Zile de concediu

Da, te pot obliga. Legal ai obligatia sa te programezi.

Art. 143. - Jurisprudenţă, Doctrină (2)
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.

In principiu, ei acum te consulta. Daca tu nu ai nici o parere, ti le pot pune cand vor ei. Ai aici o explicatie mai clara:

https://legislatiamu...ngajatorul.html

"Din aceste prevederi legale rezulta ca programarea concediilor se face de catre angajator, dar trebuie sa existe si o consultare cu salariatii, insa nu se mentioneaza obligatia angajatorului de a actiona in conformitate cu doleantele salariatilor. Singura obligatie a angajatorului este legata de stabilirea programarii astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Astfel, angajatorul are obligatia efectuarii unei programari a concediilor de odihna iar salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat.
Numai in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc., concediul de odihna poate fi efectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual."

Cel mai mistoe e in vest, dar se practica pe ici-colo si la noi.
Se inchide firma si gata - vrei nu vrei iti iei concediu cand decid sefii.

Ok, merci.
E clara treaba.

Tu nu iti poti lua cand vrei ci doar cand ti se aproba.
Au dreptul sa te oblige. Ma mir ca au asteptat atata. Se pare ca le-a scapat.
Legea zice asa: concediul ramas de pe anul trecut se ia in primele 6 luni din anul urmator. Deja este 08. Trebuia sa le fi consumat.
Ba mai mult, legea interzice sa fii platit pentru zilele neconsumate - exceptie cazul cand pleci de la compania respectiva.
Da-ti demisia si atunci vor fi obligati sa iti plateasca zilele ramase de anul trecut. Daca nu iti dai demisia trebuie sa le iei indiferent ca iti place sau nu. Pot avea controale de la ITM si sa primeasca amenzi. Si asa risca una din cauza ta!

 Workman, on 04 august 2022 - 06:39, said:

NU. Constrange, intr-un fel sau altul, cam da.

 Augustus1978, on 04 august 2022 - 12:08, said:

18 luni mai sunt valabile dupa incheierea anului pentru care au fost acordate.
Prin urmare, cele ramase pe 2021, vor trebui luate cel tarziu pana la 30 iunie 2023, nu 2022.

Hai sa va zic unde e problema cel mai probabil.
Unele firme, pt fiecare zi de concediu, pentru fiecare angajat, trebuie sa blocheze o suma de bani, in cazul in care angajatul pleaca, sa ii poata plati zilele de concediu. Nu stiu insa daca e valabil la orice firma sau doar la cele cu angajati ce depasesc un anumit plafon ca nr.
Logic ca daca sunt multe zile trebuie sa blocheze o suma mai mare. Daca inmultesti suma cu nr total de angajati, nu e o suma deloc mica. Daca sunt cateva zeci sau cateva sute de angajati, e chiar enorma suma.
Si atunci, e in interesul lor sa te constranga sa iti mai iei din zile. E de inteles, pana la urma, ca nici tie nu ti-ar conveni sa blochezi niste bani daca ai fi patron / actionar.

Edited by Magicwisewolf, 04 August 2022 - 12:25.

folclor de curtea firmei asta cu blocatul banilor pentru concedii! oricum, pot actiona si ei corespunzator atitudinii tale si sa te programeze in noiembrie! si n-o sa ai de ales!

In mod normal se face planificarea zilelor de concediu pentru anul urmator pana in luna decembrie a anului curent. Si daca il ai planificat il iei! Nu ca liber arbitru, ca car ca mar, eventual trebuie sa ai motive f bine justificate sa nu il iei ( ex  esti bolnav si iei medical in perioada aia)

nu inteleg de ce fugi de concediu, cu totii mai avem nevoie de o perioada de reincarcare

 Augustus1978, on 04 august 2022 - 12:08, said:

Pentru cei care sugerează că inițiatorul trebuie să-și ia concediu instant, numai atunci când  cere si permite conducerea firmei la care lucrează.


S-au gândit că:

-Nu toată lumea are rezerve financiare să plece în concediu atunci când i se cere.
Poate omul a avut cheltuieli mari, și-a cumpărat mașină,  laptop, plasmă, iphone, mobilă, etc sau intenționează s-o facă și strânge bani pentru asta.
-Are rezervare în altă perioadă a anului, în extra sezon, când este mai ieftin.
-Soțul/soția are concediu în altă perioadă a anului. Ar trebui să plece separat?
-Multă lume are proprietăți la țară, și persoanele respective doresc să-și ia concediu toamna, atunci când se strânge recolta.
-Se preconizează un eveniment în familie, nuntă, botez, cumetrie, etc, și poate este nevoie atunci de câteva zile libere, pentru organizare să spunem,  înainte și după eveniment.
-Etc...

Edited by ovidiu007, 05 August 2022 - 06:56.

