Interviu ratat la multinationale - sanse de angajare pe viitor in aceasi companie

Eu m-am angajat in 2021 la actualul job.
Inainte avusesem un interviu in 2017. Care mersese perfect, primisem feedback excelent dupa proba tehnica.
Raspunsul a venit dupa vreo 2 luni iar mimoza de la recrutare mi-a dat un text lung, ca nu e un refuz, dar nu au gasit un post care sa se potriveasca perfect cu mine (si marmota...)
I-am cerut mai multe detalii, un feedback mai concis, incercand sa nu par agresiv deloc, pentru ca genul asta de raspuns pur si simplu m-a enervat, iar a raspuns cu clisee si la sfarsit mi-a cerut permisiunea sa imi pastreze CV-ul pentru viitor. Am fost de acord.

Ulterior am mai aplicat, CV-ul era vizualizat, ciuciu interviu.
Cu alta ocazie am rugat un amic care lucra acolo (firma mare) sa ma recomande. Raspunsul aceleasi mimoze de la recrutare a fost ca are deja CV-ul, daca ma va considera potrivit ma va chema.

Din intamplare, domnisoara a plecat din firma si a venit altcineva la recrutare. Am aplicat, m-a sunat, am trecut prin fazele recrutarii si gata.

Am mai auzit de la recrutori treaba asta, ca unii retin nume/chipuri si daca e ceva ce nu le place, efectiv nu te angajezi acolo. Dar nu sunt cazuri dese.
Dar asta nu e neaparat cazul initiatoarei, poate pur si simplu un candidat a fost mai bun.

Eu as aplica, dar dupa minimum 6 luni. Pentru ca sunt sanse mari sa recunoasca CV-ul, sau daca nu, sanse si mai mari sa te recunoasca la interviu.

glassofwine, on 03 aprilie 2022 - 21:17, said:

Sper ca vorbești din experienta (caz anecdotic) pentru că afirmația ta la modul general este falsă.

Cum au zis și alții înaintea mea, depinde de mulți factori - mărimea firmei, nevoia de angajați la momentul respectiv, dacă sunt alte persoane care recrutează, sau pur și simplu modul de lucru al firmei la care aplici.

Initiator: dacă experiența interviului a fost proastă pentru tine, nu mai aplica încă o data și gata. Altfel, aplică din nou, nu e ilegal. Și dacă întreabă, le zici ca ai mai aplicat în trecut, altfel nu.

Aplica cat mai mult, inclusiv la joburi la care crezi ca n-ai sanse, du-te la cat mai multe interviuri si de 2-3 ori la aceiasi firmă.  La chestiile astea trebuie insistență.  Cine nu te vrea nu te cheamă la interviu, iar aplicarea nu te costă nimic.

Oricum, situația nu e problemă reală, sau nu des întâlnită.

Realistic vorbind, ca să aplice din nou, trebuie sa fie la un interval de timp suficient de lung încât să se schimbe situația - ori e mai bine pregătit pentru job-ul respectiv, ori s-a schimbat ceva la firma respectivă.
Deci nu are rost sa te duci din nou peste o săptămână.

Din nou, dacă te duci peste 6 luni, ori nu ai găsit nimic între timp (deci problema e la tine) ori chiar vrei la firma aia, caz în care or să vadă și ei ca ești dedicat.

Unele firme tineau o baza si nu te chemau 3-6 luni dupa interviul picat.
Hr-istele nu stramba din nas la oamenii care isi schimba locul de munca la 1-2 ani; sub un an, s-ar putea sa li se para ca nu esti de incredere.
Unele firme au si politica de reangajare a oamenilor plecati; la vreo 2 firme pe unde am trecut perioada era de 2 ani. Si am avut colegi care au plecat si dupa 2 ani s-au reintors; au prins 2 mariri in plus fata de cei care n-au schimbat.

glassofwine, on 03 aprilie 2022 - 21:17, said:

Asta e o conceptie super de KK at care numai in Romania mai exista. Gen...daca ai mai lucrat si ai plecat de la noi, nu te mai intorci niciodata aici, sau.....nu te am luat prima data, imposibil sa te mai rechemam pentru un alt inteviu...pur romanesc, o imbecilitate de gandire

Am fost angajat La Tesla Germania, am dat, timp de un an , 4 interviuri pe 4 posturi diferite, la primele doua am fost respins, al 3- lea l am luat dar nu mi a convenit postul si conditiile siam zis pas, al 4- lea (la 2 luni distanta de al 3-lea) a fost pozitiv si pe postul pe care l am dorit.

Interviu la GE Marea Britanie...2 interviuri picate, al 3- lea luat cu brio

ccf_cristi, on 03 aprilie 2022 - 18:08, said:

M-am exprimat aiurea, voiam să spun că cei de la HR nu îmi dădeau niciun feedback privind persoana respectivă și experiența trecută în companie, eu aflam la interviu cu cine a lucrat în trecut din firmă, ce responsabilități a avut și contextul în care a plecat. Apoi îl sunam pe fostul șef/șefă pentru feedback, HR-ul nu făcea nimic în acest sens. Au fost doar 1 (poate 2) cazuri.