajat, pentru al 2-lea loc de munca (part-time).

ACELEASI ! Tu citesti ce ti se explica ? Se aplica aceleasi procente si cat da la calcul alea sunt daca venitul cumulat depaseste salariul minim brut !

 Sinmbad, on 22 septembrie 2022 - 13:07, said:

Daca ai răbdare pana la finalul articolului, cred ca vei găsi răspunsul.
https://blog.smartbi...utii-part-time/

 corinadaniela, on 22 septembrie 2022 - 13:48, said:

Multumesc, am citit, lipseste si exemplul cand deja la primul loc de munca salariul este peste minim, sa inteleg ca ar fi cazul - realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta primului loc de munca este mai mare ca salariul de baza minim brut pe tara, situatie in care impozitele se platesc astfel:

contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate datorate de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca (cu norma intreaga sau) cu timp partial nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculata prin aplicarea cotelor de 25% respectiv 10% asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Deci pt part-time se plateste cota de 25% CAS respectiv 10% CASS asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare ?

Pe de alta parte, scrie acolo : Ca exceptie, daca la unul dintre angajatori baza lunara de calcul al CAS si a CASS aferenta veniturilor realizate din salarii si asimilate salariilor corespunzatoare numarului de zile lucrate in luna este cel putin egala cu salariul minim, salariatii nu mai au obligatia depunerii declaratiei la angajatorul respectiv.

S-ar deduce de aici ca nu mai exista obligativitatea depunerii declaratiei insa nu se intelege in ce cote se platesc cotele CAS2 si CASS2, pt al 2-lea loc de munca.

 radu103, on 22 septembrie 2022 - 13:15, said:

Pai la primul loc de munca oricum se depasea salariul minim brut, rezulta ca doar pt al 2-lea loc de munca se platesc 25% CAS2 respectiv 10% CASS2 raportat la venit2 si cum se aplica in acest caz "In cazul in care contributia de asigurari sociale calculata este mai mica decat contributia de asigurari sociale stabilita la nivelul unui salariu minim, diferenta se suporta de catre angajator in numele angajatului." ?

Haideti sa simplificam , inteleg mai greu, venit 1 brut 4000 lei, al 2-lea 1000 lei, care vor fi taxele ptr 1000 lei si cum sunt platite de catre angajat / angajator ?

Logica elementara, daca ai primul salariu mai mare atunci si totalul va depasi plafonul salariului minim brut, deci se taxeaza normal
Si daca nu declari de unde te crede al 2-lea angajator ca ai veniturile peste daca la el ai mai putin ?
Doar daca veniturile pe ambele CIM luate individual sunt peste salariul minim atunci nu dai declaratie

Edited by radu103, 22 September 2022 - 16:14.

Nu e problema declaratia, intrebarea este de la cat in sus la part time merita munca daca cei 25% si cei 10% - pt cel de-al 2 lea loc de munca - se platesc raportat la sal minim (care este mai mare ca venitul part-time), uneori ar putea iesi pe minus dar probabil nu am inteles bine exemplele de mai sus

Pe alt topic au socotit ca daca esti angajat cu 2 ore pe salariul minim,ai 637.5 brut,din care statul iti retine 638 cas si din ce ramane iti retine cass si apoi impozit, aritmetica e foarte simpla dar nu prea se intelege cum o aplica de la 1 aug

Edited by Sinmbad, 22 September 2022 - 16:38.

În exemplul tau, taxele se plătesc, procentual, la cei 1000 lei, nu la salariul minim.

http://www.calculato...ul-salariu-net/

ANGAJATORUL  plateste Contributie Asiguratorie pentru Munca (CAM) 2.25% si Diferenta de CAS, CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim, dar nu e cazul in exemplul tau

 Sinmbad, on 22 septembrie 2022 - 12:11, said:

Ai sus linkul catre calculatorul de salarii. Joaca-te cu el si te lamuresti.

Edited by wertyck, 23 September 2022 - 08:13.