Lista acte cerute de angajator - rezonabila sau nu?

O companie destul de mare si cunoscuta din domeniul it din Romania cere pentru incheierea contractului de munca, pe langa clasicele copii dupa buletin, etc si urmatoarele:

adeverinta de vechime de la angajatorii precedenti
venitul brut din ultimele luni de la angajatorul precedent
concediile medicale luate in ultimele 6 luni
cazier judiciar in anumite cazuri, in functie de clientii pentru care se dezvolta proiecte

vi se pare normal ca de exemplu sa pretinda ei sa stie cat a castigat cineva inainte? mie nu
la fel si pentru celalalte, de ce are nevoie o companie sa stie informatii care mie imi par absolut private, confidentiale.

In afara de buletin si controlul medical, nu tin minte sa fi fost nevoie de altceva.

andreim77, on 14 iulie 2022 - 18:33, said:

stiu de regula de a nu se raspunde in cadrul postului, dar a fost mai simplu asa.

nu e pentru mine, salariul e deja stabilit
dar in cazul meu nici o companie nu a cerut pana acum asa ceva, nici una

Quote

pentru vechimea totala? n-am mai pomenit, in it si alte domenii se negociaza, atat vreau, atat iti da, acceptu sau nu, simplu, evident ca in functie si de experienta dar nu o sa iti spuna nici o companie ca iti da ceva in plus special pentru ca ai mai lucrat 20 de ani in alta parte.

Edited by althea, 15 July 2022 - 06:56.
flame inutil

în principiu poate cere ce vrea la angajare.și dacă ai copii ești divorțet etc. dacă vrei postul zici dacă ești secretos nu aplici

da, evident ca poate cere orice le trece prin cap
incerc sa aflu daca e ceva ce se practica fiindca nu am mai intalnit
pentru copil, o data o companie mi-a zis ca la nastere ai bonus de 4000 de lei sau pe-acolo dar nu a cerut ca la angajare sa vii cu certificat de casatorie sau ceva legat de copil, si nicidecum cu cat ai castigat in trecut

Edited by andreim77, 14 July 2022 - 19:02.

in afara de vechime, care discutabila, restul sunt oarecum practic obligatorii, pentru o companie care se respecta.

Edited by strongsss, 14 July 2022 - 19:05.

Veniturile din ultimele 6 luni și concediile medicale luate e normal sa le ceara.
Nu e obișnuit vechimea sau veniturile mai din urma, dar nici nu e ilegal.

nu e vorba de legalitate
dar de ce cere venitul?
Concediul medical il iei daca ai nevoie, ce e de calculat in functie de cat ai luat in alta parte pana la momentul angajarii?
Concediu de odihna e in principiu 20-23 de zile pe an, sau mai mult in functie de contract, raportat la cat a mai ramas din an din momentul angajarii, inteleg ca cineva poate si-a luat toate zilele de concediu in ianuarie apoi pleaca la alta firma, dar probabil se pot intelege partile.

Cum s-a mai spus, pentru concediu medical

La baza calcului este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 aferente stagiului de cotizare. Desigur, este vorba de lunile anterioare celei pentru care se efectuează calculul. Iar media veniturilor se calculează astfel:

Media zilnică = Total venituri brute din ultimele 6 luni / total zile lucrate în ultimile 6 luni

E normal sa fie cerute aceste documente la angajare, dacă e vorba despre o firma serioasa, care respecta legislatia. Acele adeverinte dovedesc vechimea în munca, plata contribuțiilor la sănătate, se folosesc pentru calculul indemnizației de concediu medical, pentru evidenta numărului total de zile de concediu medical luate în ultimele 6/12 luni, șamd.
Anormal este sa NU fie cerute, înseamnă că firma respectiva are un departament hr praf. Sau, dacă e o firma mica, iar de actele de angajare se ocupa te miri cine (contabila, de obicei), e clar ca nu știe ce prevede legislația.
Pe vremuri, când exista cartea de munca, nu se mai ofusca nimeni ca i se vedea tot istoricul (funcție, salariu, sporuri) de la locurile de munca anterioare.

Edited by corinadaniela, 14 July 2022 - 19:21.

interesant, deci companie cu cateva mii de angajati doar in Iasi, poate cea mai mare, si unde viseaza mai toti sa lucreze, care nu mi-a cerut nimic din toate astea e praf
Dar sa nu ne ofuscam, confidentialitatea e ceva asa, hipsteresc pe la noi

ca tot a venit vorba, in lista era si cartea de munca

slai, on 14 iulie 2022 - 19:19, said:

Ok, mersi, am gasit ceva similar pe site-urile despre legislatia muncii

Edited by andreim77, 14 July 2022 - 19:30.

OP, e simplu - daca nu vrei sa dai stagiul de calcul pe ultimele 6 luni inainte de angajare (se poate scoate si de la casa de pensii, nu musai de la angajator), nu iti iei concediu medical in primele 6 luni de munca la noul angajator si gata, ramane confidential venitul de la angajatorul precedent.

DA. e praf!

andreim77, on 14 iulie 2022 - 19:24, said:

andreim77, on 14 iulie 2022 - 18:33, said:

...asa se intampla cand te temi de propria umbra :-)

Cand pleci de la firma anterioara primesti un set standard de acte. In general primesti nota de lichidare, dar si adeverinta cu stagiul de cotizare (ultimele 12 luni - de asta are nevoie noul angajator ca sa poata calcula, in caz de nevoie ce sume plateste in caz de concediu medical. Cum ar putea sa calculeze media veniturilor - ultimele 6 luni - si sa vada ca ai cotizat - ultimele 12 luni - cand nu ai fost in "parohia lor"). Mai are nevoie de adeverinta de la vechiul loc de munca cu nr de zile de concediu medical luate in ultimele 12 luni (parca) ca sa nu depasesti zilele legale (peste care ai nevoie de prezentare la comisia medicala).

Asa ca totul pare ok... Este intr-adevar o situatie la limita GDPR - practic sunt date personale - dar daca ai nevoie de concediu medical nu o sa ti-l plateasca pentru ca nu are cum sa calculeze sumele corect.

Da e ceva normal,  vei vedea în timp când vei schimba joburi ��

andreim77, on 14 iulie 2022 - 18:56, said:

Ori ai lucrat numai intr-un singur loc, ori ai avut numai angajatori dubiosi. Tot ce ai enumerat in primul post sunt hartii standard. Si-s standard fiindca-ti trebuie la lucrurile explicate de colegul in al doilea post.

Xman_ghio, on 14 iulie 2022 - 20:29, said:

De când cu gdpr-ul, în setul de formulare pe care le completezi /semnezi la angajare, exista și un acord cu privire la prelucrarea datelor personale.

De adeverință de venit pe ultimele 6 luni ai nevoie pentru calculul salariului pentru perioada de concediu medical. Acea adeverință o poți da doar in situația în care îți iei concediu medical.
Exista firme care acordă anumite beneficii (de exemplu zile libere în plus) în funcție de vechimea totală în muncă. Dacă nu aduci adeverință de vechime probabil că nu vei avea acele beneficii.