 Magicwisewolf, on 04 august 2022 - 12:21, said:

Ok si ca info bine de stiut: ce se intampla daca zilele din 2021 nu le iei pana la finalul lui iunie 2023 ?   Le pierzi efectiv in sensul ca ti se sterg ori se anuleaza?  Pai asta e bine pentru firma, ca odata cu asta ea mai salveaza din banii aia ramasi blocati pe zilele de CO restante, nu ?  

Adica daca zilele se pierd dupa 18 luni, banii pe ele sunt deblocati atunci si revin.   Clar, or sa imi ceara dobanda pentru perioada aia de X luni in care zilele mele restante le-au blocat banii...parca si vad notificarea de la HR.  

Edited by Workman, 05 August 2022 - 09:02.

Le pierzi, expira.

 horhescu, on 04 august 2022 - 17:12, said:

Pentru unii e mai bine sa stea la lucru non-stop decât sa fie obligați sa stea cu nevasta non-stop 2 săptămâni.

Esti major, probabil. In consecinta poti lua decizia care te avantajeaza si la fel urmarile acesteia ; nici unul din noi nu sintem in locul tau de munca sa putem decide pentru
tine. Un sfat care pare bun , poate sa nu aiba aceleasi consecinte pentru tine.

După ce am lucrat în trecut la un SRL unde ramâneam frecvent cu multe zile de concediu neefectuat fiindcă patronul nu aproba nimănui mai mult de 5 zile (deși pe hârtie părea că respecta legea, de ochii ITM-ului), nu mai comentez nimic când la firma la care lucrez acum e obilgatoriu să-mi iau tot CO într-un an. Niciunui workaholic nu i s-a ridicat statuie, iar corpul și mintea au nevoie de odihnă. Chiar dacă nu plec în țările calde și rămân la mine în oraș pe perioada concediului, prefer să mă bucur de acele zile libere pentru că e dreptul meu s-o fac.

1. La zilele de concediu nu poti renunta.
2. Esti obligat prin lege sa iti iei zece zile consecutive anual.
3. Da, firma trebuie sa provizioneze zilele tale de CO. Caci la o eventuala demisie a ta astea se platesc.
4. Nici n-as sta la discutii cu tine. Te-as baga-n CO macar zece zile si ti-as da cu codu' muncii-n cap.

 AlexEn, on 05 august 2022 - 09:02, said:

Nu se pierd zilele de concediu, insa angajatorul nu mai poate fi obligat sa le acorde.
Ideea este ca tu le ai acolo la numar insa angajatorul nu mai poate fi obligat sa ti le aprobe fiind la latitudinea lui daca iti aproba sau nu concediul. Iar la plecarea salariatului aceastea trebuiesc platite ca si toate drepturile cuvenite.

Chiar as vrea sa vad unde scrie ca se pierd )) ; nu scrie asta nicaieri asa ceva.

Repet inca o data, atentie chiar as vrea sa vad unde zici ca scrie ca se se pierd, si nu ca nu mai e obligat angajatorul sa le acorde dupa 18 luni.

Edited by costinuti, 08 August 2022 - 06:46.

 Arhanghelul_Mihail, on 07 august 2022 - 06:11, said:

Aha...sigur ca da.  Si ce ai mai face?  Ai chema si mascatii?  Pe Darth Vader cu vreo sabie laser?  

Din moment ce dupa 18 luni cica se pierd, tot firma e in castig daca nu le iei in sensul ca tu ti-ai pierdut zilele alea in care ai fi stat acasa fara sa produci ceva. Asa ai stat la munca, ai produs, iar zilele le-ai pierdut nu doar le-ai amanat.  Deci firma e in castig ca ramai la munca si nu iti iei CO iar mai apoi nici nu mai poti sa le iei ca nu le mai ai.
Adica le pierzi pe barba ta, nu pe barba firmei.  Deci, ce atata agitatie cu "obligativitatea" asta ?

Nu se pierde nici o zi de concediu. Astea-s baliverne. Daca ai zile de CO neefectuate din motive obiective[nu ca asa ti se scoala tie si n-ai chef sa pleci in CO] firma este obligata sa-ti dea zilele respective in urmatoarele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu.

Si fiecare zi de concediu neluata este o cheltuiala pentru companie. Care se inregistreaza ca atare-n contabilitate.

Repet - io daca as fi angajatoru' tau nici n-as sta la discutie cu tine. Am legea de partea mea. Complet. 101%. Te zburam in CO vrand, nevrand.

In orice companie care se respecta si care are un minim set de proceduri lucrurile legate de concedii sunt clare ca lumina zilei. Probabil ca tu-ti permiti sa faci figuri fiindca din compania ta lipsesc lucrurile astea. Da-n alte parti te pocnea HR-ul de nu te vedeai. Si pe tine. Si pe sefu' tau. Si pe sefu' sefului tau. Dracu' va lua, instant.

Edited by Arhanghelul_Mihail, 08 August 2022 - 16:41.